Los empleados dependen del sorteo para ganarse la vida

En el lugar de trabajo, las personas con alta inteligencia emocional siempre tienen más probabilidades de ser ascendidos y ascendidos. Y una alta inteligencia emocional no significa que debas ser capaz de halagar a las personas, sino que debes tener la capacidad de hablar y hacer cosas. Por ejemplo, si se comprenden bien los detalles, si el trabajo puede tranquilizar al líder, si el trabajo es grandioso y si se lleva bien con los colegas son manifestaciones de una alta inteligencia emocional.

Recientemente vi una publicación en un foro laboral: un empleado invitó a su jefe a cenar cinco veces, tomó la iniciativa de pagar la factura sin reembolso y recibió un aumento salarial de 5.000 a final de mes. . ¡Me quedé cegado por la explicación financiera! ¿Qué está sucediendo?

Resultó que el empleado invitó al jefe a cenar, pero no fue intencionado. Sólo tenía la oportunidad de comer juntos, principalmente por trabajo. Cuando cenan con el jefe, los empleados también toman la iniciativa de pagar la cuenta. Cuando estábamos cenando, el jefe también dijo que no le permitirían pagar la cuenta, pero el empleado dijo que era sólo una pequeña cantidad y decidió no reembolsarle. También bromeé diciendo que sólo necesito ganar un poco más de salario.

Sin embargo, a final de mes, el empleado descubrió que su sueldo tenía 5.000 yuanes adicionales. Más tarde le pregunté al gerente de finanzas, quien me dijo que su jefe le había dado un aumento de sueldo pero no me explicó el motivo.

Para este empleado, realmente no pensó en tener que invitar a su jefe a cenar varias veces antes de poder obtener un aumento. Esto no era realista, pero el jefe hizo precisamente eso. Porque el jefe generalmente no quiere aprovecharse de sus empleados. Si el empleado paga varias veces más, el jefe definitivamente pensará que tiene una alta inteligencia emocional. Además, el empleado no tiene malas habilidades, por lo que es lógico. darle un aumento de sueldo.

De hecho, para la mayoría de los empleados, ya sea que estén cenando con sus líderes o con su jefe, muchas personas pensarán que, dado que tienen ingresos altos, naturalmente tendrán que pagar la factura. Pero como líder, a él no le importa el dinero para pagar, pero si tomas la iniciativa de pagar la cuenta, también es una forma de mostrar tu actitud, lo que implícitamente te dará una buena apariencia. Entonces, ¿qué dicen los internautas?

Algunos internautas dijeron que no esperaban tomar la iniciativa de pagar la comida con el jefe. Cada vez que el líder me inspecciona, parece que tengo que estudiar más en el futuro. Algunos internautas dijeron que siempre le pagaban al jefe por la entrega urgente, pero nunca les reembolsaban. El problema es que la clave no es aumentar los salarios. Parece que pagamos por él de forma natural.

? El autor cree que en este asunto los empleados pueden tomar la iniciativa de pagar la factura, pero también depende de la situación específica. Debido a que algunos líderes también piensan que es de mala educación pedirles a sus subordinados que paguen la cuenta, así que no se apresure a pagar la cuenta en este momento. Y no piense en cuánto puede recuperar cuando pague la factura, y mucho menos en un aumento de salario. Después de todo, esta situación es rara.

¿Quién crees que debería pagar las comidas entre empleados y líderes? Bienvenido a escribir en los comentarios.

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