Muchas empresas firmarán un tratado invisible y desigual de "no quedar embarazada dentro de unos años". ¿Por qué?
Las empresas y los negocios están orientados al beneficio. Si se contrata a una chica casada y sin hijos que queda embarazada y da a luz poco después de comenzar a trabajar, traerá muchos inconvenientes a la empresa en el trabajo y el costo también aumentará mucho. Incluso puede ser necesario contratar a alguien que la reemplace. Durante el embarazo, por exploración física, aborto, etc. A menudo tomo licencia, me tomo la licencia de maternidad cuando doy a luz y también amamanto al bebé. Es difícil garantizar una asistencia regular y concentrarse en el trabajo durante un año. Las empresas suelen ser una zanahoria y un hoyo, pero no están dispuestas a aumentar los costos y afectar las ganancias. Hay grandes conflictos entre la empresa y los particulares. El estado tiene un seguro de maternidad, que puede ayudar a las empresas a resolver algunas presiones de costos, pero muchas empresas todavía no están dispuestas a contratar mujeres casadas y embarazadas.
La reproducción es un derecho de la mujer y también es una forma de reproducir la próxima generación de la humanidad y continuar la familia. No se puede privar a las mujeres de sus derechos reproductivos y de su derecho al trabajo.
Una amiga mía, casada y embarazada, fue a una entrevista a una gran empresa y el entrevistador le preguntó cuándo tendría un bebé. Mi amigo realmente quería este trabajo y le pagaban muy bien. Ella respondió así: Definitivamente quiero tener hijos, pero serviré a la empresa por un período de tiempo y haré algunas contribuciones antes de querer tener hijos. Sus palabras fueron reconocidas por el entrevistador. Lleva más de dos años trabajando en la empresa y se está preparando para tener un bebé el próximo año.
De hecho, la empresa tiene dificultades, pero después de ingresar a la empresa, sirvió a la empresa durante un período de tiempo e hizo ciertas contribuciones a la empresa. Si quiero tener otro hijo no creo que ninguna empresa me ponga las cosas difíciles. Además, la Ley del Trabajo también contiene disposiciones pertinentes para proteger a las mujeres contra el despido durante el embarazo.
Sin embargo, tienes hijos nada más incorporarte a la empresa. Generalmente, las empresas pensarán que el propósito de unirse a la empresa es simplemente ganarse la vida. Se sentirá engañado, será muy crítico con los empleados e incluso dejará de contratar mujeres casadas y embarazadas. Cuando en la realidad surgen conflictos, debemos trabajar duro para encontrar una manera que todos puedan aceptar, equilibrar las contradicciones, resolver problemas y lograr una situación en la que todos ganen tanto los individuos como las empresas.