¿Qué trabajo de gestión quieres hacer?

Como grupo de jugadores, los gremios desempeñan un papel cada vez más importante en los juegos online. Ya sea un juego en línea para PC a gran escala o un mini juego en línea para dispositivos móviles, se enfatiza el trabajo en equipo. Con la disposición general del gremio, el juego se vuelve relativamente simple y lleno de diversión. ¡Popularizar la filosofía del gremio entre los miembros es la estrategia de desarrollo del gremio! ¡Que todos los miembros del gremio avancen en una dirección con un solo corazón y una sola mente!

El gremio existe para proteger los intereses a largo plazo de cada miembro, y un buen administrador debe hacer que todos los miembros sean conscientes de ello. ¡En un gremio, el comportamiento de todos debe anteponer los intereses colectivos! Los gremios no servirían de nada si los intereses colectivos no pudieran unificarse debido a diferencias menores en los intereses individuales. En el proceso de mantener la unidad del gremio, es muy importante que el presidente tenga su propio encanto personal. Aunque esto está más allá del alcance de este artículo, tenemos que admitir que algunas personas son identificables por naturaleza y sus palabras pueden conmover fácilmente a otros y crear una cohesión duradera. Está bien no confiar en tu carisma. Después de todo, el éxito depende del trabajo duro y de la suerte, y la genialidad sólo representa el 1%.

Capítulo de reglas

Para poder jugar el juego de manera más eficiente y desarrollar el gremio, ciertamente esperamos que los miembros puedan vivir en paz y progresar juntos. Esto solo se puede lograr a través del. restricciones de las reglas.

Los detalles específicos de las regulaciones pueden variar de un gremio a otro, pero hay varios principios generales que todos los buenos gremios tienen en común.

El primero es la equidad y la justicia, que no requiere explicación. Al formular las reglas del gremio, se deben hacer esfuerzos para evitar otorgar demasiados privilegios a la dirección. Es mejor distinguir entre situaciones en las que la dirección desempeña funciones de gestión en nombre del gremio y cuando se representa a sí misma.

La segunda es rigurosa y no requiere explicación. Generalmente es difícil de hacer, por lo que sólo puedes hacer lo mejor que puedas. El tercero es desarrollar un proceso claro, ya sea reclutamiento de nuevas personas, ascensos o recompensas y castigos, debe haber un proceso claro de referencia.

“Enseñar a un hombre a pescar es peor que enseñarle a pescar”. Aunque los principios anteriores han sido aclarados, en realidad el proceso de formulación de regulaciones industriales sigue siendo difícil, especialmente cuando siempre debe enfrentarse a la supervisión. e inspección de muchos miembros del gremio. Recuerde no escribir la letra pequeña. Después de todo, las reglas no son leyes. Hacerlo demasiado complicado sólo confundirá a los miembros. Sería mejor incluir más cláusulas orientativas en las normas. ¡Solo establece algunas reglas importantes!

Para aquellos líderes del gremio que no son buenos bailando y escribiendo, escribir artículos del gremio puede ser un poco difícil. En este momento, pueden recurrir a miembros que sepan escribir bien. No tengas miedo de darles tus derechos. Siempre debes recordar que tu trabajo es dirigir el gremio y servir a los miembros del gremio, por lo que no hay nada de qué avergonzarse ni nada de qué temer al pedir ayuda a un miembro digno de confianza. No sólo debes escribir los estatutos del gremio, sino que también debes comunicarte más con los miembros cuando encuentres dificultades y darles la oportunidad de demostrar sus capacidades. ¡Quizás puedas encontrar a tu mano derecha pronto!

Capítulo de Gestión

No importa cuán poderosa sea una persona, es imposible manejar todos los asuntos diarios del gremio en detalle. Designar algunos miembros confiables para diversos puestos puede ser de gran ayuda para resolver este problema. Este tipo de gestión se denomina "gestión de recursos humanos" y las personas entusiastas y positivas son más adecuadas para este puesto. Si cree que no tiene mucha experiencia en la contratación de personas y no quiere tener siempre dolor de cabeza debido a la baja calidad de los nuevos empleados, nombre primero a uno o varios gerentes de personal. Con un gerente de recursos humanos, los recién llegados obtendrán el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. ¿Recuerdas el proceso anterior? Deje que la dirección de personal evalúe a los nuevos empleados según los procedimientos y promueva a miembros capaces en el sindicato. ¡La gestión de un gremio es la esencia de todo el gremio! Cuando tu gremio tenga suficientes administradores, también podrás organizar varios departamentos del gremio. Un buen enfoque es darle a cada miembro de la gerencia una división clara del trabajo, como el departamento de personal, el departamento de asuntos exteriores, el departamento de juego y combate, etc. Por supuesto, deberías pensar en algunos nombres más interesantes para reemplazar estos títulos obsoletos. Estas personas son tu mano derecha y te seguirán para construir un reino gremial que pertenezca a todos tus gremios. Ellos * * * trabajan contigo para formar un gabinete. Cualquier resolución importante del gremio debe ser aprobada por más de 2/3 de los miembros del gabinete (u otras proporciones más razonables) antes de que pueda implementarse. La existencia de una gestión central hace que su gremio sea estable y eficiente. Sólo cuando esté libre de las tareas diarias podrá tener la energía para planificar y organizar más actividades del gremio para que cada miembro del gremio pueda sentirse seguro y orgulloso de unirse al gremio. Siéntete frustrado porque no puedes encontrar a nadie con quien formar equipo o formar equipo con personas que no te agradan, y nunca estarás perdido porque te uniste a un gremio y no te diste cuenta de los beneficios del gremio. Una cosa para recordar aquí es: si un grupo quiere lograr un desarrollo rápido y saludable, ¡es esencial prestar atención desde arriba!

Después de leer esto, ¿crees que un gremio es difícil de gestionar? De hecho, la página web proporciona un marco y una plataforma general para el gremio, ¡y no le brinda al gremio más apoyo real! ¡Todo depende de los esfuerzos colectivos y la perseverancia de la dirección y los miembros para que el gremio dure para siempre!

Capítulo de Desarrollo

Los gremios, al igual que las empresas, pasarán por un proceso de desarrollo desde la infancia hasta la madurez. Cuando tu gremio esté en el camino correcto y avanzando a toda velocidad en la dirección correcta, deberás prestar atención a controlar su dirección en todo momento y no dejar que se desvíe de la intención original de tu establecimiento. Dependiendo de la situación específica, este proceso de desarrollo se puede dividir a grandes rasgos en tres etapas, a saber, la etapa inicial, la etapa de expansión y la etapa estable.

[Etapa inicial]

Después de que el gremio tiene un prototipo y un marco básicos, ingresa a la etapa inicial.

En este momento, la primera tarea del gremio es llevarse bien, entre la dirección, entre la dirección y los miembros, y entre los miembros. En esta etapa, la dirección del gremio puede adquirir una valiosa experiencia de gestión, ajustar los métodos de gestión y descubrir líderes potenciales entre los miembros. Los antiguos miembros en el momento de la fundación suelen ser la columna vertebral del futuro.

Está prohibido reclutar demasiada gente nueva en este momento, lo que suele ser la razón principal por la que muchos gremios "mueren antes de poder conquistar". La llegada de un gran número de personas nuevas puede provocar fácilmente conflictos entre los miembros y la dirección debido a la inexperiencia y mala gestión de la dirección, lo que en última instancia conduce a la convocatoria de reuniones. Además de correr, también debemos trabajar duro para mejorar la fuerza general de todos los miembros del gremio y organizar constantemente las actividades colectivas del gremio. Por un lado, es mediar en la relación entre los miembros y, por otro lado, es prepararse con anticipación para la próxima expansión. No podemos relajarnos en el cultivo de la cooperación tácita entre los miembros. Es difícil para un gremio que sólo mata monstruos ganar estatus en el servidor. Es posible que desees organizar regularmente a los miembros de la pandilla para que realicen competencias de sparring al mismo nivel, o incluso realizar actividades como "competiciones de sparring" y proporcionar algunos equipos o monedas de oro como recompensa. Incluso si no quieres ser el gremio número uno en el servidor, a medida que te expandes, la fricción con otros gremios es inevitable. Además, un líder sin ambición no puede unir las fuerzas de todos en absoluto.

Establecer instalaciones periféricas del gremio, como foros de gremio y grupos QQ del gremio, también es un medio importante para mejorar el sistema del gremio sin gastar demasiado esfuerzo. Cuando no estén en el juego, pueden comunicarse entre sí a través del foro y los anuncios y actividades relacionados con el gremio también se pueden respaldar en el foro.

[Etapa de expansión]

El gremio de Mazhuang está a punto de entrar en la etapa de expansión, que también es la etapa más crítica para el gremio. Si puedes pasar con éxito esta etapa es el punto de inflexión entre un gremio exitoso y un gremio pequeño. Si la transición en esta etapa es fluida y si la velocidad y el ritmo de expansión se captan adecuadamente determinará si el gremio puede pasar al siguiente nivel y convertirse en un súper gremio conocido después del éxito. Cuando una fuerza crece rápidamente, inevitablemente exprimirá a otras fuerzas, provocando conflictos y luchas.

Por fin se ha puesto en la agenda reclutar gente nueva. Creo que su gerente de recursos humanos ya está muy familiarizado con el proceso de contratación y los criterios de revisión. Si su gremio comienza tarde en el servidor, o el desarrollo inicial no es lo suficientemente rápido, en ese momento, es posible que se hayan formado muchos gremios grandes y que la mayoría de los jugadores de alto nivel hayan sido eliminados. No seas impaciente. Los gremios que crecen demasiado rápido suelen ser los primeros en ser abandonados. Siempre presta atención a los movimientos de otros gremios. Incluso podrías considerar cazar furtivamente a un jugador veterano fuerte de otro gremio. El requisito previo para hacer esto es que tengas suficiente fuerza, y lo mejor es no dejar rastros, de lo contrario no será tan fácil resolver los rencores. El talento es siempre el activo más valioso de un gremio. La tarea principal en la etapa de expansión es atraer talentos. Construir una reputación en el servidor no es más que atraer talentos de manera más eficiente.

Si te resulta difícil encontrar jugadores veteranos de otros gremios y ningún jugador veterano está dispuesto a unirse a tu gremio, es mejor participar en más actividades del juego. Cuando los miembros de tu gremio aparecen colectivamente en una batalla de gremio en el juego vistiendo chalecos de uniforme y logran buenos resultados, el nombre de tu gremio se difundirá rápidamente por todo el servidor. ¿Tiene miedo de que para entonces ningún jugador veterano deserte? Al mismo tiempo, no renuncies a aceptar gente nueva. Los recién llegados tienen la mayor lealtad. Cuando un recién llegado se convierta en un maestro de tu gremio, sus sentimientos por el gremio serán difíciles de superar con otras tentaciones. También es necesario controlar la escala de contratación de nuevas personas. Un recién llegado que sabe cómo cooperar con las reglas es mucho más valioso que un jugador veterano rebelde e inconformista.

[Fase fija]

A estas alturas, tu gremio debería haber llegado a varios cientos de personas. Llamamos a este período fase de estabilización porque el ritmo de desarrollo continuo se vuelve más lento. Dependiendo de las ideas de cada presidente, lo que se puede hacer durante la fase de estabilización también es diferente. Puedes considerar el gremio como una plataforma para reunirte con amigos y organizar periódicamente algunas actividades en el foro para conectar con los sentimientos de los demás y evitar que el gremio avance. En este momento, no es necesario que lo haga usted mismo. ¡Dáselo a otros miembros! Puede cultivar gente nueva, mientras que el papel del presidente es sólo guiar la dirección en eventos importantes y, más a menudo, desempeña el papel de símbolo o líder espiritual. Si quieres que tu gremio continúe expandiéndose, puedes buscar otros juegos a los que unirte. Después de todo, tienes un grupo tan grande de personas y todas te siguen.

En definitiva, pasar por la fase de expansión es como subir a la cima de una montaña. Puedes hacer lo que quieras en la cima de la montaña, pero no saltes de la montaña.

¿Todos los recuerdos tuyos, un nuevo miembro del gremio, un novato que no sabe nada, hasta hoy? ¡La alegría de luchar codo con codo con amigos, la emoción de las intrigas con los enemigos, los encuentros y las separaciones, la lealtad y la traición, la emoción y la frustración, serán activos valiosos en tu carrera como jugador...!