Cualquiera que quiera cambiar a los demás está loco.
Como todos sabemos, los directivos deben "conocer a las personas y hacer un buen uso de ellas".
Sin embargo, muchas personas no saben cómo conocer a las personas y hacer un buen uso de ellas.
Por favor, recuerda una frase: ¡Cambiarte a ti mismo es Dios, cambiar a los demás es una enfermedad mental!
¿Qué quieres decir? Dicen que a la gente le resulta difícil cambiarse a sí misma.
Pocas personas pueden hacerlo.
Ser capaz de cambiarte a ti mismo es una genialidad,
Intentar siempre cambiar a los demás es una tontería,
No intentes cambiar siempre a los demás. Muchos líderes no pueden hacer esto o aquello.
Intenta siempre corregir sus defectos, pero el resultado final es que los defectos no se corrigen.
Este empleado dejó la empresa y el desempeño de este departamento se arruinó.
Los líderes inteligentes conocen las fortalezas de sus subordinados y evitan sus debilidades.
Las personas siempre ven los defectos de los demás de forma clara y precisa.
Entonces le prestas especial atención, y siempre es fácil ignorar las ventajas de los demás.
El oro no es suficiente, nadie es perfecto,
Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades,
Como líder, debes ser capaz de reconocer las ventajas de los empleados. y luego aprovecharlos.
¿En cuanto a sus defectos? Por supuesto, no permita que sus defectos se interpongan en su trabajo.