Especial de San Valentín: Todos los amantes son recursos humanos, ¿es esto confiable?
A partir de este razonamiento lógico, no parece haber nada malo. Pero en realidad, también hay peces que se escapan de la red. Muchos empleados de RR.HH. con doble carrera se casan y dan a luz a la segunda generación de RR.HH. Hablando de esto, ¿alguien se opone a mí y quiere decir algo? Por ejemplo, no somos un pez que se escapó de la red. Somos novios de la infancia hechos en el cielo. Además, no somos en absoluto el pez que se escapó de la red. Simplemente teníamos una relación normal y caminábamos juntos por la alfombra roja. Si tiene alguna objeción, puede continuar levantando la mano para hablar. De hecho, como se podría pensar, la carrera de Recursos Humanos no tiene ningún impacto en el amor y la familia de ambas partes.
¿Cuáles son las preocupaciones de otras personas? ¿Por qué algunas personas dicen que es RR.HH. quien no es optimista sobre el buen humor?
Creo que deberían existir estas preocupaciones infundadas.
En primer lugar, RR.HH. es un prodigio con una alta inteligencia emocional. No hay lugar para dos tigres en una montaña. Dos personas tan inteligentes son buenas calculando, incluso si ocasionalmente intentan crear un romance, se verán satisfechos al instante. ¿Cómo podemos hablar de ello? Solo quiero decir unas pocas palabras. Todos los actores son buenos actuando. Es imposible que dos actores se conviertan en amantes y se casen. Entonces, cualquier RR.HH. que piense que son muy emocionales debería levantarse y levantar la mano. Bueno, afortunadamente nadie se puso de pie. La inteligencia emocional de ponerse de pie y levantar la mano definitivamente no es alta. ¿Qué es la alta inteligencia emocional? Debe ser más fácil llevarse bien con los demás, tener más capacidad para controlar las propias emociones y gestionar las emociones de los demás. Por tanto, el objetivo de la charla de RR.HH. es que hombres, mujeres, mayores y jóvenes puedan comer juntos y llevarse bien con todo tipo de personas, por lo que el alcance no es más amplio.
En segundo lugar, dos entusiastas de los recursos humanos siempre discuten en Huashan, lo que provoca conflictos. Por ejemplo, las niñas se sienten expertas en desempeño y es necesario restablecer el sistema de desempeño de las empresas de los niños; los niños sienten que son más profesionales en el reclutamiento y, a menudo, se burlan de las habilidades de reclutamiento de las niñas. Entonces dos personas, tú no me obedeces, yo no te obedezco, van al campo de batalla todos los días. En mi opinión, lo que les preocupa no es el conflicto causado por la profesión, sino el resultado inevitable de que dos élites se lleven bien. La naturaleza humana es buscar puntos en común reservando las diferencias. Si están cerca, deben apoyarse mutuamente y aprender de las fortalezas de cada uno. Esto es amor verdadero.
En tercer lugar, RR.HH. es un grupo de bajos ingresos, y la combinación de dos RR.HH. será aún más difícil. Sin dinero, ¿cómo puede haber futuro? Soy RRHH de pies a cabeza. Llevo trabajando más de diez años y mis calificaciones aún son relativamente bajas. Aunque sea rico o noble, la libertad del mercado aún se puede lograr manteniendo a su familia usted mismo. Los compañeros son abominaciones. Mientras te compares, ¿por qué molestarte en tocar piedras? Pero, para ser honesto, RR.HH. es un grupo que vende lentamente en términos de ingresos, y el aumento de ingresos requiere un proceso de acumulación. A medida que mejoren sus capacidades profesionales y su valor de gestión, eventualmente se mudará. Tal vez no haya límites para su cielo y no sea imposible ser vicepresidente de recursos humanos o incluso director ejecutivo. Después de todo, todos los caminos conducen a Roma y tú serás el campeón.
Finalmente, resumamos mis opiniones. El amor y el matrimonio no están directamente relacionados con las carreras de ambas partes. Cuando se trata de recursos humanos, ambas partes pueden beneficiarse y avanzar juntas.
En primer lugar, apoyarse mutuamente en la planificación y la implementación de la carrera;
El término "planificación de la carrera" no es desconocido para RR.HH., ya sea para ellos mismos o para los empleados. Impartición de clases de planificación profesional a familiares e hijos durante las vacaciones. Puede que al principio sientas que no es tu especialidad, pero con el tiempo te familiarizarás con ella. Las parejas siguen siendo amantes y no es bueno tener una pareja que comprenda tan bien el desarrollo profesional. Imagínese estos escenarios. Después de trabajar sólo tres o cinco años, la otra parte puede darle algunas sugerencias más pertinentes sobre cómo tomar la ruta del liderazgo de equipo o la ruta del experto profesional. En el desarrollo profesional, las relaciones cercanas pueden comprender mejor cuáles son las fortalezas y cuáles las debilidades personales, señalarlas directamente y también dar algunas sugerencias. De hecho, estos obstáculos son de gran importancia para el desarrollo profesional. A veces es más realista, como considerar opciones familiares y profesionales, lo que a menudo requiere que la otra parte comprenda e incluso haga algunos sacrificios. Comprender la planificación profesional puede hacer que esta discusión sea más racional. La lista continúa. Continúe completando otros escenarios.
En segundo lugar, compartir recursos y conexiones;
RRHH, especialmente aquellos que tienen la oportunidad de hacer RRHH de módulo completo, en realidad hay muchos, porque las pequeñas y medianas empresas no lo hacen. Hay tantos puestos y RR.HH. está acumulando recursos. Hay ventajas naturales. Recuerdo que cuando trabajaba en Recursos Humanos, mi primera sensación fue que tenía que ir con frecuencia a la oficina laboral y a las agencias de servicios locales. Más tarde descubrí que algunas relaciones no solo deben mantenerse, sino que también deben mantenerse en profundidad. Tenga en cuenta que el resultado de un mantenimiento en profundidad es la transformación de los recursos de la empresa en recursos personales. Los recursos no se limitan a las relaciones locales, sino también a varios canales de contratación y la acumulación de diversas conexiones. En este caso, usted siente que cuando dos RR.HH. se unen, debe haber una fuerte alianza y confianza. A no es bueno para reclutar talentos de alto nivel, B comparte recursos de alta calidad con ella, B no es bueno para manejar disputas laborales y A presenta algunos expertos legales o laborales para comprender y resolver el problema. Y así sucesivamente, independientemente unos de otros, son fáciles de usar.
En tercer lugar, compartir herramientas de evaluación profesional y de talento;
Sí, ambos tipos de RR.HH. tienen sus propias ventajas.
Algunos son relativamente completos, pero algunos módulos no son lo suficientemente profesionales; otros son buenos en sistemas de gestión, pero están al límite en ejecución y control. Algunos provienen de grandes grupos de empresas y están completamente estandarizados y tokenizados, mientras que otros provienen de pequeñas y medianas empresas y tienen capacidades prácticas más sólidas. No importa dónde estén mis fortalezas y características, habrá tres personas que serán mis maestros. Además, dos RR.HH. trabajando en el mismo gran campo generarán más chispas. Estas chispas son causadas principalmente por habilidades profesionales y herramientas profesionales dominadas. Por lo tanto, este tipo de ingresos significa que la riqueza no fluye hacia extraños y los miembros de la familia no tienen reservas.
He dicho mucho. De hecho, escribí sobre el debate y parecía beneficioso para todos. De hecho, mi propósito no es más que dos puntos. En primer lugar, los pares no son un obstáculo para el matrimonio y el amor, por lo que los colegas de RR.HH. no eligen a sus pares, sino el carácter y el potencial. En segundo lugar, RR.HH. no debe herirse entre sí, sino apoyarse y comprenderse mutuamente para avanzar mejor; Aunque puede que no seas la mejor opción, siempre tendrás tu propio éxito y orgullo en la vida.
Casi todos los años, amigos de RR.HH. hablan conmigo y sienten que RR.HH. no tiene futuro y quieren cambiar de carrera. Entonces no sabía qué más haría además de RR.HH., así que simplemente lo hice, pero no me reconocí. Sólo quiero compartir una cosa sobre esto. El autor tenía experiencia de desarrollo profesional en la industria de cohetes 4 o 5 años antes de trabajar y pronto se convirtió en director administrativo de recursos humanos de una empresa con miles de personas. Luego descubrí que los asuntos administrativos y logísticos en realidad representaban el 80%, dejando que los recursos humanos revisaran y firmaran los salarios, así como algunos conflictos laborales importantes y asuntos de relaciones externas. Mucha gente puede pensar que esto es suficiente y que la vida ha llegado a un pequeño pico. En realidad no. Solo has trabajado durante 4 o 5 años, tu carrera aún es larga y tu vida es más larga. ¿Quién puede garantizarte una pensión estable en la empresa? Por lo tanto, el autor decidió resueltamente seleccionar un subordinado capaz y confiarle los asuntos administrativos y logísticos. El autor solo planificó y diseñó, verificó las principales direcciones de trabajo y se aseguró de que la energía principal del trabajo permaneciera en la gestión de recursos humanos y profundizara el nivel profesional personal. De hecho, es muy conveniente planificar con antelación. Posteriormente, por algunos motivos, tuve que dejar esa empresa e irme a una nueva ciudad a buscar nuevas oportunidades laborales. También me gustaría agradecerme por mi perseverancia e inversión en la gestión de recursos humanos para asegurar mi competitividad.
No digas que RRHH no tiene futuro, pero reflexiona sobre tu arduo trabajo en RRHH. Lo que es aún más cruel es: ¿realmente estás haciendo RRHH? ¿Es usted un socio experto en recursos humanos? No me digas que, aparte de hacer llamadas telefónicas, acudir a la seguridad social y estar ahogado en tareas logísticas, es RRHH. Así que, si dices que RRHH no tiene futuro, no etiquetes mal a RRHH. Cualquier carrera tiene futuro y depende de cada individuo cómo seguirla. Entonces, digo esto en respuesta a los prejuicios sociales. Chicas, no busquen personas que trabajen en RRHH. La belleza superficial en realidad no es buena. ¿Quién es pobre? Confío en mis manos para conseguir suficiente comida y ropa. El novato de hoy en el lugar de trabajo será un gerente profesional que no podrá permitirse mañana.
Finalmente, no hay nada malo en la profesión de RRHH en sí. Elige no elegir a la otra persona. Un trabajo o una carrera es sólo una perspectiva determinada. Mientras RR.HH. pueda hacer su trabajo de manera competente y asignar a la persona el puesto, no lo magnifique sin motivo y pierda la felicidad.
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