Sitio web oficial del portal de consulta de resultados del examen provincial de Guangdong 2022

Después de la prueba escrita, muchos candidatos están más preocupados por cuánto tiempo tardarán en publicarse los resultados después de la prueba escrita provincial de Guangdong. La hora suele publicarse unos 20 días después de la prueba escrita. Los resultados de la prueba escrita de la provincia de Guangdong se pueden encontrar en el sitio web oficial.

Sitio web oficial 1, entrada de consulta de resultados del examen de Guangdong 2022:/gwyks/index.do.

El contenido del examen escrito en la provincia de Guangdong se divide en materias públicas y materias profesionales.

Asignaturas * * * públicas: Las denominadas materias * * * públicas son materias que los candidatos que postulan a todos los puestos deben realizar el examen. Las materias del Examen de Servicio Civil de Guangdong son la "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" y la "Teoría de la Aplicación" a lo largo de los años, los cuales son exámenes a libro cerrado.

La Prueba de Aptitud Profesional Administrativa mide principalmente cualidades y habilidades básicas que están estrechamente relacionadas con la profesión de funcionario público y son adecuadas para pruebas objetivas de papel y lápiz, incluyendo comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, aplicación del sentido común, análisis de datos, etc.

El ensayo de solicitud es una materia de examen escrito que evalúa las habilidades básicas requeridas para participar en trabajos gubernamentales. Evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.

Esta tabla es solo de referencia. El sitio web oficial, Guangdong Civil Service Examination, no proporciona una distribución de puntuación estándar.

Asignaturas profesionales:

Los candidatos deben dominar los conocimientos profesionales de la categoría de puesto que solicitan y tener los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para participar en el trabajo de auditoría, incluidas las cualidades profesionales, conocimientos y habilidades, en concreto los siguientes:

(1) Calidad profesional. Principalmente pone a prueba las cualidades políticas y la ética profesional necesarias de los candidatos. La calidad política incluye perspicacia política y discernimiento político. La ética profesional incluye la ética profesional de la auditoría y los valores fundamentales de los auditores.

(2) Conocimientos y habilidades profesionales. Principalmente pone a prueba los conocimientos profesionales de los candidatos en auditoría, macroeconomía, finanzas, fiscalidad, finanzas, contabilidad, gestión financiera, derecho, etc. y la capacidad de utilizar conocimientos relevantes para analizar y resolver problemas prácticos de auditoría.

Portal de consulta de puntuación del examen provincial de Guangdong 2022 Sitio web oficial 2 Examen provincial de Guangdong Sin proceso de entrevista del grupo de liderazgo

En primer lugar, no existe el concepto de discusión en grupo de liderazgo

significa que no hay un líder designado para la discusión, los miembros del grupo tienen el mismo estatus en la discusión. Al establecer una situación simulada, a un grupo de evaluadores (generalmente de 6 a 9 personas) se le asigna un tema relacionado con el trabajo o la realidad social, y se requiere que los miembros formen un consenso grupal a través de discusiones suficientes y de alta calidad dentro de un tiempo específico. El evaluador no participa en el proceso de discusión de los participantes. Sólo presenta el tema, los objetivos a alcanzar y el límite de tiempo a los participantes antes de la discusión formal, permitiéndoles a los participantes arreglar y organizar el orden de sus discursos e iniciar la discusión. . A partir del desempeño de los miembros del grupo, los evaluadores evalúan tres aspectos: comportamiento verbal, comportamiento no verbal e interacción con otros miembros.

1. Volumen de preguntas: un conjunto de preguntas en medio día.

2. Número de examinadores: generalmente 7.

3. Número de candidatos: generalmente 6-9 personas en un grupo, 5 personas en un grupo; entrevistas en el mismo grupo para el mismo puesto

4. La sala de examen no necesariamente tiene un reloj, pero algunas tienen relojes y otras tienen relojes en cada asiento (con precisión de segundos). Las salas de exploración están dispuestas principalmente en forma de U, pero también pueden disponerse en filas horizontales.

El proceso de entrevista sin líder de los funcionarios públicos de Guangdong;

①10 minutos de preparación del esquema: ingrese al rol y prepárese para hablar;

2 declaraciones personales: expóngalas uno por uno en secuencia, 3 minutos por persona

③ Discusión: 30 minutos para 5 personas, 40 minutos para 6-7 personas, 50 minutos para 8-9 personas

(4) Conclusión: una por una en orden inverso Explicación, una vez cada 2 minutos (el examinador generalmente guiará la apertura de la pregunta en cada enlace);

Características: desencadena un comportamiento de interacción interpersonal alto, realiza una evaluación directa de comportamiento, tener un amplio alcance de calidad de inspección y resolver parcialmente el problema de encubrimiento en la evaluación de talentos.

2. Preguntas del examen: apertura, operatividad, selectividad, competencia por recursos y ranking.

Categoría abierta: La mayoría de los temas son fenómenos sociales. No hay restricciones en la dirección de las respuestas de los candidatos. La gama de respuestas es muy amplia y se pueden responder desde múltiples ángulos;

Tipo selectivo: las preguntas suelen tener muchas opciones y contenido complejo, lo que puede conducir fácilmente. a las discusiones entre los candidatos. El énfasis está en la capacidad de los candidatos del examen para "reducir la complejidad a la simplicidad";

Tipo de clasificación: el tipo de clasificación requiere que los candidatos seleccionen varias respuestas con ventajas y desventajas de las respuestas alternativas en función de ellas. Los materiales proporcionados, clasifícalos y explica las razones.

3. Cómo lidiar con una sala de entrevistas sin líderes

Problemas comunes sin liderazgo: dar altas calificaciones mientras puedas hablar, asumir ciegamente "roles" y "liderazgo", y "Armonioso" hace todo por el bien de la armonía, es demasiado modesto, no tiene nada que decir, no puede seguir el ritmo, es terco y aislado, carece de argumentos, carece de persuasión y siempre interrumpe a los demás.

Proceso de entrevista estructurada del examen unificado provincial de Guangdong

(1) Registro de candidatos

Los candidatos generalmente deben presentarse en el lugar designado con 15 minutos de anticipación y el examen El personal verificará la tarjeta de identificación del candidato, el boleto de admisión y el aviso de entrevista.

(2) Ingrese a la sala de espera

Agrupe según la lista de entrevistas publicada y ingrese al área de espera para esperar el examen. No puedes simplemente irte antes de que termine el examen. Habrá supervisión por parte del personal de la sala de examen y usted deberá estar acompañado por el personal cuando vaya al baño.

(3) Sorteo

Sorteo para determinar el orden de las entrevistas.

(4) Pendiente de revisión

Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el acomodador se dirigirá a la sala de espera y anunciará "Se invita a entrar al candidato xxx". ". Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.

(5) Entrevista

Después de que el candidato ingresa a la sala de examen, camina directamente hacia su asiento, se levanta y saluda al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". instrucción, el candidato puede sentarse. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto. Una pregunta y una respuesta, cuatro preguntas durante veinte minutos. Habrá examinadores en el lugar para calificar y cronometrar los exámenes. La entrevista se realiza mediante la calificación de un examinador. Rara vez se proporcionan cuadernos de preguntas y, por lo general, se proporciona papel y bolígrafo.

(6) Punto de espera

Una vez que el candidato ha respondido todas las preguntas, el examinador anuncia al candidato que abandone el lugar y el candidato espera en la sala de espera para obtener la puntuación.

(7) Firmar los resultados

El evaluador recopila las puntuaciones del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Después de ser firmados por el supervisor y el examinador, los candidatos serán anunciados en el acto por el personal en la sala de espera.

(8) Salir de la sala de examen

Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de firmar sus calificaciones. No se les permite quedarse ni moverse a voluntad. . Los candidatos se van a casa y esperan. El sitio web oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social o el sitio web oficial del departamento donde postularon anunciarán la lista de candidatos preseleccionados para entrevistas y exámenes físicos.

Sitio web oficial 3 Las entrevistas a funcionarios públicos de Guangdong se dividen en dos formas de entrevista: entrevista estructurada y discusión en grupo sin líder.

Cada conjunto de preguntas en la entrevista de discusión del grupo sin líderes del servicio civil provincial de Guangdong tiene solo dos preguntas, pero para evaluar la capacidad del candidato en la mayor medida posible, generalmente se establecen dos o más preguntas. Entre ellos, hay dos métodos de configuración comunes: uno es "preguntas de opción múltiple + preguntas secuenciales" y el otro es "preguntas abiertas + preguntas de opción múltiple".

1. Preguntas selectivas + preguntas ordenadas

En este tipo de configuración de preguntas, el rango de elección del candidato se fija básicamente entre las opciones dadas en el material, y el número de opciones es de al menos 7, con un máximo de 10, lo que requiere que los candidatos comprendan con precisión el tema del material y aclaren la relación entre las opciones al leer el material. Normalmente, la Tarea 1 requiere que los candidatos seleccionen de tres a cinco opciones entre múltiples opciones y expliquen sus razones; la Tarea 2 requiere que el grupo discuta libremente y clasifique las opciones seleccionadas u opciones dadas en el tema.

2. Preguntas abiertas + preguntas selectivas

En este tipo de preguntas, las preguntas abiertas generalmente requieren que los candidatos propongan o complementen soluciones a los problemas de los materiales, mientras que las preguntas son de opción múltiple. Las preguntas generalmente requieren que los candidatos seleccionen una cierta cantidad de opciones entre múltiples opciones y expliquen sus razones. Cuando se trata de elegir temas materiales, generalmente tendemos a centrarnos en fenómenos negativos en la sociedad, como la falta de talento, los peligros ocultos de la formación online y diversos problemas con las retransmisiones en directo de liderazgo. Además, también han aparecido formas relativamente nuevas de formular preguntas en las preguntas de opción múltiple. El rango de opciones dadas puede variar desde múltiples opciones dadas en el material hasta las soluciones propuestas por cada miembro del grupo en la primera pregunta. Este último tiene una gama de opciones relativamente flexible, pero también aumenta la dificultad del examen.

Preguntas de entrevista estructuradas En las entrevistas con funcionarios públicos de la provincia de Guangdong, las entrevistas estructuradas generalmente evalúan las capacidades de planificación, organización y coordinación, capacidades de análisis integral, adaptabilidad y conciencia y habilidades interpersonales. Entre los muchos factores de evaluación, el más importante en la entrevista estructurada para los funcionarios públicos de Guangdong es la capacidad de planificar, organizar y coordinar. Casi todos los conjuntos de preguntas incluirán preguntas que prueben las habilidades en esta área.