¿Cuánto dura el intervalo entre un lado y el otro lado del CCB?

Las entrevistas CCB se dividen principalmente en dos formas: semiestructuradas y sin líder:

Las entrevistas semiestructuradas se basan en entrevistas estructuradas, en las que el examinador y otros examinadores entrevistan a los candidatos. preguntas adicionales, el número de preguntas estará determinado por el tiempo total de la entrevista. O es un formato de entrevista en el que los candidatos hacen preguntas al azar en función de su desempeño. El contenido, la cantidad y el tiempo de la entrevista de las respuestas de los diferentes candidatos no son fijos y las preguntas formuladas son relativamente flexibles.

La discusión en grupo sin líder se refiere a una discusión en la que no se designa un líder y los miembros del grupo tienen el mismo estatus en la discusión. Al establecer un escenario simulado, a un grupo de evaluadores (generalmente de 6 a 10 personas) se les asigna un tema relacionado con el trabajo o la realidad social, y se requiere que los miembros formen un consenso del grupo a través de discusiones suficientes y de alta calidad dentro de un período específico. tiempo.

Durante el proceso de discusión de los participantes, el evaluador no participa en el mismo. Solo presenta los temas de discusión, objetivos y límites de tiempo a los participantes antes de que la discusión esté por comenzar, permitiendo a los participantes organizarlos. y Organizar el orden de los discursos e iniciar la discusión. Con base en el desempeño de los miembros del equipo, los evaluadores los evalúan en tres áreas: comportamiento verbal, comportamiento no verbal e interacciones con otros miembros.