¡Ayúdame a analizar mi personalidad!

Primero, evaluación de la personalidad

El siguiente es un cuestionario especialmente diseñado que puede identificar sus rasgos de personalidad y estilos de comportamiento y abrir una puerta a usted mismo. Aquí hay 40 preguntas de prueba. Elija una de las cuatro preguntas que mejor se adapte a su desempeño. Y haga una marca detrás de la letra seleccionada y cuente las cuatro letras de CSMMP después de completar todas las preguntas del examen.

A

1. Toma riesgos: decídete a hacer algo nuevo. C

2. Adaptabilidad: se integra fácilmente en cualquier entorno. P

3. Intensidad: expresiones vívidas y muchos gestos. S

4. Tipo analítico: conozca con precisión la relación lógica entre todos los detalles. M

(2)

1. Persistencia: terminar una cosa antes de emprender cosas nuevas. M

2. Entretenimiento: lleno de diversión y humor. S

3. Persuasión: utilice la lógica y los hechos para persuadir a las personas. C

4. Mantener la calma ante cualquier conflicto. P

(3)

1 Inclusión: es fácil aceptar las opiniones de otras personas y no estar limitado por lo que ves. P

2. Sacrificio - Dispuesto a renunciar a opiniones personales en beneficio de los demás. M

3. Socialidad - Me resulta divertido llevarme bien con la gente, sin retos ni oportunidades de negocio. S

4. Fuerte conciencia: determinación de hacer las cosas a tu manera. C

(4)

1. Preocuparse por los sentimientos y necesidades de los demás. M

2. Control: controle sus emociones y rara vez las muestre. P

3. Competitividad: trate todo como una competencia y tenga siempre un fuerte deseo de ganar. C

4. Persuadir a las personas con encanto o personalidad personal. S

(5)

1. Tipo fresco y ascendente: brinda a los demás una estimulación fresca. S

2. Admiración - respeto sincero por los demás. M

3. Conservador: autocultivo, emoción, entusiasmo. P

4. Ingenio: reaccionar rápida y eficazmente ante cualquier situación. C

(6)

1. Satisfacción: fácil de aceptar cualquier situación y entorno. P

2. Sensibilidad: preocuparse por las personas que te rodean. M

3. Autosuficiencia: gran independencia, ingenio y juicio basado en las propias capacidades. C

4. Animado: lleno de motivación y entusiasmo. S

(7)

1. Planificación: haga un plan detallado con anticipación y trabaje de acuerdo con el plan. M

2. Paciencia: no te preocupes por los retrasos, sé tranquilo y tolerante. P

3. Sea positivo: crea en su capacidad para revertir la crisis. C

4. Promoción: utilice un encanto de personalidad o anime a otros a participar. S

(8)

1. Confianza: confianza casi sin vacilación. C

2. Voluntad: no me gusta planificar con antelación ni estar sujeto a planes. S

3. Procesal: la vida y el trabajo se basan en horarios y no me gusta interferir. M

4. Tímido: una persona tranquila a la que no le gusta hablar. P

(9)

1. Ordenado: organizar las cosas de manera sistemática y metódica. M

2. Acomodación: dispuesto a cambiar rápidamente y coordinarse con los demás. P

3. Di lo que piensas: di lo que piensas sin reservas. C

4. Optimismo - Cree que todo mejorará. S

(10)

1. Amigable: no toma la iniciativa de hablar y, a menudo, responde pasivamente. P

2. Lealtad: mantenga la confiabilidad, la lealtad y la estabilidad. M

3. Diversión: muestre siempre sentido del humor y cualquier cosa puede convertirse en una historia trascendental. S

4. Coerción: la persona que da órdenes, los demás no se atreven a resistir.

C

(11)

1. Coraje - Atrévete a correr riesgos y ten la determinación de hacerlo bien. C

2. Alegre: trae felicidad a los demás, agrada a la gente y es fácil llevarse bien. S

3. Diplomacia: tratar a los demás de forma adecuada y paciente. P

4. Detalles: haga las cosas de manera ordenada y recuérdelas con frescura. M

(12)

1. Anímate, sé siempre alegre y difunde felicidad a tu alrededor. S

2. Persistencia - persistencia - estabilidad emocional, siempre se pueden esperar respuestas. P

3. Cultura - especial interés por lo académico y el arte

4. Autoconfianza - autoafirmación de las habilidades y el éxito personales. C

(13)

1. Idealismo: utilice sus propios estándares perfectos para imaginar y medir las cosas. M

2. Independencia: autosuficiente, mantenerse a sí mismo sin la ayuda de los demás. C

3. No agresión - Nunca digas ni hagas nada que cause insatisfacción y oposición por parte de los demás. P

4. Motivación: anima a otros a participar en el juego. S

(14)

1. Exposición emocional: expresar los propios sentimientos y preferencias desinteresadamente y tocar a los demás involuntariamente mientras entretiene a los demás. S

2. Decisión: la capacidad de emitir juicios y conclusiones rápidamente. C

3. Humor agudo: humor directo y casi irónico. P

4. Profundo: serio, profundo y no le gustan las conversaciones ni las preferencias superficiales. M

(15)

1. Mediador: evita conflictos y, a menudo, media en opiniones diferentes. P

2. Musicalidad: me gusta y estoy de acuerdo con el arte de la música, no solo para su interpretación. M

3. Actor: un líder inquieto y trabajador al que otros siguen. C

4. Amigos: me gusta ir a fiestas y hacer amigos. S

(16)

1. Considerado: considerado, capaz de recordar días especiales y dispuesto a ayudar a los demás. M

2. Una persona testaruda: no se rendirá hasta lograr su objetivo. C

3. Orador - Mantén la conversación agradable, ríe y entretiene a quienes te rodean. S

4. Ninja de la tolerancia: acepta fácilmente las ideas y métodos de otras personas y no está dispuesto a estar en desacuerdo con los demás. p

(17)

1. Oyente: dispuesto a escuchar lo que los demás quieren decir. P

2. Lealtad: lealtad inexplicable a los ideales, el trabajo y los amigos. M

3. Líder: un líder natural que no cree tanto en las capacidades de los demás como en las suyas propias. C

4. Vida - llena de vitalidad y energía. S

(18)

1. Orientado al contenido: contento con lo que tienes y rara vez envidioso de los demás. P

2. Tipo de líder: necesita liderar y otros seguir. C

3. Gráficos: utilice gráficos y números para organizar la vida y resolver problemas. M

4. Tipo lindo: adorable, envidiable y el centro de atención de la gente. S

(Diecinueve)

1. Perfeccionista: establece estándares altos para los demás y mantiene todo en orden. M

2. Gentil: fácil de tratar, fácil de hablar y fácil de abordar. P

3. Trabajadores: trabajan sin parar y no quieren tomarse un descanso. C

4. Persona popular: el alma de la fiesta, un invitado popular. S

(20)

1. Tipo saltador: enérgico e irritable. S

2. Tipo valiente: intrépido y sin miedo a correr riesgos. C

3. Ejemplar – Actuar siempre de acuerdo con los estándares éticos aceptados. P

4. Equilibrio-estabilidad, tome el camino intermedio. M

(21)

1. Aburrido: sin expresión ni emoción en la cara. P

2. Coy: evita la atención de otras personas. M

3. Explícito: buen rendimiento, llamativo y ruidoso. S

4. Mandón: le gusta ser mandón, a veces un poco arrogante. C

22)

1. Dispersa: la vida es caprichosa y desorganizada. S

2. Sin empatía: no es fácil comprender los problemas y preocupaciones de otras personas.

C

3. No hay entusiasmo: no se emociona fácilmente y, a menudo, siente que es difícil conseguir cosas buenas. P

4. Falta de perdón: no es fácil perdonar u olvidar el daño que otros le han hecho a uno mismo, y es fácil sentir celos. M

(23)

1. Rebelión - Resistencia o vacilación en aceptar los métodos de otras personas, terquedad. C

2. Reserva: falta de voluntad para participar, especialmente cuando los asuntos son complejos. P

3. Resentimiento - Recuerde siempre las ofensas reales o imaginarias cometidas por otros. M

4. Repetición - contar la misma cosa o historia una y otra vez, olvidando que la has repetido muchas veces, siempre así.

Continuar buscando temas de qué hablar. S

(24)

1. Miedo: a menudo siento preocupación, ansiedad y tristeza intensas. P

2. Quisquilloso: insiste en hacer cosas triviales y presta atención a los detalles. M

3. Olvido: por falta de autodisciplina y por no querer recordar cosas aburridas. S

4. Franqueza: ser franco y no importarle expresar sus opiniones directamente. C

(25)

1. Se interrumpe fácilmente: una persona habladora no sabe escuchar y no presta atención a lo que dicen los demás. S

2. Impaciencia: esperar a los demás es intolerable. C

3. Indeciso: difícil decidirse. P

4. Inseguridad - Sentirse preocupado e inseguro. M

(26)

1. Poca capacidad de expresión: es difícil expresar sentimientos verbal o físicamente en público. C

2. No está dispuesto a participar: no está interesado y no está dispuesto a participar en actividades grupales o en la vida de otras personas. P

3. Impopular: ser rechazado por los demás debido a la fuerte necesidad de perfección. M

4. Imprevisibilidad: a veces emocionantes, a veces frustrantes, las promesas siempre son difíciles de cumplir. S

(27)

1. Vacilante: lento en acción y difícil de participar. P

2. Difícil de complacer: los estándares son demasiado altos y difíciles de cumplir. M

3. Actuar según las circunstancias - hacer las cosas sin seguir el método. S

4. Testarudo - Insistir en actuar de acuerdo con las propias opiniones. C

(28)

1. Pesimismo: aunque esperamos buenos resultados, a menudo vemos las cosas malas primero. M

2. Presunción - Alta autoestima y pensar que uno es el mejor candidato. C

3. Dejar que los demás (incluidos los niños) hagan lo que quieran para agradar a los demás y agradar a los demás. S

4. Personalidad normal y media, sin emociones altas o bajas, rara vez muestra sentimientos. P

(Veintinueve)

1. Sin metas: no me gusta establecer metas y no tengo intención de establecerlas. P

2. Sensación de frío: propenso a una sensación de alienación, a menudo sintiéndose inseguro o preocupado de que a los demás no les guste llevarse bien con ellos. M

3. Discutible: es fácil discutir con los demás y sentir siempre que tienes razón. C

4. Se enoja fácilmente: tiene emociones infantiles, se excita fácilmente y se olvida inmediatamente después. S

(30)

1. Indiferencia: no preocuparse, salir adelante y permanecer sin cambios en respuesta a los cambios. P

2. Imprudente: lleno de confianza y perseverancia, pero a menudo inapropiado. C

3. Negatividad: a menudo ve el lado negativo de las cosas y rara vez tiene una actitud positiva. M

4. Inocencia-inocencia infantil, no dispuesta a comprender el sentido de la vida. S

(31)

1. Soledad: siento que necesito mucho tiempo a solas. M

2. Adicto al trabajo: trabajar sin parar para obtener recompensas o una sensación de logro y tener vergüenza de tomar un descanso. C

3. Necesita reconocimiento - Necesita reconocimiento y aprecio de los demás, al igual que un artista, necesita aplausos, risas y aceptación del público. S

4. Preocupación: sentirse siempre inseguro, ansioso e intranquilo. P

(32)

1. Tímido: retrocede cuando encuentra dificultades. P

2. Hipersensibilidad: desagradable cuando se malinterpreta. M

3. Sin tacto y sin tacto: a menudo se expresa de manera ofensiva o irreflexiva. C

4. Charlar sin cesar: es difícil controlarse y no suena bien.

S

(33)

1. Sospecha: todo es incierto y falta confianza en las cosas. P

2. Poder no autorizado: controlar impulsivamente cosas u otros, mandar a otros. C

3. Depresión - Me siento deprimido muchas veces. M

4. Vida desordenada: falta de capacidad para organizar el orden de la vida. S

(34)

1. Introversión: oculta tus intereses en tu corazón y vive en tu propio mundo. M

2. No opuesto - indiferente a la mayoría de las cosas. P

3. Rechazo a los disidentes - no aceptar las actitudes, opiniones y formas de hacer de otras personas. C

4. Emociones y comportamientos erráticos, contradictorios e ilógicos. S

(35)

1. Caos: la vida es desordenada y, a menudo, no puedes encontrar nada. S

2. Emociones: No es fácil que las emociones sean elevadas y es fácil que sean bajas cuando no son apreciadas. M

3. Lenguaje vago: habla en voz baja y no te preocupes si no puedes hablar con claridad. P

4. Le gusta manipular: sea inteligente, influya en las cosas y benefíciese. C

(36)

1. Lento en acción, lento en pensamiento y generalmente demasiado vago para actuar. P

2. Duda: no es fácil confiar en los demás y descubrir la verdadera motivación detrás de las palabras. M

3. Testarudo: actúa resueltamente según sus propios deseos y no se deja convencer fácilmente. C

4. Buen desempeño: atraer y centrar la atención. S

(37)

1. Voz fuerte: el sonido y la risa siempre sorprenden al público. S

2. Dominio: expresar el propio poder o control sin dudarlo. C

3. Perezoso: siempre calcula cuánta energía requiere todo. P

4. Solitario: necesita mucho tiempo solo y le gusta evitar las multitudes. M

(38)

1. Irritabilidad: cuando los demás no cumplen con sus requisitos, como no moverse lo suficientemente rápido, se irritará y se enojará fácilmente. C

2. Procrastinación: todo comienza lentamente y requiere motivación. P

3. Duda: no confíes en los demás si dudas de algo. M

4. Falta de atención: incapacidad para concentrarse o concentrarse. S

(39)

1. De mala gana: sin voluntad, luchando, sin voluntad de participar, sin voluntad de invertir. P

2. Venganza - Incertidumbre emocional, resentimiento y esfuerzo por castigar a quienes lo han ofendido. M

3. Imprudencia - Actuar imprudentemente por falta de paciencia y falta de consideración. S

4. Irritabilidad: le gusta lo nuevo y odia lo viejo, no le gusta hacer lo mismo durante mucho tiempo. C

(Cuarenta)

1. Compromiso: para evitar conflictos, prefiero renunciar a mi puesto. P

2. Buena crítica: sopese constantemente sus juicios y considere siempre plantear objeciones. M

3. Astuto - inteligente, siempre encuentra la manera de lograr el objetivo. C

4. Cambiable: la atención a corto plazo es como un niño, necesita varios cambios y tiene miedo de aburrirse. S

S-( ) M-() C-() P-()

Cuente las letras que eligió en cada pregunta y complete las letras correspondientes arriba dentro de los paréntesis. . Por ejemplo, si elige S para 6 preguntas, complete (6) entre paréntesis después de S.

Cuente el número de letras en cada pregunta que seleccionó. Por ejemplo, tu resultado podría ser:

s-(8)M-(18)C-(12)P-(2)

Recuerda: la suma de los números debe igual a 40! Algunas personas tienen puntuaciones superiores a 40, jaja, ¿sabes qué tipo de personaje es esta persona?

Vale, la respuesta está al descubierto:

Extroversión, optimismo y capacidad de actor.

Tipo extrovertido, optimista, conversador y proactivo.

m-Introvertido, pesimista, pensador perfecto.

p-Tipo introvertido, pesimista, estable y claro para los demás.

Mire los resultados de su prueba y descubrirá que tiene casi cuatro personalidades CSMP. !

Algunos amigos tienen tres tipos y otros tienen dos.

La carta con más puntos es tu personalidad dominante, la cual juega un papel protagonista en tu patrón de personalidad.

La primera y segunda letra con mayor puntuación forman tu personalidad combinada y juegan un papel clave en tu patrón de personalidad.

Otras letras pertenecen a tu personalidad subordinada y desempeñan un papel de apoyo en tu modelo de personalidad.

En segundo lugar, clasificación de la personalidad

1. Tipo S (angustia)-activo

Las características de la personalidad "activa" se reflejan en: muy vivaz, activo y hablador. Las personas animadas son fáciles de detectar entre la multitud porque siempre tienen una sonrisa brillante y su rostro es como una flor en ciernes lista para florecer. Suelen ser las personas más comunicativas de la multitud. Cuanto más demuestren los demás que les gusta escuchar, más agradable será la conversación. Siempre hay una audiencia leal alrededor.

Si de vez en cuando te paras a escuchar lo que dicen los demás, las personas activas se sentarán de una manera especial: la mitad sentada en la silla, la otra mitad colgando fuera de la silla, con las manos y los pies temblando constantemente. Se ve que están listos para partir en cualquier momento.

Las personas activas también son propensas a desviar su atención, les gustan las cosas nuevas, y están dispuestas a correr riesgos. Les cuesta calmarse y afrontar las cosas, y prefieren un entorno en constante cambio. Les resulta fácil hacer nuevos amigos: esto se debe a su énfasis natural en la comunicación interpersonal (los llamados "tres tesoros", es decir, "asentir", "sonreír" y "elogiar").

Las personas con personalidad activa son de las que hablan primero y piensan después, y son propensas al tabú de "hablar demasiado conducirá a errores". Pero su ventaja es que se disculparán tan pronto como sepan que se han equivocado, pero siempre cometen errores mucho más rápido de lo que se disculpan, por lo que pueden volver a cometer errores justo después de disculparse, por lo que tienen que decir repetidamente "Lo siento, Lo siento, me volví a equivocar””.

En el trabajo y la vida diaria, las personas con personalidades activas suelen ser descuidadas, y el desorden en sus escritorios en casa es su mejor reflejo. No presta atención a los detalles de las cosas y no hace las cosas en ningún orden. Todo depende de mi estado de ánimo. Las personas con personalidades activas suelen vivir el hoy y no les importa lo que pasó ayer. No pienses en lo que pasará mañana, sólo sé feliz hoy.

Las personas con personalidades activas suelen ser un grupo de amantes del arte, son muy emocionales y expresivos. Después de ver una película muy conmovedora, a menudo se conmueven hasta las lágrimas debido a una trama romántica. Siempre que estén expuestos a cosas alegres, pueden cambiar rápidamente de humor y estallar en carcajadas.

2. M (Melancolía) - Tipo perfecto

Las personas con personalidad perfecta no ven las cosas perfectas en sus ojos, por lo que siempre hay una especie de sentimiento al tratar con las cosas o interactuar. con las personas. Actitud cautelosa y ojo crítico. Generalmente sus expresiones son serias o indiferentes y no son tan accesibles como las personas con personalidades activas. Además, como nada es perfecto en este mundo, siempre viven muy cansados. Pero es precisamente por su incesante búsqueda de la perfección que suelen ser los mejores en lo que hacen.

Las personas con una personalidad perfecta son rigurosas y no están dispuestas a ser el centro de atención de la multitud. A diferencia de las personas con personalidades activas, las personas con personalidades perfectas siempre están controlándose a sí mismas y dialogando con sus pensamientos, por lo que no hacen nada fuera de sus propias normas. Por lo general, piensan primero antes de hablar, son buenos analizando y, a menudo, analizan profundamente, por lo que generalmente muestran fuertes habilidades para resolver problemas.

Para las personas con personalidad perfecta, "o hazlo o hazlo mejor" es su lema. Por eso tienden a pensar las cosas muy a fondo y con cuidado, y siempre lo piensan dos veces antes de actuar. Debido a esto, las personas cautelosas a menudo se sienten incómodas con personas con personalidades activas y resienten su actitud y estilo "descuidados, desorganizados y francos". Además, las personas con personalidad perfecta suelen ir al otro extremo en sus palabras y hechos, es decir, siempre permanecen en la etapa de pensar y son lentas para actuar.

Las personas con personalidades perfectas suelen ser aquellas que están dispuestas a permanecer detrás de escena, no están dispuestas a aparecer y están dispuestas a desempeñar papeles secundarios. Por lo tanto, a menudo pueden hacer verdaderos amigos que pueden brindarles ayuda práctica en momentos críticos. Rara vez hacen promesas vacías, se tratan con sinceridad y se aprecian.

Las personas con personalidad perfecta son estrictas con los demás y con ellas mismas. En general son pensadores introvertidos y pertenecen a un grupo pesimista. Pero no pierden su significado positivo porque sean pesimistas. Debido a su sensibilidad, suelen detectar algunas crisis a tiempo. Para las personas con personalidad perfecta, el sentido de la vida es la contribución y el sacrificio, lo cual es muy valioso.

Una persona sana y perfecta es buena para todo. Son las más talentosas de todas las formas de personalidad. Muchos grandes pensadores, abogados, médicos, artistas, ingenieros y científicos tienen este rasgo de personalidad.

El mundo sabe cómo sería sin ellos, porque los hombres perfectos son buenos reguladores y planificadores, y el mundo necesita su fuerza.

3. C (Colecrático) - Tipo de capacidad

Las personas con una personalidad de capacidad siempre están logrando metas y completando tareas, y nunca pueden detenerse a lo largo de sus vidas. Son los típicos adictos al trabajo. En el proceso de trabajo, a menudo muestran entusiasmo y energía. Las personas con una personalidad competente muestran una confianza extraordinaria en su apariencia y apariencia, y generalmente les gusta usar ropa oscura que muestre autoridad. Temperamentalmente, son líderes natos.

Las personas con una personalidad capaz son personas que se centran en las cosas. Debido a la adhesión a principios, algunas relaciones interpersonales a menudo se ignoran debido a las cosas. No sólo eso, como líderes naturales, son tremendamente independientes. Todos creen que la socialización no relacionada con el trabajo es una pérdida de tiempo, por lo que exigen control por razones prácticas. Siempre hacen todo bien, por lo que su actitud suele ser muy dura y mucho menos tomar la iniciativa de disculparse. Sin embargo, aunque nunca admiten que han cometido errores evidentes ni los expresan verbalmente, una vez que descubren los problemas suelen tomar medidas prácticas para mejorarlos.

Como siempre se atienen a sus propias opiniones, a las personas con una personalidad competente normalmente les gusta discutir y razonar con los demás. Pero vale la pena señalar que a veces caen en la trampa de "discutir por discutir e ignorar los resultados" y olvidan cuál es el propósito del argumento. De hecho, es más importante abordar las cosas "eficazmente" que "razonablemente". Las razones efectivas son la verdad real. Por tanto, las personas capaces deben evitar cometer el llamado “error de ser más correcto que los demás”.

Las personas con una personalidad capaz son generalmente personas muy independientes y pueden tomar decisiones en momentos críticos. Debido a esta característica, puestos profesionales como capitán de bomberos, comandante y general son muy adecuados para personas con una personalidad capaz. No necesitan estar limitados por detalles y razones, sólo necesitan ser capaces de señalar con valentía la dirección y tomar decisiones en momentos críticos.

Las personas con una personalidad capaz no son emocionales y generalmente no son propensas a tener sentimientos verdaderos. Ante las dificultades, enfatizan enfrentar las dificultades de frente, atreverse a asumir riesgos y desafíos, y no creen en absoluto que las lágrimas puedan resolver los problemas. Por lo tanto, a menudo se les malinterpreta fácilmente cuando se trata de relaciones familiares.

Las personas con una personalidad capaz son estrictas con los demás y no se preocupan por sí mismas. Su abundante atención y energía están siempre centradas en el mundo exterior. Las personas sanas y capaces no se distraen con la meditación introspectiva, por lo que nunca se alejan del mundo de la acción práctica. Al contrario, siempre están dispuestos a sumergirse en nuevos ámbitos. Su amor por el mundo siempre les hace avanzar una y otra vez, permitiéndoles adquirir continuamente nuevos intereses y habilidades. Sin ellos, es difícil imaginar cómo sería el proceso de civilización y el nivel de desarrollo de este mundo.

4. P (Flema) - Tipo estático

Una persona con una personalidad estable siempre tiene una leve sonrisa en el rostro, y no es ni reservada ni forzada, ni exagerada ni vanidosa. . La forma en que se viste también es muy tranquila, sin intentar robar el protagonismo ni quedar anticuado. Es tímida a la hora de llevarse bien con los demás, muy conservadora y no quiere llamar la atención. No me gustan los cambios en mi vida laboral y mi trabajo y mi número de teléfono rara vez cambian. La mayor y más obvia ventaja de una persona con una personalidad estable es que no tiene defectos ni nada especial.

A diferencia de las personas con personalidades activas que tienen legiones de fans que los aprecian, las personas con personalidades estables son los mejores oyentes del mundo. Pueden calmarse, sonreír y escuchar lo que dicen los demás, y mostrar atención y consideración hacia los demás en función de los resultados de escuchar. Por tanto, les resulta fácil hacer amigos sinceros.

A las personas con personalidades estables les resulta difícil rechazar a los demás. Las dos palabras más difíciles para ellos son "no" y también les resulta difícil tomar decisiones para mantener todas las relaciones. Lo que hay que señalar en particular es que las personas con personalidad estable no tienen la capacidad de tomar decisiones, pero tienen dificultades o miedo a asumir las responsabilidades correspondientes. Se puede ver que las personas con personalidad estable están orientadas a las personas y se preocupan por las relaciones interpersonales, pero buscan deliberadamente la armonía entre las personas.

Las personas con personalidad estable suelen manejar bien las relaciones interpersonales. En circunstancias normales, aunque tengan sus propias ideas en mente, trabajarán duro para evitar destruir la armonía sin excusas. Este carácter tolerante y sumiso hace que sean fácilmente dominados por personas con una personalidad capaz. Al mismo tiempo, también son buenos mediando conflictos entre diferentes personas y pueden manejar una gran cantidad de trabajo aburrido y repetitivo.

Solo aquellos con una personalidad firme pueden ganarse el corazón de las personas y lograr grandes cosas. Aunque puedan parecer discretos y no muy destacados, una vez que están dispuestos a asumir responsabilidades, a menudo pueden convertirse en los mejores líderes.

Un buen número de destacados líderes comunitarios, jefes de estado y empresarios comparten este rasgo de carácter. Esto se debe a que las personas con personalidades estables tienen la capacidad de descubrir y reclutar a muchas personas talentosas para que trabajen para ellos. Están dispuestos a proporcionar recursos y espacio para los talentos, construir un escenario para que muestren sus talentos y equilibrar diversas relaciones, para que todos puedan trabajar juntos para hacer las cosas.

A las personas con personalidades estables no les resulta fácil expresar sus sentimientos, lo que hace que los demás se sientan más relajados. Como padres, suelen ser los mejores padres a los ojos de sus hijos y no exigirán a sus hijos ningún estándar como líderes; también harán que los empleados se sientan menos estresados ​​y serán más propensos a contribuir conscientemente y trabajar duro;

Las personas con personalidades estables no tienen grandes exigencias con los demás, ni tampoco con ellas mismas. Generalmente son introvertidos, felices de ser espectadores y pesimistas. La descripción de una persona con una personalidad estable es: fuerte autocontrol, autodisciplina, práctica, tranquila, contenta, profundamente sensible, no tímida, emocionalmente estable, gentil, optimista y tranquilizadora; es solidaria, paciente, buena; templados y no se jactan de su verdadera gente, es por su existencia que el mundo puede llamarse "pacífico".

En resumen:

① Personalidad activa, optimista y emocional, orientada a las personas, personalidad extrovertida;

② Personalidad competente, optimista y racional, centrada en las cosas; , perteneciente al tipo extrovertido;

③Personalidad perfecta, pesimista y racional, centrado en las cosas, introvertido;

④Personalidad estable, pesimista y emocional, orientado a las personas, introvertido.

En tercer lugar, el poder del carácter

Se puede ver a partir de las ventajas y desventajas del carácter que el carácter también es poderoso. No solo eso, el poder de la personalidad también se puede dividir en poder positivo (correspondiente a las ventajas de la personalidad) y poder negativo (correspondiente a las deficiencias de la personalidad). De hecho, todos pueden ajustar sus relaciones interpersonales al mejor estado controlando la fuerza de su propia personalidad.

Desde esta perspectiva, todos deberían tomar la iniciativa de resumir "¿Cuáles son las tres fortalezas del carácter de las que estamos más orgullosos" y "Cuáles son las tres deficiencias del carácter más obvias en la vida y el trabajo", para que para encontrarnos a nosotros mismos Las ventajas y desventajas más obvias, y luego centrarnos en analizar las desventajas y ventajas correspondientes. De este modo se pueden controlar bien las ventajas y mejorar de forma selectiva las desventajas.

La personalidad de cada persona es una combinación, por lo que la llamada personalidad "dual o múltiple" son solo las características de personalidad de cada persona, y no existe una distinción entre el bien y el mal. Es muy común que la personalidad de una persona tenga un yo verdadero y un lado oculto una vez formado. Las máscaras que usan los personajes a menudo se forman debido a la necesidad de comunicación, y algunas se forman porque son "solicitadas". Algunos son requisitos laborales, otros son requisitos de los padres y hay otros factores especiales.

Si el verdadero yo y el lado de la máscara pueden equilibrarse racionalmente, entonces esta persona tiene un mejor carácter y es relativamente fácil tener éxito. Sin embargo, si la contradicción entre el verdadero yo y la máscara es demasiado grande, se producirá confusión en pensamientos y acciones, e incluso puede conducir a una división, inestabilidad e incertidumbre obvias, y será difícil tener éxito en la vida.

Cuarto, la receta secreta para interactuar con personas con diferentes personalidades

He dominado 40 recetas secretas para tratar con personas con cuatro personalidades diferentes. Cada uno puede manejar la suya con facilidad. Las relaciones mejoran y mejoran al hacer el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.

1. El secreto de interactuar con personas con personalidades activas

(1) Comprender su fuerte deseo de "infectar e influir en los demás" y centrarse en estar centrado en las personas.

(2) Comprenda que tiene talento, necesita un escenario, está dispuesto a lucirse y espera firmemente obtener la atención y los elogios de todos.

(3) Guíelos para que estén dispuestos a desempeñar papeles secundarios y compartir honores, mostrar gracia y ganarse el aprecio de todos.

(4) Comprender su dificultad para completar las tareas. El incentivo más eficaz son los elogios y recompensas públicas.

(5) Entender que son conversadores y ante dificultades y dudas, solo quieren hablar y expresarse.

(6) Comprender su costumbre de hablar sin pensar y su anhelo de regalos y sorpresas.

(7) Ayúdalos a pensar antes de actuar, establece plazos para todo y evita comprometerse con cosas que excedan su alcance.

No esperes que te escuchen más.

(9) Recuerda que su atención se desvía fácilmente, olvida los horarios de las citas, le gustan las cosas nuevas y se deja afectar fácilmente por el entorno.

(10) Recuerda que les gusta la estimulación y la excitación.

2. El secreto para comunicarse con personas con personalidades perfectas

(1) Entiende esta personalidad introvertida.

(2) Entender que se preocupan por las cosas.

(3) Desafiar interminablemente los límites de la perfección les hace parecer rebeldes, así que dales mayor paciencia y comprensión.

(4) Intentar responder a sus preguntas con el por qué, obligándoles a pensar por sí mismos y a satisfacer sus propias necesidades de resolución de problemas.

(5) Habla con tu corazón y di la verdad.

(6) Entender su pesimismo natural.

No me gusta su actitud, pero no les impidas hablar.

(8) Comprenda su sensibilidad y vulnerabilidad, anímelos a expresar sus sentimientos internos y ayúdelos a través del entrenamiento.

(9) Entender que necesitan preocuparse desde el corazón y dar elogios objetivos.

(10) Necesitan estar solos, como tranquilos, y requieren orden que les ayude a no ser esclavos en el trabajo y en casa.

3. El secreto para interactuar con personas con una personalidad capaz

(1) Entiende que eres un líder natural, quieres controlar todo y a las personas, no te gusta obedecer, deseo independencia y libertad.

(2) Ten cuidado de no dejarte controlar por ellos, y ayúdalos a mantener la calma y controlar sus emociones.

(3) Insista en una comunicación bidireccional moderada con ellos y guíelos para que respondan, en lugar de contraatacar, a las diferentes opiniones.

(4) Dales un paso y una salida para salvar las apariencias. Su contraataque de "muerte tras muerte" es bastante aterrador.

(5) Comprenda que no está lastimando maliciosamente, sino simplemente haciendo comentarios rápidos.

(6) Bríndeles la sensación de propietarios del proyecto durante el trabajo, pero primero explíqueles el alcance y la naturaleza, y autorícelos plenamente en función de límites claros.

(7) Comprender sus características de gustarle los elogios públicos y aceptar críticas y sugerencias privadas.

(8) Saber que siempre sienten que tienen la razón, guiarlos a obedecer la autoridad y trabajar en equipo.

(9) Valorar su capacidad natural para tomar decisiones.

4. Consejos para tratar con personas con personalidad estable

(1) Entender que no toman riesgos.

(2) No aprecian las personalidades agresivas, prominentes o irritables.

(3) Entender que les preocupan las lesiones y los contratiempos, y que tienen miedo de los desafíos y las metas.

(4) Comprender su deseo de tener un alto contacto y sentirse parte de una familia y un equipo.

(5) Entiende tus propias necesidades internas.

(6) Entiende que no les gustan las sorpresas.

(7) Entiende que no estás dispuesto a ser pionero.

(8) Entender que se preocupan por las personas.

(9) Animarles y obligarlos a tomar decisiones y asumir responsabilidades.

(10) Entender que, sin conflictos ni prisas, harán lo mejor que puedan.

¡Espero que esto ayude! ! !