Cuando su líder finge preocuparse por usted, ¿cuál es la respuesta adecuada?
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Sina
Cuando un líder pretende preocuparse por ti, ¿cuál es la respuesta adecuada?
"El mundo ordinario" de Ding
2020.10.28 20:13
Presta mucha atención
Xiaoxiao es mi prima. Se acaba de graduar de la universidad el año pasado y se unió a una empresa privada para trabajar en finanzas después de graduarse.
Aunque Xiaoxiao está muy satisfecha con el contenido del trabajo, no le agrada mucho su líder.
¿Por qué se siente así?
Xiaoxiao me dijo que su jefa es una mujer de mediana edad muy esnob. Ella es más protectora con los empleados que la agradan o tienen experiencia en el departamento, pero trata a Xiaoxiao como lo hace el nuevo empleado. No le importa mucho, a pesar de que es diligente y eficiente.
Es casi fin de año y las tareas del departamento son pesadas. El líder organizó mucho trabajo para Xiaoxiao, por lo que la niña trabajaba horas extras todos los días y no podía salir del trabajo hasta muy tarde.
También puede ser que Xiaoxiao pagara más y recibiera comentarios menos positivos. Recientemente, el jefe a menudo corría deliberadamente a su escritorio para saludarla.
Por ejemplo, "Xiaoxiao, has trabajado duro recientemente. ¡Presta atención al equilibrio entre trabajo y descanso!"
Aunque las palabras son agradables, es obvio que esta actitud es Hipócrita. El líder solo quiere que Xiao Xiao trabaje más.
Ante la muestra de preocupación del líder, Xiaoxiao no supo cómo responder. Entonces ella quería escuchar mi consejo.
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Primero que nada, agradecer a los líderes por su preocupación.
Algunas personas pueden pensar que los líderes fingen que les importan y, por lo tanto, no necesitan responder con entusiasmo.
Por supuesto, desde dentro, no es sorprendente sentirse así. Después de todo, has visto las intenciones del líder.
Pero pase lo que pase, un líder sigue siendo un líder. Mientras esté en este equipo, deberá estar bajo la dirección del líder.
Entonces, si no le das al líder una respuesta positiva, la otra parte inmediatamente sentirá emociones negativas.
Un empleado inteligente no revelará sus verdaderos pensamientos a su jefe, lo que sólo dañará la relación entre ambos y empeorará aún más su situación futura.
Ahora hay muchos recién llegados nacidos después de 1995 al lugar de trabajo y sus rasgos de personalidad son muy obvios. No les gustan los líderes nacidos en los años 1980 y 1970. Piensan que son hipócritas y artificiales.
Pero los recién llegados deben comprender una cosa: el lugar de trabajo y la vida son completamente diferentes. No espere que su jefe lo trate sinceramente como a un hermano o amigo.
La denominada calidad profesional se refiere a nuestra capacidad de mostrar una alta calidad en el trato con las personas en diversas situaciones del ámbito laboral. Ya sea que pretendamos que nos importe o que realmente nos importe, debemos darles a nuestros líderes alguna retroalimentación positiva.
La respuesta más representativa es: "¡Gracias por su preocupación!"
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En segundo lugar, agradezca al líder su preocupación y solicite recursos. por cierto.
El líder se preocupa por ti y tú respondes con palabras de agradecimiento. Este es solo el requisito más básico que debe cumplir una persona trabajadora.
Y aquellos empleados con mayor inteligencia emocional seguirán la preocupación del líder y le pedirán que les brinde más recursos para ayudarlos.
Tomemos a Xiaoxiao como ejemplo. Como su trabajo habitual era muy estresante, no se benefició mucho.
Entonces, cuando los líderes “quieren algo de sí mismos” y se preocupan por ello, es el momento adecuado para pedírselo.
Por ejemplo, espero que el líder pueda reducir la carga de trabajo, o si su desempeño puede ser considerado en aumentos salariales y oportunidades de ascenso el próximo año.
Hablando francamente, los líderes se preocuparán por usted y deben ver su valor. O su desempeño laboral es particularmente sobresaliente o se le exige que complete ciertas tareas durante períodos especiales.
La esencia de cualquier trabajo es una relación de intercambio. Cuando su valor de cambio es relativamente alto, creo que puede pedirle algunos recursos a su líder.
Echemos un vistazo más de cerca a lo que hace que su valor de cambio sea alto.
No son más que dos factores: primero, los recursos, que Xiaoxiao obviamente no tiene; segundo, la capacidad, que en realidad es el factor central para que una persona se establezca en el lugar de trabajo. Las habilidades incluyen su fuerza física, inteligencia, habilidades, experiencia, etc.
Por lo tanto, sólo cuando comprendas plenamente tus fortalezas y valores podrás tener la confianza para hacerlo.
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En tercer lugar, aprenda el arte de la gestión de los líderes
Los líderes fingen preocuparse por las personas, pero algunas personas se resistirán y rechazarán cuando se enfrenten a ellos. con esta situación Ante esta situación, otros responderán de mala gana y cortésmente, sin embargo, todavía hay algunas personas que no se sienten negativas sobre el comportamiento del líder pero aprenden contenido positivo del estilo del líder.
Por ejemplo, el arte de la gestión, el ajuste de estrategias interpersonales, etc.
¿Por qué el tercer tipo de persona piensa así? Esto se debe a que se considera un futuro gerente e incluso saltó a observar el comportamiento del líder desde la perspectiva de un tercero.
Podemos pensar en ello. Cuando me convierta en líder en el futuro, ¿pretenderé preocuparme por mis empleados? Especialmente para empleados capaces pero que no les gusta mucho.
De esta manera, tenemos un pensamiento bidireccional, en lugar de simplemente criticar al líder desde el punto de vista de los empleados.
Desde un punto de vista psicológico, no existe un bien o un mal absoluto en muchos comportamientos de este mundo. Hoy en día podemos criticar a los líderes por su hipocresía, y tal vez expresar el asunto en el tono del líder sea otra idea.
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Wukong_qq
Con el cuidado de extraños, a veces necesitamos el cuidado de extraños, al menos no estaremos tan solos
2020-10-28
Hong Kong
Respuesta a TA
Artístico ruffian_cv
¿Cómo te puede importar?
2020-10-28
Hong Kong
Responder TA
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