Estoy aquí para trabajar, no para chismorrear.
A primera vista, el lugar de trabajo parece tranquilo, pero en realidad es turbulento. Si no tiene cuidado, puede entrar en un campo minado y causar insatisfacción entre los compañeros que le rodean. Debido a que soy joven e inexperto, tengo muchos problemas que son inmaduros cuando trabajo y me llevo bien con colegas y líderes. ¡Primero hablemos de “cómo evitar pisar campos minados en el trabajo”!
1 Ya sea en el trabajo o en la vida, no hables con tus colegas sobre una de las cosas más tabú en el lugar de trabajo: ¡hablar de líderes y jefes en privado! Si crees que hablar de jefes y líderes con compañeros en privado es algo que todo el mundo hace, ¡estás equivocado! No creas que este tipo de cosas son algo común. Aunque otros hablan de ello, no llegará a oídos del líder. ¡Mientras hable de ello, es probable que los líderes lo escuchen! No se arriesgue en este tipo de cosas. Tienes que recordar: "¡No puedes lastimar a la gente y no puedes detenerla!" Es más, en el lugar de trabajo, el lugar de trabajo es un mundo de ríos y lagos, después de todo, hay personas. ¡siniestro! Una persona inteligente nunca tocará este campo minado porque sabe que sólo hará que su carrera profesional sea cada vez más difícil.
2. No discutas con tus superiores sobre lo correcto o lo incorrecto, y no discutas con tus subordinados sobre el crédito. Cuando sea un empleado común de la empresa, debe recordar no discutir con sus superiores sobre el bien y el mal. Aunque esto es muy importante, debes comprender que nunca debes desafiar a tu líder en público, sino que debes intentar comunicarte en privado. Independientemente de si está bien o mal, la dignidad es lo más importante a los ojos de los líderes. Incluso si dices algo incorrecto, debes salvar las apariencias de tu líder. Si siempre hablas con ellos, algo deberías estar haciendo mal. Por lo tanto, si te encuentras con un líder que dice o hace algo incorrecto, debes comunicarte con él en privado. Por el contrario, los líderes pensarán que tienes una alta inteligencia emocional y reconocerán tus habilidades.
Cuando seas líder de la empresa, debes saber que el cabo Li Xian ha sido ascendido. Este es uno de tus cursos obligatorios como líder. Si sólo sabes cómo eludir la responsabilidad y disfrutar del crédito durante mucho tiempo, poco a poco irás perdiendo tu apoyo y tus empleados te irán alejando poco a poco. Sólo así comprenderás que un líder calificado no necesita disfrutar de los frutos del éxito, ¡sino que debe asumir la responsabilidad del fracaso!
3. Fingir comprender cuando no se comprende no genera suficientes preguntas. ¿Sientes lo mismo? Los empleados a los que les gusta hacer preguntas suelen ser especialmente populares entre sus líderes, no por nada más, ¡sino por su gran sed de conocimiento! En el trabajo, si no entiendes nada, debes preguntar. Si no comprende, aún debe hacer el trabajo asignado por el líder. Sólo empeorará. Ni siquiera sabes qué efecto quiere lograr el líder. ¿Cómo puedes hacer bien tu trabajo? La frase "pregunta si no entiendes" no es vergonzosa. ¡Solo preguntando más podrás aprender más y ser perfecto en tu trabajo diario!
4. No postergues ni seas negligente en el trabajo. Muchas personas en el lugar de trabajo sufren de "procrastinación". No tengas la mentalidad de procrastinar. Evidentemente, un trabajo que se puede realizar en medio día no debe posponerse ni uno ni dos días. Este tipo de procrastinación es muy perjudicial. Puede pensar que esto está bien, siempre y cuando pueda completar con éxito las tareas asignadas por el líder. En realidad no. La procrastinación no sólo afecta el tiempo, sino que también afecta la eficiencia en el trabajo, lo que hará que tu jefe tenga una mala impresión de ti. ¡Hay que evitar este campo minado!
5. No sé cómo pedir comentarios
Los recién llegados al lugar de trabajo deben recordar que la única forma de evaluar su capacidad laboral es obtener comentarios de sus líderes. Sólo los resultados de la retroalimentación pueden permitirles saber qué está bien y qué está mal en la dirección de su trabajo. La retroalimentación de los líderes puede permitirles progresar rápidamente, saber qué está bien y qué está mal en su trabajo y desarrollarse sin problemas.
Para un recién llegado al mundo laboral, es realmente imposible no cometer errores, pero sí cometer el menor número de errores posible. En cuanto a los cinco campos minados mencionados anteriormente, ¿cuáles has atravesado pero no lo sabías?