Constellation Knowledge Network - Preguntas y respuestas sobre la interpretación de los sueños - ¿Los entrevistados para el Examen de Servicio Civil de Guangxi deben sortear?

¿Los entrevistados para el Examen de Servicio Civil de Guangxi deben sortear?

Sí, el Examen de Servicio Civil de Guangxi implementa estrictamente un sistema de doble lotería entre examinadores y candidatos, es decir, el día de la entrevista, el examinador sortea para determinar el lugar del examen y los candidatos sortean para determinar el orden en que participará en la entrevista. Durante la entrevista, los candidatos tienen estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de la entrevista. No se le permite revelar su nombre, lugar de origen y otra información personal al examinador. La puntuación total para la entrevista formal es 100 y se requiere una puntuación de 60 para aprobar. El departamento de función pública municipal y la agencia de contratación de la región autónoma anunciarán los resultados de la entrevista el día de su finalización.

Los puntos clave de las entrevistas estructuradas son:

1. Análisis integral de habilidades: el análisis integral es la actividad de pensamiento cerebral de una persona cuando comprende cosas objetivas. Las personas con este tipo de capacidad de pensamiento tienen más probabilidades de ver la esencia a través de los fenómenos y pensar profundamente en el proceso de comprensión de las cosas.

2. Capacidad de planificación, organización y coordinación: La capacidad de planificación, organización y coordinación es una prueba de la capacidad laboral real del candidato.

3. Capacidad de expresión y comprensión del lenguaje: el lenguaje es un medio importante para la transmisión de información; la buena comprensión del lenguaje y la capacidad de expresión son la base y la garantía para que las personas alcancen el consenso, la cooperación y la comunicación profunda.

4. Apariencia: se refiere a la vestimenta, comportamiento y estado físico y mental del candidato. 5. Resiliencia: Examina la capacidad del candidato para adaptarse a los cambios y tomar decisiones correctas bajo presión.

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