¿Cree que es razonable que ICBC exija a los empleados del sexo opuesto que eviten cenar solos?

irrazonable. Ha habido una acalorada discusión en línea sobre las sugerencias del ICBC a sus empleados. El contenido de la propuesta enumera diez propuestas centradas en la comunicación entre los empleados de la empresa. Entre ellas, muchos internautas dijeron que no podían entender cuestiones como abogar por que los empleados del sexo opuesto estén solos y controlar la duración de la comunicación. Algunas personas dicen que es demasiado difícil para los maestros y padres controlar el amor de los cachorros en la escuela, pero ahora sus jefes les impiden llevarse bien con empleados del sexo opuesto en el trabajo.

Personalmente puedo entender el enfoque del ICBC, pero no lo defiendo. Como gran empresa estatal, la imagen de sus empleados representa la imagen de la empresa. En un ambiente de trabajo cerrado y pequeño como un banco, es fácil para las personas del sexo opuesto llevarse bien durante mucho tiempo, pero es difícil para los empleados llevarse bien entre sí, y también es difícil para la empresa para afrontarlo. Sin embargo, el trabajo es trabajo y la vida personal es vida personal. La influencia de la empresa en la vida personal deprimirá las emociones de los empleados y no favorece la promoción de sentimientos y trabajo en equipo entre los empleados de la empresa.

Los adultos tienen derecho a controlar sus propias vidas.

Los adultos son quienes mejor saben distinguir entre la vida y los sentimientos. El anuncio de la empresa de que tal medida creará una red de forma invisible dejará sin aliento a muchos empleados. Si realmente seguimos los requisitos de la empresa, la comunicación y la cooperación necesarias entre sexos opuestos en muchos trabajos se volverán antinaturales. Después de todo, durante el horario laboral estará constantemente preocupado por su comportamiento, lo que puede afectar la productividad y el estado de los empleados.

Además, resulta difícil entender la prohibición de invitaciones individuales a cenar en la propuesta. Después de salir del trabajo, es completamente comprensible que dos compañeros que tienen una buena relación cenen y canten canciones juntos. Además, el tiempo libre debe quedar a discreción del empleado. Aunque es una iniciativa de la empresa, también puede deprimir a los empleados, al igual que los estudiantes que van en secreto a un cibercafé a navegar por Internet durante el horario escolar. Es muy incómodo hacerlo en secreto.

Las relaciones inadecuadas entre hombres y mujeres son un problema humano.

Finalmente, es comprensible desde la perspectiva de la empresa. El objetivo principal es evitar relaciones desordenadas entre hombres y mujeres entre los empleados. Pero personalmente creo que es parte de la naturaleza humana sentir algo por personas del sexo opuesto. ¡Todos somos adultos y es difícil reprimir nuestros sentimientos! Quienes se relacionan con personas del sexo opuesto que tienen malas ideas tienen ellos mismos problemas psicológicos. Independientemente de si están restringidos o no, esas personas siguen haciendo lo mejor que pueden. Incluso después de que la empresa formulara tales regulaciones, se sintieron entusiasmados e interesantes y cometieron crímenes contra el viento.

En definitiva, todo el mundo es un adulto. La empresa no tiene derecho a dictar la vida de los empleados y los empleados tienen derecho a controlar sus propias vidas como quieran. Los sentimientos entre sexos opuestos no desaparecerán debido a restricciones, y las personas a las que les gusta jugar con hombres y mujeres no se reprimirán debido a restricciones, siempre y cuando mantengan sus propios resultados.

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