¿Cómo escribir una introducción a la contratación de recursos humanos en Tik Tok?

Las responsabilidades y logros son los siguientes:

1. Elaborar el plan y el presupuesto de contratación anual en función de las necesidades de desarrollo empresarial del grupo.

2. , monitorear los canales de reclutamiento, evaluar la cantidad, calidad y costo del personal reclutado y proporcionar un resumen de reclutamiento por fases;

3. Coordinar y resumir oportunamente las necesidades de reclutamiento de cada departamento comercial, formular un plan de reclutamiento, y postularse en función de las necesidades de personal y personal existentes de cada departamento. Organizar e implementar diversas actividades de contratación;

4. Seleccionar los canales de firma apropiados para publicar información laboral, recopilar y examinar currículums y organizar la participación del personal relevante. realizar exámenes preliminares y reexámenes;

5. Desarrollar y seleccionar, seleccionar, establecer y mantener canales de reclutamiento apropiados, mantener una buena relación de desarrollo cooperativo con ellos y compartir información entre sí;

6. Establecer y mantener el grupo de talentos de la empresa del grupo para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa del grupo;

7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.