¿Qué debo hacer si encuentro un nuevo trabajo pero no puedo dejar el anterior?
Primero: comuníquese con los líderes originales de la empresa, comuníquese con franqueza, explique la situación e impresione a la gente. Después de todo, hemos trabajado juntos durante un tiempo y tenemos una cierta base emocional. Pídele al líder que me perdone y dale las gracias en el futuro. Si no te resulta especialmente difícil, puedes tener una buena conversación con el antiguo líder, quien te dejará marchar lo antes posible.
Segundo: Si desea encontrar un nuevo trabajo, renuncie lo antes posible y respete las disposiciones de las leyes nacionales. Cuando encuentre un trabajo, debe notificar por escrito a la empresa con antelación que se marchará. También debe negociar con su nuevo empleador y darse algo de tiempo para procesar su renuncia, de modo que pueda ser responsable de la empresa a la que renunció y dar una explicación razonable a la nueva empresa.
Tercero: Prepare públicamente una solicitud formal de renuncia, imprímala, fírmela y luego llévela a su líder para solicitar la renuncia. Si su jefe le dice: "Déjelo pasar, lo sé" y le deja en claro que nadie más se hará cargo de su trabajo y que ningún compañero de trabajo se hará cargo de sus tareas, todos estarán felices y usted salir con facilidad.
Cuarto: Negociar con una nueva empresa es normal. Lo normal es comunicarse con la antigua empresa y realizar los trámites lo antes posible. Por lo general, puede dimitir un mes después de solicitar la dimisión. Esto está protegido por la ley.
En quinto lugar, el contenido central de los principios del derecho laboral es el derecho al empleo libre y al empleo igualitario. El llamado derecho de libre elección de empleo se refiere al derecho de los empleados a elegir libremente su profesión y trabajo. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba debe ser con tres días de anticipación y se debe notificar a la empresa con 30 días de anticipación después de convertirse en empleado regular. Los empleados pueden renunciar una vez vencida la fecha de solicitud.
Sexto: Si el líder no lo aprueba, podrá enviar la carta de renuncia a la empresa mediante envío urgente, indicar "Solicitud de Renuncia" en el nombre del expediente express, y recoger el recibo de envío urgente como evidencia de que la empresa ha recibido la notificación del representante. Esta es la forma más rápida y sencilla.
En definitiva, lo mejor es tener una buena relación con la antigua empresa para evitar problemas innecesarios.