¿Cuál es el proceso de entrevista para discusiones en grupos sin líder?
Aquí hay dos procesos de entrevista:
1. Entrevista estructurada:
La llamada entrevista estructurada también se denomina entrevista estandarizada, incluida la configuración de enlaces, Composición del examinador, factores de evaluación y tipos de preguntas del examen, etc. Es un proceso de prueba estandarizado establecido de antemano.
1. El día de la entrevista, los candidatos deberán llegar a la sala de entrevistas con antelación según el tiempo requerido. Generalmente las unidades les exigen un retraso de más de media hora y no pueden realizar el examen. Por tanto, los candidatos deben prestar atención al tiempo. Desafortunadamente, cada año hay candidatos que no pueden realizar el examen porque llegan tarde. El lugar del examen general puede ser la oficina de una universidad o escuela del partido, o puede ser la propia institución pública.
2. Después de llegar al centro de pruebas, los candidatos normalmente esperarán el examen en un aula grande o en una sala relativamente grande y se prepararán para realizar el sorteo. La mayoría de las unidades en el examen nacional básicamente pueden realizar un sorteo para los candidatos en el acto. Algunas unidades también necesitan que los examinadores realicen un sorteo para lograr un doble sorteo para garantizar la imparcialidad del examen. En la lotería, la mayoría de los puestos en el examen nacional también pueden garantizar que los candidatos para el mismo puesto estén en orden adyacente, lo que facilita a los examinadores comparar candidatos y garantiza la equidad.
3. Después de eso, los candidatos esperarán el examen de ingreso en el orden del sorteo. En una entrevista de admisión, el examinador suele darle al candidato una guía antes de la entrevista. El contenido general no es más que un discurso de bienvenida y una introducción a las normas de la sala de examen. Los candidatos deben centrarse en información clave, como las distintas preguntas del examen ese día y la hora indicada, para que la conozcan bien. En el proceso de entrevista, algunas unidades adoptan la forma en que el examinador lee las preguntas y los candidatos escuchan las preguntas, y algunas unidades adoptan la forma de leer las preguntas. Especialmente el formato de las preguntas de lectura puede hacer que los candidatos sean inexactos al escuchar las preguntas cuando están muy nerviosos, lo que resulta en desviaciones en sus respuestas. Por lo tanto, se recomienda a los candidatos que practiquen mucho antes de realizar el examen.
4. Después de responder las preguntas, la mayoría de las unidades del examen nacional anunciarán los puntajes en el acto. Una vez que los candidatos respondan, serán llevados a la sala de espera correspondiente. Después de que el siguiente candidato responda la pregunta, escuchará su puntuación y luego, por lo general, le pedirá que firme para confirmar.
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5. Los resultados de los exámenes finales se organizan de forma diferente para cada unidad y algunos son relativamente eficientes. La lista de exámenes físicos se anunciará el día después de que se completen todos los exámenes de esta unidad, y otros se publicarán un poco más tarde. Los candidatos deben prestar mucha atención a los sitios web relevantes para obtener información.
Proceso básico de la entrevista estructurada
Disposición de la sala de examen de la entrevista estructurada
En segundo lugar, no hay discusión del grupo líder
No hay discusión del grupo líder Es un método de prueba colectiva de candidatos. Al establecer preguntas relacionadas con el trabajo para los candidatos, los candidatos se agrupan según puestos iguales o similares. Cada grupo (generalmente de 6 a 8 personas, en algunos lugares hasta 12 personas) puede discutir libremente durante un cierto período de tiempo sin que un líder de equipo examine la coordinación organizacional del candidato, el análisis integral, la respuesta a emergencias, el manejo de las relaciones interpersonales, etc. habilidades de comunicación verbal, así como sus rasgos de personalidad y estilos de comportamiento, para juzgar las fortalezas y debilidades de los candidatos.
1. Disposición de la sala de examen sin grupo líder de discusión
2 Proceso de discusión sin grupo líder
Preparación antes de la discusión
Presentación individual<. /p>
Conversación
Informe de resultados
Salida del candidato
Puntuación del examinador
Etapa de preparación del esquema (5 ~ 10 minutos)
Etapa de discurso independiente (en 5 minutos)
(40 ~ 60 minutos)
Admisión de candidatos
Fin de la etapa de presentación (en 5 minutos)
El proceso anterior es el proceso estándar para discusiones grupales sin líder, pero en la operación real, algunas unidades realizarán ajustes flexibles durante el examen. Por ejemplo, en algunos casos, no hay una etapa de declaración personal. , ingresará directamente a la sesión de discusión gratuita. Los candidatos deben prestar atención a estas situaciones.