No existen condiciones fijas para firmar un contrato

Análisis legal: (1) Si el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o la empresa estatal se reorganiza y establece un nuevo contrato laboral, y el El empleado ha trabajado ininterrumpidamente en el empleador durante diez años, Aquellos que estén a menos de diez años de la edad legal de jubilación. (3) Se celebran sucesivamente dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado renueva el contrato de trabajo sin las circunstancias especificadas en el párrafo 1, el párrafo 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Base legal: Artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato de trabajo de duración ilimitada si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador (2) El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años y la edad legal de jubilación era inferior a diez años cuando el empleador; implementó por primera vez el sistema de contrato laboral o cuando la empresa estatal fue reestructurada y se restableció el contrato laboral (3) El empleado concluye dos contratos laborales de duración determinada seguidos y no renueva el contrato laboral; especificados en el apartado 1, el apartado 2 y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley.

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