Informe de análisis de la dinámica ideológica de los empleados
El Departamento de Gestión Informática y Comunicaciones cuenta con 128 empleados, incluidos 36 puestos directivos y 92 trabajadores. Hay 1 persona en el nivel medio, 2 personas en el nivel de departamento adjunto, 4 personas en el nivel de departamento completo y 11 personas en el nivel de gestión general. Hay 13 personas con títulos universitarios, 22 personas con títulos universitarios, 10 personas con títulos profesionales superiores y 17 personas con títulos profesionales intermedios.
El departamento de gestión consta de dos departamentos y una oficina (departamento de finanzas, departamento de negocios, oficina general), dos departamentos y nueve oficinas (departamento de red, departamento de operación y mantenimiento, oficina telefónica central, sucursal telefónica de Gushan, seis sucursales de oficinas telefónicas, sucursal telefónica de Yuanbaoshan, sucursal telefónica de Hongmiao, sucursal telefónica de Feng Shuigou, sucursal telefónica de siete sucursales, sucursal telefónica de cinco sucursales, sucursal telefónica de Xicheng), siete sucursales del partido (sucursal del partido en red, sucursal del partido de operación y mantenimiento, etc.).
Funciones principales:
1. Responsable de la instalación, mantenimiento y operación de teléfonos fijos en las áreas mineras del Grupo Pingmei, brindando garantía de comunicación conveniente y rápida para la producción segura del empresa del grupo. `Ha establecido una red de conexión directa DID con China Mobile, China Unicom, China Netcom y China Railcom, y tiene 11 sucursales telefónicas (dos de las cuales no están afiliadas a minas a cielo abierto). Hay 15.864 números de teléfono de oficinas y privados.
2. Responsable de la instalación, mantenimiento, depuración y operación, desarrollo de software y mantenimiento de hardware de la LAN informática de Pingmei Group Company, y garantizar el funcionamiento seguro de la LAN de Pingmei Group Company.
3. Responsable de la depuración, operación y mantenimiento de la línea del sistema de monitoreo de seguridad de Pingmei Company (principalmente monitoreo de gas subterráneo), para brindar garantía para eliminar los riesgos de seguridad subterráneos.
4. Responsable de la depuración, operación y mantenimiento de línea del sistema de video industrial de la empresa del grupo (incluidos sistemas de videoconferencia para monitoreo de sitios importantes y programación de producción).
5. Responsable de la evaluación, adquisición y licitación de equipos LAN informáticos de Pingdingshan Coal Mining Company, reduciendo costos y ahorrando dinero a la empresa.
6. Responsable del diseño y construcción de proyectos de comunicaciones y redes informáticas.
7. Responsable de la investigación y desarrollo de los sistemas internos de ventas, despacho y red de suministro de la empresa del grupo.
8. Actuar como agente de instalación, puesta en servicio y mantenimiento de banda ancha para China Railwaycom, China Netcom y China Telecom.
9. Actuar como agente para el mantenimiento de las líneas de comunicación por cable óptico de otros operadores de telecomunicaciones.
Pensamiento dinámico de los empleados
De acuerdo con los requisitos del "Reglamento de Trabajo del Comité del Partido de la Compañía de Minería de Carbón (Grupo) de Pingzhuang" para establecer un sistema de informes para el análisis dinámico y la presentación de informes de los empleados. Pensamientos, la Rama General del Partido del Departamento de Gestión de Comunicaciones e Informática La rama de empleados afiliada llevó a cabo una encuesta, que incluyó opiniones y sugerencias de los empleados sobre la producción, operación, reforma y desarrollo de la empresa, opiniones y requisitos sobre la adición, eliminación y modificación. de las normas y reglamentos, opiniones y requisitos pertinentes sobre el equipo y los miembros y cuadros del partido, y la aplicación de las leyes y reglamentos pertinentes sobre la empresa. Sugerencias sobre la construcción de zonas mineras y la distribución de ingresos. Según la encuesta, es inimaginable que los empleados presten mucha atención a la empresa y su entusiasmo por su trabajo y dedicación. Me conmueve mucho tener personal así; los intereses de los empleados están muy relacionados con los intereses de la empresa. Es precisamente con empleados tan excelentes que el departamento de comunicaciones y gestión informática puede realizar su trabajo sin problemas. Esto se refleja en lo siguiente:
1. y desarrollo de la empresa.
Compartimos el mismo destino con la empresa y tenemos una fuerte conciencia ideológica de que seré honrado cuando la empresa prospere y me avergonzaré de ella cuando decaiga.
2. Los empleados deben respetar las leyes y reglamentos y las normas y reglamentos de la empresa.
Los métodos de gestión se esfuerzan por construir una empresa armoniosa.
3. Los empleados pueden ser proactivos y aprender tecnología. El entusiasmo, la contribución y el trabajo duro son más comunes aquí, y hay un buen ambiente de aprendizaje.
4. Los empleados generalmente informan que sus ingresos son bajos, e incluso en comparación con unidades con tecnologías similares, la brecha es enorme. Este tipo de distribución del ingreso no se puede comparar con el trabajo de los empleados, lo que genera una pesada carga para las familias de los empleados y su incapacidad para dedicar toda su energía al trabajo.
Análisis de la dinámica ideológica de los empleados
La dedicación, el respeto a la ley, el espíritu emprendedor y el entusiasmo de los empleados por la producción, operación, reforma y desarrollo de la empresa son la fuerza impulsora inagotable para promover y garantizar la sano desarrollo de las empresas. Es precisamente gracias a una plantilla así que la empresa puede alcanzar una buena situación de desarrollo estable.
Sin embargo, los empleados generalmente informan que el tema de los bajos ingresos también es un tema importante que merece gran atención. Uno de los temas más importantes que preocupan a los empleados actualmente son los ingresos. Si los empleados tienen unos ingresos elevados y una vida familiar segura, no tendrán preocupaciones y se dedicarán a su trabajo.
generarLa sinergia formada por el entusiasmo por hacer un buen trabajo será la fuerza impulsora inagotable para la prosperidad de la empresa. Todo va bien y funciona en beneficio de la empresa. ¡Qué estado tan hermoso y deseable sería ese! La realidad es que los ingresos de los empleados son realmente bajos y estos bajos ingresos traen muchos problemas a las familias de los empleados. Los empleados del departamento de comunicaciones y gestión informática tienen los ingresos más bajos en Pingzhuang Coal Mining (Group) Company. Tomemos como ejemplo el personal externo en el departamento de operación y mantenimiento: la mayoría del personal externo proviene de familias con un solo trabajador, y la mayoría de los cónyuges de los empleados no tienen trabajo y una cierta proporción de ellos tiene dos hijos. Después de deducir los tres seguros, la mayoría cuesta más de 900 yuanes y el más bajo solo más de 700 yuanes. El estándar medio de subsidio de subsistencia per cápita es de 233,33 yuanes, y el estándar de subsidio de subsistencia per cápita en la zona minera de Pingzhuang es de 193 yuanes, que es sólo 40,33 yuanes más que el estándar de subsidio de subsistencia nacional. Para una familia de cuatro personas, el nivel de vida per cápita es de 175 yuanes, cifra incluso inferior al nivel de vida mínimo. Es inimaginable que un empleado de una empresa estatal con un trabajo fijo tenga tales ingresos cuando el desempeño de la empresa es tan bueno ahora. Además, el trabajo del Departamento de Comunicaciones e Informática es coherente con la industria de la información, que es una industria que se adapta a los tiempos. Es realmente una lástima que los empleados de esta unidad, que requiere habilidades y conocimientos, tengan ingresos tan bajos.
En lo que respecta a Pingzhuang Coal Mining (Group) Co., Ltd., las ganancias de la empresa han crecido rápidamente en los últimos años, triplicándose la producción y cuadruplicándose los precios, pero los ingresos de los empleados no han aumentado mucho. . El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China proponía compartir los frutos de la reforma y el desarrollo con las amplias masas populares, pero el hecho es que no lo hemos hecho. No sólo los departamentos de comunicaciones e informática, sino también los empleados de la empresa del grupo e incluso toda la empresa del grupo tienen opiniones sobre la distribución de ingresos, todo debido a una distribución irrazonable de salarios y bonificaciones. La empresa del grupo debe ofrecer a los empleados transparencia sobre los beneficios corporativos y los flujos de capital, y formular métodos razonables de distribución de bonificaciones. En la mente de los empleados, si la empresa tiene buenos beneficios, debería ofrecerles un aumento salarial. Por un lado, la empresa promueve vigorosamente el progreso, el desarrollo y los buenos beneficios de la empresa y, por otro lado, controla el crecimiento de los salarios, lo que hace que los buenos beneficios de la empresa entren en conflicto con la realidad de que los empleados esperan un aumento sustancial de los salarios. Todo el mundo tiene una opinión sobre los ingresos salariales. Incluso en las minas donde los salarios han aumentado significativamente en los últimos años, los salarios siguen siendo relativamente bajos en comparación con la misma industria. Hay opiniones, y los empleados con aumentos salariales menores tienen opiniones mayores. De lo que estamos hablando ahora es de la construcción de una sociedad armoniosa y una zona minera armoniosa. Una sociedad armoniosa debe ser una sociedad de democracia y estado de derecho, equidad y justicia, integridad y amistad, llena de vitalidad, estabilidad y orden. y una sociedad armoniosa entre el hombre y la naturaleza. Desmontando la palabra "armonía", significa que todos tienen comida para comer y todos tienen algo que decir. A juzgar por los ingresos actuales de los empleados de los departamentos de comunicaciones e informática, todavía no pueden cumplir con los requisitos de armonía. Los empleados todavía se preocupan por la comida y la ropa en el trabajo, lo que es un signo de falta de armonía. Comparando con la misma industria, no hay comparación. Comparando con la misma empresa y el mismo tipo de trabajo, ¡es anormal! Hay dos palabras en una sociedad armoniosa: equidad La equidad es un concepto relativo. Al pensar en este concepto, primero debemos defender la equidad en la distribución, y la premisa de la equidad en la distribución es garantizar que todas las personas que participan en la distribución tengan una seguridad vital; de lo contrario, esta equidad no tiene significado práctico. Los ingresos del departamento de comunicaciones y gestión informática son demasiado bajos. Esta unidad no es opcional. Son los ojos y oídos de la empresa del grupo y de sus líderes. Si algo sale mal en esta unidad, la empresa del grupo y sus líderes quedarán ciegos y sordos. En la era de la información, será imposible para una persona ciega y sorda dirigir y organizar la producción y el funcionamiento de una empresa. Es injusto que un empleado con altos conocimientos y habilidades gane muy poco. En términos de remuneración del talento, solemos decir que con base en los ingresos actuales, es imposible retener talentos con carrera, vínculos familiares y remuneración. La empresa (del grupo) destacó en su informe al congreso de empleados que la distribución de salarios y bonificaciones se inclina hacia puestos duros, sucios, agotadores, peligrosos y pesados, y hacia puestos de alta tecnología. El Departamento de Gestión de Comunicaciones e Informática es una unidad de alta tecnología que incluye puestos duros, sucios, agotadores, peligrosos e importantes. En cualquier caso, no debería ser la unidad con los ingresos más bajos, sino la unidad con los ingresos más bajos. Esto es inconsistente con el informe de la Conferencia de Representantes del Personal.
Los empleados sienten que la distribución del ingreso es injusta. Aunque se preocupan por la comida y la ropa, aún comprenden la empresa y trabajan duro en sus puestos. ¡Qué personal tan encantador! Para proteger la vida de las personas, el partido y el país han implementado un sistema mínimo de seguridad vital. ¿Nuestras empresas deberían considerar también los ingresos mínimos de sus empleados? Una empresa que considera los intereses de sus empleados es una empresa en desarrollo. Los empleados deben disfrutar de los derechos y obligaciones que las leyes y políticas nacionales les permiten disfrutar. Los empleados todavía esperan que el ratio de pago se implemente de acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de la Región Autónoma de Mongolia Interior", que es claramente requerido por el Estado. ¿Por qué no lo implementamos en consecuencia? Desde la antigüedad se ha dicho que quien se gana el corazón de las personas ganará el mundo; si pierdes tu propio corazón, perderás el mundo.
Deberíamos pensar en esta verdad eterna y ponerla en práctica.
Comprender las tendencias ideológicas de los empleados es la base para que podamos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados. Pero el índice de costos y la nómina nos impiden aumentar los ingresos de los empleados. Ante este problema, las mujeres inteligentes están realmente indefensas. Esperamos que la empresa (del grupo) nos ayude a resolver este problema, haga felices a los empleados y nos brinde tranquilidad.
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