¿Los funcionarios públicos deberían inclinarse antes de saludar al examinador o deberían saludar antes de inclinarse?

Primero saluda. El examinador notará primero al candidato y se inclinará para mostrar respeto.

Inclínate primero. Es posible que el examinador no se dé cuenta de sus acciones.

La entrevista para el servicio civil es un examen cuidadosamente diseñado por el organizador. Utiliza la conversación cara a cara y la observación del candidato por parte del examinador como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad y el carácter moral del candidato. otras cualidades relacionadas desde el exterior hacia el interior.

Apariencia y comportamiento

Se refiere a la forma del cuerpo del candidato, apariencia, color de piel, vestimenta, modales, estado mental, etc. Como funcionario nacional, los requisitos de apariencia y comportamiento son más altos. Las investigaciones muestran que las personas que están bien arregladas, bien vestidas y con buen comportamiento generalmente hacen las cosas de manera regular, siguen los procedimientos, manejan las cosas en orden, tienen una fuerte autodisciplina y un fuerte sentido de responsabilidad.

Experiencia de entrevista

En primer lugar, escuche el significado de la pregunta

Cuando los candidatos escuchan al examinador leer las preguntas o leer el libro de preguntas, el Los candidatos deben ser serios. Muchos candidatos lo son porque las preguntas incorrectas resultarán en la pérdida directa de puntos. Algunos candidatos claramente no entendieron ni una palabra de la pregunta, pero para demostrar que no estaban nerviosos, hicieron todo lo posible por responder la pregunta con calma. Obviamente esto es un encubrimiento, dándole al examinador la impresión de que no sabes fingir entender, tu trabajo es vago y no eres digno de confianza, por lo que definitivamente perderás puntos.

Si el candidato no escuchó con claridad, puede disculparse cortésmente con el examinador y pedirle que lo repita nuevamente.

En segundo lugar, el argumento es muy claro

Ante cualquier problema, los candidatos primero deben aclarar sus propias opiniones y luego discutirlas. De lo contrario, no tendrá sentido y el examinador no sabrá cuál es su argumento durante mucho tiempo. Demasiado organizado, obviamente.

En tercer lugar, no pierdas el tiempo, solucionar el problema es la última palabra.

Algunos candidatos creen que el tiempo de la entrevista debe aprovecharse al máximo, por lo que a menudo hacen todo lo posible por ampliar el contenido para aprovechar el tiempo. De hecho, esto es una pérdida de tiempo. La búsqueda de plenitud en la forma conduce a un contenido inflado.

Cada pregunta de la entrevista tiene sus propios puntos de evaluación. Los candidatos deben responder preguntas en un centro en lugar de escapar y pensar de manera casual. Responder las preguntas de manera sucinta es una de las claves para obtener una buena puntuación. En términos generales, el tiempo de entrevista es suficiente. El tiempo de la entrevista de 20 minutos es de unos 15 minutos y las respuestas pueden ser más precisas y beneficiosas. No es necesario añadir información superflua.

Cuarto, comprender completamente el departamento o puesto.

No sé nada sobre la organización del solicitante. En opinión del examinador, esto demuestra que usted no está interesado en este trabajo o no le presta mucha atención. Los solicitantes deben hacer su tarea y comprender los requisitos de competencia del departamento o puesto en un esquema. También deben comprender el contenido y los procesos de trabajo de la otra parte, la cultura organizacional, los valores fundamentales, etc. Al responder preguntas, los solicitantes deben hablar en detalle sobre el trabajo futuro de Lenovo para reflejar su comprensión personal y la importancia de este trabajo.

5. La tensión emocional conduce al fracaso

Después de entrar a la sala de examen, muchos candidatos fueron eliminados debido a su tensión emocional y muchas palabras y hechos que sorprendieron al examinador.

Los candidatos deben aprender a regular sus emociones y también aprender a ocultar su nerviosismo personal.

Medidas más utilizadas para aliviar las emociones:

Estudia las preguntas reales antes del examen, para que puedas relajarte cuando te sientas seguro.

Investigar con antelación el entorno de la sala de exploración y familiarizarse con él puede aliviar la tensión causada por la falta de familiaridad. Durante la entrevista, los candidatos pueden regular sus emociones bebiendo agua o pidiendo una pausa. Independientemente de si los examinadores son serios o amables, los candidatos deben tratarlos como mayores amables y respetables y acortar la distancia psicológica.

De hecho, el examinador no lo avergonzará deliberadamente. Simplemente está realizando la entrevista de acuerdo con los requisitos del trabajo y no tiene nada que ver con usted. Por lo tanto, el examinador se comunicará con usted de manera justa e imparcial. evaluar sus verdaderas habilidades y cualidades.

6. Confusión e inconsistencia lógica

Al comienzo de responder la pregunta, el examinado establecerá un punto de vista, pero debido al nerviosismo, expondrá precipitadamente opiniones contradictorias. Durante la discusión posterior, destrozate. Conduce a una confusión lógica y a una argumentación insuficiente.

7. Falta de sinceridad y complacencia deliberada

El Sr. Ji Xianlin, un maestro de la cultura tradicional china, dijo una vez: Di la verdad, no mientas, no digas. mentiras, no digas la verdad.

Algunos candidatos atenderán o complacerán deliberadamente al entrevistador durante la entrevista.

Por ejemplo, ¿por qué postulaste? Muchos candidatos hablan de servicio a largo plazo al pueblo, pero evitan hablar de algunos derechos e intereses personales en aspectos materiales y espirituales. Obviamente se trata de una respuesta deliberadamente complaciente y poco realista.

8. Comprométete menos y haz más.

A muchos candidatos les gusta hacer declaraciones como "Definitivamente cooperaré con mis colegas en el futuro", "Definitivamente cambiaré mi rol en el futuro", "Definitivamente obedeceré mi liderazgo y respeto". mis colegas en el futuro"... en lugar de decir palabras vacías y decir qué estás haciendo ahora, tus mejores principios para tratar con los demás, tu sentido de obediencia y tu capacidad de aprendizaje. ¿Qué eventos pueden hacer que el examinador sienta directamente que usted tiene esta habilidad y ganarse su confianza sin ningún compromiso?

9. Características personales distintivas

Los candidatos deben demostrar constantemente que son diferentes y excelentes de los demás, para que el examinador se dé cuenta de que usted es el mejor candidato.

El primer paso es demostrar tus habilidades y cualidades profesionales y dejar que el examinador afirme tus habilidades profesionales.

El segundo paso es demostrar tus habilidades interpersonales y hacerle saber al examinador que puedes integrarte en nuevos grupos.

El tercer paso es enumerar tus puntos fuertes o ventajas personalizadas para demostrar que eres un todoterreno.

Cada uno de estos tres pasos debe ser demostrado por la experiencia práctica. Las palabras vacías no tienen sentido.

10. Tener un nivel teórico

A la hora de resolver algunos problemas sociales, los candidatos no solo deben tratar los síntomas pero no la causa raíz, sino que deben elevarse al nivel teórico y resumir una conjunto de valores universales que guiarán el trabajo futuro. Por ejemplo, la práctica errónea de cortar el suministro eléctrico para ahorrar energía y reducir las emisiones en algunos lugares no puede simplemente discutirse sobre cómo detenerla, sino que debe elevarse hasta el punto en que tales medidas violen la perspectiva científica sobre el desarrollo y el propósito de funcionarios públicos.

XI. Respetar a los demás

Respete lo suficiente al examinador. Muchos candidatos pierden puntos debido a un comportamiento inadecuado, lo que provoca malentendidos por parte del examinador.

Los candidatos deben sonreír al hablar con el examinador. Sonreír no es sólo una forma de confianza, sino también una forma de etiqueta.

Al mismo tiempo, los candidatos también deben mirar al examinador y no pueden bajar la cabeza ni mirar a su alrededor. Esto también es una forma de falta de respeto.

También es de mala educación decirle al examinador qué hacer o quedarse de brazos cruzados mientras responde una pregunta.

Además, este respeto también se refleja en la respuesta a preguntas interpersonales. Cuando se enfrentan conflictos interpersonales, los problemas deben resolverse sobre la base del pleno respeto hacia los demás.

12. Visión amplia y conocimiento profundo

Conocimiento amplio, visión amplia, capaz de hacer inferencias de un caso, hablar sobre temas de actualidad y citar escrituras. Los estudiantes con puntajes altos resaltan una característica de * * *.

13. Confiado y capaz

Demuestra confianza al responder preguntas, con una voz alta, suave y llena de afirmación. Al mismo tiempo, el método para solucionar el problema es indirecto y eficaz, ni lento ni lento.

14. Vístase formalmente para asistir

Una entrevista con un funcionario público es una ocasión seria y solemne, por lo que se debe usar vestimenta informal. Su vestimenta debe ser coherente con su puesto y reflejar su realización interior y su actitud de trabajo responsable y con los pies en la tierra.