¿Qué incluye la evaluación de habilidades?
La evaluación de la calidad del personal (también conocida como medición de personal) es la aplicación de la tecnología psicométrica en el campo de la gestión de recursos humanos. Se refiere al proceso de utilizar métodos de evaluación científica para emitir juicios cuantitativos y de valor sobre las cualidades de las personas para fines específicos de gestión de recursos humanos, como reclutamiento, colocación, evaluación, promoción, capacitación, etc., basados en mediciones psicológicas. gestión y desarrollo de recursos humanos.
La puntuación de la evaluación de la calidad del personal se compone de dos partes: en primer lugar, el sujeto de evaluación adopta un método científico para recopilar la información representativa de la persona evaluada en las principales áreas de actividad; en segundo lugar, adopta un método científico; Método para orientar la gestión de recursos humanos. Emitir un juicio de magnitud y valor sobre un determinado objetivo, o inducir e inferir directamente determinadas cualidades y características a partir de información representacional.
A medida que la competencia por el talento se vuelve cada vez más feroz, las empresas utilizan diversos métodos para reclutar, evaluar, cultivar y motivar talentos. Desde la contratación de empleados (incluidas entrevistas, visualización de currículums, pruebas sencillas, etc.), la formación (aprendizaje de conocimientos profesionales, desarrollo de capacidades laborales, inteligencia emocional y formación de calidad, etc.) hasta la evaluación (evaluación del desempeño laboral, reconocimiento de actitudes laborales, conocimientos profesionales y inspección de tecnología, etc.), promoción ... Hay muchos enlaces. Por lo tanto, en la operación real, la consecución de los objetivos del personal está lejos de ser tan rápida y fluida como los objetivos de producción y ventas de la empresa. La mayoría de los gerentes esperan abandonar los métodos tradicionales ineficientes de gestión de personal e implementar un nuevo tipo de herramienta de gestión de personal.