Habilidades de comunicación interpersonal que los recién llegados al lugar de trabajo deben dominar

Habilidades de comunicación interpersonal que los recién llegados al lugar de trabajo deben dominar 1. En primer lugar, preste atención a las noticias que le rodean y a las cosas que interesan a todos.

Utilizar noticias recientes como tema es una buena opción. Podemos hablar de cosas que suceden a nuestro alrededor y que a todos les importan, como los precios de la vivienda, el transporte, etc. Además, también podemos discutir cómo pasar el Primero de Mayo y el Día Nacional, que es algo que alegra mucho a todos.

En segundo lugar, sonríe con frecuencia y establece contacto visual con la otra persona.

Como dice el refrán: "Levanta la mano y no golpees la cara sonriente". Cuando te llevas bien con tus compañeros, si te quedas sin palabras ante los temas que están discutiendo con entusiasmo, entonces debes aprender. sonreír y escuchar. Cuando hablen entre sí, asegúrese de hacer contacto visual.

En tercer lugar, debes ajustar tu mentalidad y no pensar que tú y tus compañeros no tenéis nada de qué hablar.

En el lugar de trabajo, si quiere llevarse bien con sus colegas, primero debe integrar activamente las ideas de todos, prestar más atención a las cosas que normalmente les interesan a los colegas que lo rodean y sentar las bases para encontrar temas.

En cuarto lugar, permanezca hábilmente neutral ante los rumores que involucran a personas específicas.

Sería malo no interrumpir en absoluto en este momento. Donde hay gente, hay bien y mal. Como dice el refrán, si el agua es clara no habrá peces, y si la gente la observa, no habrá discípulos. Cuando tus colegas chismeen, aprende a mantenerte neutral y con tacto y responde con un apropiado "¿En serio?". Nunca expreses una opinión clara sobre algo que no entiendes. En definitiva, debemos aprender a "participar pero no interferir".

Las habilidades interpersonales que los recién llegados al lugar de trabajo deben dominar son 2 1, la más mortífera y extendida: quejarse.

La "Cuñada de Xianglin" del equipo puede ser hombre o mujer. Siempre critican todo tipo de insatisfacción en el trabajo y en la vida, y se compadecen de sí mismos. Quien no tiene presión en el trabajo se queja y maldice todo el día, lo que facilita que las personas que han estado trabajando pacíficamente se sientan perturbadas por emociones negativas. Las quejas son la "energía negativa" que se propaga más fácilmente, se irradia más rápido y es más letal en un equipo. Quejarse te expone a ti y a los demás a la negatividad y la negligencia. Una persona infectará un departamento y otro departamento infectará a toda la empresa. A veces, para mantener la estabilidad, las empresas tienen que deshacerse de esas personas "armoniosamente".

2. La "moral" más fácil de sacudir: la negatividad.

"¡La empresa probablemente no tenga futuro!" "¡Me temo que no podré cobrar si esto continúa!" desarrollo de la empresa y sufrir pérdidas. Estas personas suelen tener una energía interior débil y poca movilidad, y siempre pierden tiempo y oportunidades mirando hacia adelante y hacia atrás. El estado psicológico negativo de los empleados perjudica en gran medida el clima de equipo. Cuando todos se esfuerzan por alcanzar la meta, este tipo de personas propagarán todo tipo de ansiedad y alterarán la "moral militar", lo que supone una gran amenaza para los equipos con tareas difíciles.

3. La soledad más insoportable: la impetuosidad

Las personas que tienen miedo de oscilar también temen a las personas que están ansiosas por triunfar. La sociedad es bastante impetuosa. Todo el mundo está ansioso por obtener un "éxito" y quiere enriquecerse de la noche a la mañana. Este tipo de persona que está ansiosa por atribuirse el mérito sin hacer cosas prácticas puede destruir fácilmente la cooperación y el equilibrio del equipo, y también puede fácilmente llevar a otros a "marchar a toda prisa" como él sin una acumulación con los pies en la tierra. No importa en qué etapa de desarrollo se encuentre la empresa, esa persona definitivamente no será favorecida.

4. Lo que más probablemente se convierta en violencia fría en la oficina es la indiferencia.

Las relaciones interpersonales frías tienen un gran impacto negativo en la formación de equipos. Se manifiesta como no cooperar deliberadamente con el trabajo, alienar a los colegas e incluso poner obstáculos deliberadamente a los colegas. Si los problemas fríos no se tratan de manera oportuna, se convertirán en "violencia fría", lo que provocará el deterioro de las relaciones interpersonales, la desalineación de los corazones de las personas y la falta de efectividad en el combate en todo el equipo, lo que afectará en gran medida el desempeño del equipo. Muchas personas están bajo una tremenda presión de "violencia fría". Si no pueden soportar la carga, optarán por dimitir y marcharse. Para las empresas, esta es obviamente otra razón importante de la fuga de cerebros.

5. El signo más incompetente: baja autoestima

Porque tienes miedo de ofender a los demás y de ser criticado por tus líderes por hacer algo mal, siempre eres tímido y no lo haces. atreverse a asumir responsabilidades importantes. De hecho, esas personas no son populares. En el trabajo en equipo, la gente prefiere trabajar con personas seguras y responsables.

Para el jefe, su complejo de inferioridad puede ser visto como una falta de capacidad, lo que le dificultará reutilizarlo en el futuro.

6. Lo que más restringe el desarrollo de uno: los celos

¿Por qué se le volvió a dar esta oportunidad? Él está a cargo. ¿Qué más quieres? En una sociedad donde el éxito es el único héroe, la competencia en el trabajo a menudo se convierte en celos. El progreso y las ventajas de los demás los deshonran e inmediatamente sienten odio. Debe haber fortalezas y debilidades en la competencia, pero si quieres fortalecer tu competitividad general, debes comenzar con tu propio cultivo. La hostilidad ciega hacia el progreso y las ventajas de los demás solo te hará caer en emociones negativas, lo cual es muy perjudicial para ti. tu propio desarrollo.

7. Búsqueda ciega de la cara: comparación

Un bolso Hermès falso también puede provocar conflictos internos. La gente compara los bolsos con marcas famosas y los hombres con coches, relojes e incluso "amantes". Si se trata de una pelea en el trabajo, hay un sentido positivo de competencia, pero no tiene sentido simplemente compararlo con algunas cosas materiales. De hecho, desde la perspectiva del desarrollo profesional, estas cosas materiales pertenecen a la categoría de carreras externas. La comparación ciega sólo hará que las personas se olviden de prestar atención a la mejora y el cultivo de su carrera interior, lo que fácilmente puede generar emociones impetuosas.

8. La sospecha afecta más fácilmente la armonía de las relaciones interpersonales.

"El jefe no me ha asignado ninguna tarea recientemente. ¿Hice algo mal?" "Hoy, Xiao Li se burló de mí. ¿Te burlaste de mí deliberadamente porque no cooperaste bien en el trabajo? ¿Último trabajo?”.. ...Existe una falta de confianza entre compañeros, superiores y subordinados, y siempre sospechan que el comportamiento de cada uno tiene otros propósitos. Las mujeres en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de sufrir "enfermedades cardíacas sospechosas" debido a su mente delicada y su sensibilidad a los cambios en las emociones circundantes y las relaciones interpersonales. De hecho, la causa fundamental de la "hipocondría" radica en la presión laboral. Los individuos deben prestar atención a ajustar su ritmo de trabajo y lograr un cierto grado de relajación para evitar que la sospecha se convierta en paranoia y afecte la armonía y cooperación del equipo.

Ante un trabajo de alta presión, montañas de aventuras, innumerables relaciones interpersonales y una feroz competencia empresarial, los profesionales trabajan duro cada minuto. Si descubre que ha estado atrapado en "energía negativa" durante mucho tiempo, es necesario reexaminar su posicionamiento profesional, analizar las ganancias y pérdidas, los pros y los contras, y afinar su plan profesional personal para mantenerse al día. con el ritmo de desarrollo, para que puedas vivir cómodamente. Si descubre que no le gusta este trabajo en absoluto, entonces necesita redefinir su posicionamiento profesional, reorganizar sus competencias básicas y encontrar una nueva dirección antes de seguir adelante.

Habilidades de comunicación interpersonal que los recién llegados al mundo laboral deben dominar. 1. Enfrentarse a personas de diferentes edades y hablar sobre diferentes temas.

Para los jóvenes, la comida, la ropa y las cosas interesantes de la vida son buenos temas. Cuando se reúnen colegas mayores con niños, el tema no se puede separar de los niños. Puede escuchar sus interesantes historias sobre sus hijos y participar con ellos. Al conversar con colegas mayores, debe tener una actitud consultiva y demostrar que desea escuchar sus consejos y orientación. Por supuesto, todo esto variará de persona a persona, por lo que deberíamos prestar más atención a las aficiones y personalidades de nuestros compañeros y buscar puntos de interés similares.

En segundo lugar, los temas femeninos deben ser populares donde hay mujeres.

Si quieres encontrar un tema con una colega, será más fácil. Los temas femeninos seguramente serán populares: belleza, descuentos, cosmética, ropa, zapatos y bolsos, pérdida de peso... Un intercambio de consejos y experiencias te hará hablar en poco tiempo.

En tercer lugar, cuando los compañeros conversen entre sí, preste atención a escuchar.

Escuchar y prestar atención a las opiniones de los demás es una habilidad comunicativa muy importante. Cuando charle con colegas, preste atención a escuchar primero y luego a escuchar.

Cuarto: no hablar sobre la privacidad de los colegas y hablar menos sobre asuntos de la unidad.

Los colegas de todo el mundo pueden chatear, pero la privacidad no debe estar en juego. Incluso si un compañero de trabajo te dice esto en persona, debes pensarlo dos veces antes de actuar. La gente te trata como tú los tratas.

En resumen, debemos ser sinceros y entusiastas al interactuar con las personas en el trabajo y la vida, y prestar atención a las habilidades cuando hablamos con los demás, pero las habilidades por sí solas no son suficientes. Después de todo, con el tiempo, todo el mundo sabe cómo se siente la gente.

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