¿Qué aspectos se deben incluir en la autopresentación en el ámbito laboral?
¿Qué aspectos debe incluir la autopresentación en el ámbito laboral?
¿Qué aspectos debe incluir la autopresentación en el ámbito laboral? En el lugar de trabajo es muy importante prestar atención a los detalles. Ver más videos de entrevistas excelentes puede traer algo de inspiración. Hay personas fuera del mundo y hay otras cosas en el lugar de trabajo. Aspectos de la auto-introducción en el lugar de trabajo.
Qué aspectos se deben incluir en la presentación personal en el ámbito laboral 1
1. Situación básica
Mi nombre es ABC, este año tengo XX años ;Me gradué en 20** XX universidad, XX departamento, XX especialidad, he estado trabajando durante N años.
2. Experiencia laboral
Mi experiencia laboral incluye: Del 20** al 20**, ocupé un puesto en un determinado departamento de la Empresa A, cuáles eran mis principales responsabilidades; 20* Del * al 20**, ¿cuál es la responsabilidad principal de un determinado puesto en un determinado departamento de la empresa B? ¿Cuál es la principal responsabilidad de un determinado puesto en un determinado departamento de la empresa C hasta el momento?
3. Desempeño laboral
Destaca tu experiencia laboral en la misma industria que la empresa para la que estás postulando actualmente, o en una empresa más grande, y céntrate en tus fortalezas, métodos de trabajo, y logros en trabajos anteriores. Qué logros se describen mejor utilizando datos cuantitativos o casos específicos.
4. Razones de la renuncia
Al mencionar la experiencia laboral pasada, mencionar los motivos de la renuncia puede debilitar la atención de la empresa solicitante actual a este tema y evitar que la otra parte solicite información. preguntas de profundidad.
Aunque los motivos de la renuncia son complicados, no menciones las cosas malas de la empresa original, pero habla de algunas razones objetivas, como que la empresa se mudó, el departamento fue cancelado, compraste una casa y movido, etcétera.
5. Autoevaluación
Céntrate en describir tus ventajas laborales y profundizar estas ventajas en la mente del entrevistador. Al mismo tiempo, también debes prestar atención a enfatizar tu calma y tu fuerza. capacidad para soportar la presión y llevarse bien con los colegas. Las fortalezas generales como la armonía y la cooperación activa con el trabajo de liderazgo fortalecen la excelencia personal. ¿Qué aspectos debe incluir la autopresentación en el lugar de trabajo? 2
1. ¿Quién soy?
El primer paso en la autopresentación es hacerle saber al entrevistador quién eres. En este paso, introduce principalmente su currículum personal y experiencia profesional, incluida información personal básica como nombre, edad, lugar de origen, etc., formación académica y experiencia estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando. Presentar su nombre de manera vívida, vívida y personal no solo puede atraer la atención del entrevistador, sino también hacer que la atmósfera de la entrevista sea relajada. Hay muchas formas de introducir un nombre de forma personalizada. Puedes deducirlo por el sonido, significado, forma u origen del nombre.
Por ejemplo: Por la pronunciación del nombre: Mi nombre es Shao Fei, que es homofónico a Shaofei. Espero que la vida pueda ser menos correcta e incorrecta. Por el significado del nombre: Mi nombre es Yu Feiyu. Hay un viejo dicho: Si no eres un pez, conocerás la alegría de los peces. Mis padres querían que viviera tan libremente como un pez. Por la forma del nombre: Mi nombre es Chen Yun. El nombre de mi padre es Chen Bin y el bebé de Bin es Yun. Del origen del nombre: Mi nombre es Zhao Dan, Zhao de Zhao Benshan, Dan de Song Dandan. Mis padres esperan que pueda afrontar la vida con el mismo sentido del humor que ellos.
2. ¿Qué he hecho?
Qué he hecho representa tu experiencia y experiencia. En esta sección, presenta principalmente experiencia práctica estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando, incluida la experiencia de actividades en el campus, experiencia relevante a tiempo parcial y de prácticas, práctica social, etc. Debes ser claro y preciso. Hora, lugar, puesto desempeñado, contenido del trabajo, etc., para que el entrevistador se sienta real y creíble. Lo que necesita especial atención es que es posible que tenga mucha experiencia y no pueda cubrirlo todo. Incluso si está orgulloso del contenido que es irrelevante para el puesto que está solicitando, debe darse por vencido a regañadientes.
3. ¿Qué he logrado?
Lo que he logrado representa tu habilidad y nivel. En esta parte, presenta principalmente su desempeño personal relacionado con las habilidades requeridas para el puesto que está solicitando, incluidos los resultados de las actividades en el campus y los resultados de las prácticas fuera del campus.
Presentar el desempeño personal es presentar sus logros e introducir claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas.
Al presentar su desempeño personal, debe prestar atención a los siguientes aspectos:
(1) El desempeño debe estar estrechamente relacionado con las habilidades requeridas para el puesto que está solicitando. Si está solicitando una pasantía, no es necesario que presente su desempeño en ventas.
(2) Introduzca "su propio" desempeño, no el desempeño del equipo, porque el empleador lo está reclutando a "usted", no. "tú" ";
(3) El desempeño debe tener cifras cuantificadas y evidencia concreta. No utilice "muy bueno" o "mucho" en general; no utilice "probablemente", "aproximadamente", "básicamente" ni otros números aproximados, sino números exactos, por ejemplo: vendí 34 cajas de fideos instantáneos. en una semana;
(4) El contenido de la introducción debe centrarse en no hablar de cuentas corrientes, sino en los puntos clave que puedan reflejar sus habilidades. (5) Al presentar el proceso específico para lograr el desempeño, la pluma presagiada debe estar dispuesta de manera inteligente. Por ejemplo: al presentar los resultados de la práctica fuera del campus, puede describirlo de la siguiente manera: "Encontré muchos problemas en el trabajo, pero aún así superé y logré mis objetivos comerciales con éxito". Guíe al entrevistador para que pregunte "¿Qué problemas encontré?". ?" y luego podrá profundizar en los detalles y reflejar su capacidad para afrontar los problemas.
4. Lo que quiero hacer
Lo que quiero hacer representa tu ideal profesional. En esta sección, debe presentar sus puntos de vista e ideales sobre el puesto y la industria que está solicitando, incluidos sus planes profesionales, interés y entusiasmo por el trabajo, plan de trabajo futuro y opiniones sobre las tendencias de desarrollo de la industria, etc. Al presentar, también debe organizar el contenido de cada parte de manera adecuada para el puesto que está solicitando. El contenido que esté más relacionado con el puesto que estás solicitando debe introducirse antes y con más detalle.
Cuando te presentes, también debes evitar los tabúes sobre el contenido de la introducción: tabú sobre tomar la iniciativa de presentar pasatiempos personales. Evite el uso de demasiadas palabras con "yo". Evite ser demasiado pesado. Es tabú presentar tus antecedentes sin presentarte a ti mismo. Evite la jactancia. Las mentiras son tabú. El tabú es demasiado simple y no tiene contenido.