Chismes redundantes

La naturaleza humana en el lugar de trabajo es compleja. No trate a sus colegas como amigos. Otros han sido despedidos, pero usted no ha sido despedido. ¿Están cómodos tus compañeros de trabajo? No te servirá de nada decirlo o no, así que es mejor optar por no decirlo y fingir que no lo sabes.

En primer lugar, no hay verdaderos amigos en el lugar de trabajo. No es recomendable que si dos amigos van a trabajar juntos a la empresa y uno tiene un salario mayor que el otro, surgirán conflictos. Es más, el tema de la pregunta no es un buen amigo, sino un colega corriente.

Si te sientes culpable por ocultarle esto a un compañero de trabajo, imagina la actitud de ese compañero de trabajo si lo despidieran. Estaba bien en el trabajo y definitivamente me sentí fatal cuando de repente me despidieron.

Así que a veces es por su propio bien no decírselo. Lo descubrirá tarde o temprano, pero debería ser el jefe, no un empleado del mismo nivel.

El jefe dijo que no importaba lo insatisfecha que estuviera, solo se desquitaría con su jefe. Si se lo dices con antelación, este enfado se dirigirá hacia ti.

Ponte de nuevo en el lugar de los demás. Ella te dirá que estás despedido. ¿Puedes dejar de pensar en ello? Sentiré que mi existencia es una amenaza para ella y lo digo deliberadamente para que dimitas voluntariamente.

Y en el lugar de trabajo no hay amigos de verdad, por lo que no recomiendo hablar de ello. No importa lo bien que jugué en el pasado, había muy pocas personas con las que podía mantenerme en contacto después de dejar la empresa. Algunas personas incluso se portan bien contigo en la empresa y te bloquean después de dimitir.

Se trata de colegas. Decírselo con antelación sólo será malo para ti, no bueno para ti.

En segundo lugar, antes de que las cosas se vuelvan inciertas, despida a los colegas que sean muy variables. No sé si este tema es un rumor o es real, pero de cualquier manera, no sirve de nada hablar antes de que las cosas sean seguras.

Quizás el líder anterior quiso despedir empleados y despidió a su colega que se lo estaba pasando muy bien. Pero al verte decir tonterías por todas partes, la dejaste en un ataque de ira e incluso te despidiste, entonces, ¿con quién quieres llorar?

Durante la epidemia actual, todos los ámbitos de la vida están bajo una gran presión y, de hecho, habrá despidos, pero ahora son solo rumores y no hay una lista confirmada de despidos, así que no digas nada. hasta que se confirmen las cosas.

En el pasado, cuando era joven, una colega solía decir que quería dejar de fumar. Pensé que ella realmente quería renunciar, así que cuando me fui, escuché a mi jefe decir que renunciaba, me di vuelta y se lo dije.

Como resultado, ella se enojó mucho y rompió conmigo. No volvió a contactarme después de dejar su trabajo. Después de este incidente, también entendí que las palabras no deben difundirse al azar, y si crees que algo es amigable, no se lo digas a tus colegas. Este comportamiento es suyo y sus colegas no lo apreciarán.

En tercer lugar, los compañeros pensarán que tienes motivos ocultos en el lugar de trabajo. No importa lo que digas, los demás sospecharán que tienes motivos ocultos, por lo que no se recomienda hablar.

Le dijiste a tu colega, pero tu colega no te creyó y pensó que estabas mintiendo. Incluso pensó que le habías dicho algo al líder. Esto la llevó a ser despedida y nunca volvería a hablar contigo. .

No dices que crees que no se lo dijiste deliberadamente y que ella se ha alejado de ti desde entonces. Además, si no la despides, quedará desequilibrada mentalmente. Tal vez después de que ella se vaya, difunda rumores de que la obligaste a irse.

Soy quien más opina sobre este tema, así que no diré nada más. Debido a la epidemia, nuestra empresa no tiene flujo de caja. La mayoría de los salarios de nuestros empleados se han reducido en un 80%. También hay un pequeño número de empleados que han sido despedidos, como mi colega Lili, que tiene una buena relación conmigo.

Mis compañeros del departamento administrativo me lo dijeron en ese momento y me mostraron los documentos de la lista de despidos de la empresa.

Luché durante mucho tiempo, preguntándome si debería decírselo a Lili. Luego lo pensé y le dije lo antes posible que podía ayudarla a encontrar trabajo lo antes posible.

Porque sé que la demanda de contratación está disminuyendo durante la epidemia y la competencia es cada vez más feroz. Puede prepararse antes, asistir a las entrevistas antes y encontrar un nuevo trabajo.

Es mucho mejor que comer, beber y divertirse en casa todo el tiempo. Además, ella y su marido también tienen que pagar una hipoteca de 20.000 yuanes cada mes, por lo que la vida no es fácil.

Lo pensé y se lo conté, pero inesperadamente Lili me preguntó: ¿Te han despedido?

Tuve que responderle: Yo tampoco.

Puedo ver que Lili no está contenta. Ella no estaba contenta porque la despidieron, sino porque yo no era el compañero de trabajo que fue despedido.

Después de que se publicó la lista de despidos, quise preocuparme por ella y preguntarle si había comenzado a buscar trabajo y cómo iba su búsqueda. Como resultado, envié un mensaje y descubrí que ella me había bloqueado.

Mi corazón está realmente frío. A partir de ese momento, pensé que nunca volvería a involucrarme en algo como esto, por varias razones principales.

En primer lugar, existe competencia entre compañeros. Los corazones de las personas no son tan hermosos como imaginamos. Hay que decir que a su alrededor, la mayoría de las personas realmente esperan poder vivir una vida mejor que los demás. Si alguna vez la otra persona nos supera, entonces estaremos celosos.

A medida que pasa el tiempo, algunas personas se alejarán gradualmente, lo cual es mejor, y otras seguirán quedando atrás.

Pienso en la tía Xu y Zhai Xiaoyun en "An Jia". Zhai Xiaoyun siempre ha estado celoso de la tía Xu. Intentó todos los medios para derrocar a la tía Xu. Primero, usó la habitación para ahuyentar a Xu Wenchang, y luego usó sus conexiones para dejarlos completamente sin trabajo.

Entonces, si no te han despedido a ti, pero sí a tu colega, especialmente si le cuentas la noticia tú mismo, los demás pueden pensar que estás presumiendo y tu corazón estará extremadamente desequilibrado. Es mejor hacer una cosa más que una menos. Naturalmente, es mejor no decir nada.

En segundo lugar, ¿son fiables las noticias? Nos enteramos de que nuestros colegas fueron despedidos, entonces, ¿a quién se enteró? ¿Es esta fuente confiable?

Si lo dice un ejecutivo de la empresa o alguien familiarizado con el ejecutivo, puedes creerlo. Pero si se trata sólo de algunos empleados comunes y corrientes, probablemente sea sólo un rumor.

Decirle esto a un colega sin confirmarlo inevitablemente le provocará pánico. ¿Cómo le explicamos esto a los demás si no termina despidiéndolo?

Así que creo que es mejor no hablar de ello.

La perspectiva de Mumu

No puedo decir, hermano, que tengas buenas intenciones, pero es posible que tus colegas no estén contentos. A él lo despidieron y a ti no. Debe ser algo incómodo. ¿Qué harías si impulsivamente volviera a chocar con la empresa y te involucrara?

A menos que tengas el poder de cambiar el resultado, es mejor no decir nada. Y ni siquiera es el último minuto. ¿Qué pasa si hay un drama de reversión? Lo mejor que puedes hacer es fingir que no sabes qué hacer.

Analicémoslo detenidamente:

En primer lugar, estarás triste si tu amigo suspende, y estarás aún más triste si tu amigo obtiene 100 puntos en el examen.

No crean que son amigos. Le dices que será feliz. A menos que esté en la lista de despidos, pueden consolarse mutuamente y reprender a la empresa. De lo contrario, a sus ojos, sólo estarías echando sal en la herida.

Existe un principio muy importante para llevarse bien con las personas en el lugar de trabajo. Si quieres tener una buena relación, primero, no le cuentes a los demás las cosas buenas que tienes y que otros no tienen. En segundo lugar, no le digas a los demás lo que tú no tienes y lo que otros tienen es malo.

Por otro lado, si realmente sois buenos amigos en el trabajo, lo que debéis hacer en este momento no es contárselo, sino pensar qué podéis hacer para ayudarle a salvar el asunto. Si no, al menos no eches sal en sus heridas. Por no hablar de la mejor amistad.

En segundo lugar, no hay secretos en el lugar de trabajo, por lo que no es necesario que se los cuentes.

Existe una alta probabilidad de que no necesites decirlo, tus compañeros lo sabrán ellos mismos. No hay secretos en el lugar de trabajo. Si una persona puede conocer una noticia, todos los demás también pueden conocerla.

Todos deben haber experimentado una escena similar. Un colega con el que siente una buena relación está encantado de compartir con usted un secreto de la empresa.

Después de que terminó de hablar, le dijiste: "Eso es, ya lo sabía". Sí, lo que se difunde más rápidamente en el lugar de trabajo no es el sistema anunciado públicamente, sino el llamado secreto.

Sin embargo, sólo porque no hay secretos en el lugar de trabajo, no puedes tomar la iniciativa de difundir secretos. Las personas inteligentes en el lugar de trabajo no deberían decir que no conocen el secreto. Incluso si lo saben, fingirán no saberlo. ¿Cuáles son los beneficios de hacer esto?

Los líderes quieren que los empleados se concentren más en su trabajo en lugar de difundir secretos de la empresa. Por eso, aunque ya conozcas un secreto, cuando alguien te lo cuente debes decir: "No lo sé".

Por eso, en el ámbito laboral, en primer lugar, debes entender que existen sin secretos, y en segundo lugar, debes entender que no hay ningún secreto que pases en las noticias para que tu jefe y tus compañeros te vean como una persona que hace cosas, no una persona que chismea.

En tercer lugar, en el lugar de trabajo las cosas pueden cambiar en el último minuto.

Hay demasiados giros y vueltas en el lugar de trabajo, especialmente en cambios de personal como nombramientos y despidos, donde a menudo se escenifican dramas de inversión. Los nombres en la lista de despidos no son estáticos. Antes de que se implementen las cosas, cualquier cosa puede hacer cambiar la opinión del líder y hacer ajustes individuales temporalmente.

Además, durante este periodo especial de despidos, protegerse es lo más importante. Supongamos que le dices a tu amigo, suponemos un posible desarrollo:

Tu amigo cree que no es peor que tú. ¿Por qué a él lo despidieron y a ti no? Acudió al líder para discutir el asunto y el líder supo que fuiste tú quien filtró la noticia. Tenía miedo de que causara demasiados problemas, así que lo retuve. Luego reemplacé tu nombre en la lista de despidos y le pedí que no te lo dijera. En este caso, ¿crees que tu amigo tendría la amabilidad de decírtelo antes de que se anuncie oficialmente la lista?

¿No da miedo pensar en ello? Pero cuando se trata de intereses personales fundamentales, es instinto de todos protegerse y, por supuesto, también es el instinto de tus amigos. La amistad en el trabajo siempre tiene un requisito previo, es decir, que no debe haber ningún conflicto de intereses.

Para resumir, en primer lugar, dices que él será infeliz y puede que te odie, luego, no hay secretos en el lugar de trabajo, él mismo lo sabrá y tú no es necesario; dile; finalmente, las cosas todavía pueden haber cambios en cualquier momento hasta el último minuto. La mejor forma en este momento es callarse, ir a trabajar y salir del trabajo, como si no supiera nada.

Las anteriores son las opiniones compartidas sobre este tema. Espero que sean de ayuda para todos.

Le sugiero que no diga:

En primer lugar, desde el punto de vista de la responsabilidad, este es un problema de recursos humanos y debe ser notificado por RRHH;

En segundo lugar, sus compañeros no saben sobre despidos, significa que la empresa también lo está considerando y puede que no sea el resultado final, por lo que no es apropiado decírselo apresuradamente;

Tercero , incluso si es cierto que tus colegas han sido despedidos, si me lo dices, causará malentendidos innecesarios, lo que hará que tus colegas piensen seriamente que estás en el camino;

4. Bueno, en lugar de notificarle que está despedido, es mejor pensar en otras formas para él y luego ayudarlo después de notificarlo formalmente. Hacer sugerencias es la mejor opción para usted y sus colegas.

Ten cuidado.

Se recomienda decir la verdad, no pensar demasiado, avisarle con antelación y dejarle remedios o planes de futuro. Si lo ocultas, definitivamente te culpará cuando se entere en el futuro. ¿Por qué no se lo cuentas?

Mucha gente suele pensar que este tipo de problemas no es algo bueno y que no se debe hablar por la boca, por miedo a que otros piensen que tu regodeo ha afectado la relación. De hecho, esta no es una idea madura.

01 Intenta no añadirte ninguna carga psicológica. Se recomienda considerar todo y no pensar demasiado. No es bueno emitir juicios emocionales o emocionales.

Si piensas demasiado en este asunto, se mezclará con emociones y añadirá mucha carga psicológica. Siempre que haya hechos objetivos, puedes contarles a los demás la verdad.

Si un compañero de trabajo se queja de algo que dijiste, ese amigo no debe asumir que tienes motivos ocultos porque le dijiste sinceramente que te despidieron. Entonces este colega bien conectado le recomienda cortar la relación lo antes posible. Esta persona no puede ser entregada.

Las anteriores son mis sugerencias para su referencia.

Si fuera yo, fingiría no saberlo.

Si te despiden, tus compañeros de trabajo te dirán en secreto: estás despedido. Entonces, ¿qué estás pensando?

Primero que nada será increíble. Después de conocer la verdadera situación, me habría sentido desagradable decírselo a mi compañero de trabajo secreto, pero afortunadamente, él no fue quien fue despedido y se regodeó con la desgracia.

Entonces, si se lo cuentas a tus compañeros, no te lo agradecerán porque no es algo bueno. En cambio, te acusará de ser entrometido y de conocer toda la información sobre sus despidos, lo que le hace perder la cara.

En este caso, a veces es buena idea hacerse el tonto. Si dices menos, te meterás en menos problemas y si dices más, tus mejores colegas te malinterpretarán.

¿Entonces por qué lo dices?

Además, debes saber que no debes revelar cosas hasta que sean anunciadas oficialmente. Si la empresa cambia de opinión temporalmente, sus mejores compañeros malinterpretarán que está diciendo tonterías, sospecharán que tiene segundas intenciones y han ofendido a un buen colega.

Por lo tanto, llevarlo a cabo en el lugar de trabajo es lo más inteligente que se puede hacer.

Soy Amumu en el lugar de trabajo y no creo que deba decírselo.

En primer lugar, ¿por qué no deberíamos decir 1? La empresa aún no ha anunciado despidos y todo está sujeto a cambios.

Xiao Li trabaja en una empresa. Una vez fue a la oficina del líder para entregar un informe y vio un documento en el escritorio del líder, que era una lista de despidos. Xiao Li tenía mucha curiosidad y echó un vistazo. Descubrió que sus compañeros estaban en la lista de despidos y que normalmente eran más cercanos. Xiao Li les contó la noticia a sus colegas.

Pero después de que llegaron las noticias de los despidos, ¡sus colegas no fueron despedidos! Aunque su colega no fue despedido, no quería hablar con Xiao Li. Creía que Xiao Li no era confiable y creía que Xiao Li le mintió diciéndole que lo despidieron y deliberadamente lo entristeció. Desde entonces, su relación se ha roto.

Por lo tanto, cuando la noticia de los despidos no se ha anunciado oficialmente, nadie sabe quién será finalmente despedido, así que no hables de ello en todas partes.

2. Crees que estás feliz con él, pero no tienes verdaderos amigos en el lugar de trabajo.

Aunque esta afirmación parezca oscura, es cierta. ¿Qué hacemos en el lugar de trabajo? ¡ganar! Cuando no hay conflicto de intereses entre usted y sus colegas, la relación entre ellos es buena, pero si hay un conflicto de intereses, la relación entre ellos puede romperse fácilmente.

Si le dices a tu amigo que está en la lista de despidos, es posible que haga algo para mantener su puesto, como gastarle malas pasadas a sus espaldas, darle regalos al líder y cambiar el lista de despidos. Cuando se trata de despidos, puede que no sea él sino usted.

3. Dígale que esto puede causar malentendidos.

Si se lo cuenta a su amigo en este momento, su amigo puede pensar que usted hizo que él apareciera en la lista. Puede pensar, ¿por qué otros no saben acerca de la lista de despidos, solo usted lo sabe? ¿Hablaste mal de mí a mis espaldas?

En este momento él estará lleno de dudas, y el primer objeto de duda eres tú, porque le diste la mala noticia la primera vez. Te sientes muy amable, pero puede causar problemas innecesarios y malentendidos, por lo que es mejor no decir nada.

2. ¿Qué debemos hacer en este momento? 1. Fingir que no es así.

Al principio vi la lista de despidos por casualidad, pero la empresa no la anunció. Finge que no sabes nada. Deberías trabajar y jugar con este compañero de trabajo. Cuando ve la lista de despidos, él no lo sabe.

Incluso si finalmente lo despiden, no tiene nada que ver contigo. No le digas que has visto la lista. es inútil. Fue despedido. Díselo de nuevo. Quizás todavía te odia por no decírselo antes. Pero el análisis anterior no se le puede contar antes.

2. Tampoco se lo cuentes a nadie.

Si no se lo cuentas a tus clientes, tampoco se lo cuentes a los demás. Si alguien más le dice que usted sabe sobre esto, es probable que el malentendido se profundice. Además, ¿sabes qué pasará con tus palabras después de que otros las procesen? Tal vez te conviertas en el blanco de sospechas y en el chico malo a los ojos de tus colegas.

Así que, cuando te enteras de que tu colega ha sido despedido, todavía no se lo cuentas, porque nadie sabe quién ha sido despedido hasta el final. Si se lo dices, puede provocar todo tipo de malentendidos.

Todo lo que necesita hacer es volver a trabajar como de costumbre para que, si despiden a su compañero de trabajo, ustedes dos puedan seguir siendo amigos.

Hola, me complace responder a tu pregunta y decirte que definitivamente es necesario. Lo puede decir el líder, otra persona o tú. Tu amigo está despedido. Debe tener una razón. Si quieres hablar con él, puedes demandarlo para que renuncie y encuentre un trabajo que se adapte mejor a ti. Díselo cortésmente y tal vez lo entienda. Espero que esto ayude.