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Primero, si no firma un contrato laboral, puede firmarlo si puede. Si no desea firmarlo, recopile información que incluya certificados de salario, nóminas y otras pruebas que puedan hacerlo. acreditar la existencia de una relación laboral. Si no lo firma después de incorporarse a la empresa, la empresa que tiene una relación laboral pagará una doble compensación; en segundo lugar, no hay período de prueba. después de un mes de presentar su solicitud de renuncia, usted es un empleado regular. Puede renunciar si entrega el trabajo con 3 días de anticipación durante el período de prueba;

En tercer lugar, en cuanto a la falta de pago de salarios. se puede solicitar un arbitraje laboral. Si la mediación privada fracasa, será escuchada por el tribunal de arbitraje. Si no es posible, se apelará ante el Tribunal Popular. Se recomienda que el arbitraje se complete como máximo. te cuesta mucha energía;

Cuarto, date prisa y busca un trabajo. Si encuentras un buen trabajo y el salario aquí no es mucho, no desperdicies tu energía. Prefiero servir platos. trabajar aquí en esta empresa

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