¿Cómo cambiar de carrera con éxito en la planificación profesional?

Mito 1: ¿Dónde está la tentación de la bolsa de dinero, allí irá el dinero?

Solo mirar las cifras salariales me hace dejar mi arduo trabajo durante muchos años y lanzarme a una profesión desconocida. Esto no sólo es peligroso, sino que también es una trampa. Los expertos han descubierto que muchas personas optan por cambiar de carrera sin dudarlo ante la tentación de obtener salarios elevados, pero carecen de una comprensión integral de su nueva carrera de antemano. Después de un tiempo, descubrieron que no eran aptos para el nuevo trabajo en absoluto, y los altos salarios también conllevaban muchos costos inesperados. En ese momento se arrepintieron.

Opinión de experto: Aunque un salario alto es muy tentador, no será una promesa. Si tu personalidad y tus capacidades no pueden adaptarse al nuevo negocio, un salario alto puede ser sólo un espejismo. En resumen, no utilices tu billetera como único criterio para decidir si quieres hacer un movimiento o no.

Malentendido 2: seguir la tendencia y meterse en lugares populares.

Cuando Internet estaba en auge, muchas personas de las industrias tradicionales corrían hacia esta tierra del tesoro del Feng Shui, pero lo que no esperaban era que el punto de inflexión en la tendencia se confirmara tan rápidamente. Aquellos que abandonaron sus industrias originales y finalmente se adaptaron a las reglas de Internet pronto se metieron en problemas en la burbuja de la economía de Internet. Las industrias populares, industrias o profesiones que están en auge tienen más oportunidades y mayor espacio para el desarrollo personal, pero aun así, no todos pueden encontrar oro en las industrias populares. Seguir ciegamente la tendencia y adorar a las industrias populares. No es aconsejable limitarse a meterse dondequiera que vaya.

Opinión de experto: No importa cuán popular sea una industria, hay perdedores, y no importa cuán lenta sea una industria, hay ganadores. Las empresas populares pueden tener más oportunidades de desarrollo, pero no necesariamente tienen espacio para usted. Lo que más te conviene es lo mejor.

Mito 3: La montaña sube más arriba de la montaña.

La mayoría de la gente hace algo y se queja de algo. Están insatisfechos con su estatus profesional y siempre sienten que el mundo de los demás es más amplio que el suyo. Impulsadas por la gran motivación de mirar esta y aquella montaña, muchas personas cambian de carrera con frecuencia y no pueden permanecer en cada puesto por mucho tiempo. Al final, parecían haber acumulado una gran experiencia y convertirse en generalistas, pero en realidad solo incursionaban en cada profesión y no tenían especialización en habilidades.

Opinión del experto: Al igual que cambiar de trabajo, cambiar de carrera también tiene inercia. Muchas personas tienden a caer en un círculo vicioso de insatisfacción con cambiar de carrera o de insatisfacción con continuar cambiando de carrera y, en última instancia, es posible que no logren nada. La renuncia frecuente no favorece la acumulación de competitividad central personal y el desarrollo profesional.

Mito 4: Deseo de éxito rápido. ¿A qué posición es más fácil transferirse?

Las personas que tienen dinero o esperan salir de las dificultades profesionales cambiando de carrera a menudo tienen expectativas demasiado altas para cambiar de carrera. Por ejemplo, en una industria nueva, su salario anual se duplicará en un año y se convertirá en director general en tres años. Esta idea es comprensible, pero cabe señalar que cuando abandonas tu acumulación profesional original y te mudas a un mundo nuevo, necesitas pasar por un período de adaptación. En este proceso, además de la adaptación a un nuevo trabajo, también es inevitable una reducción de ingresos y de posición. Muchas personas están demasiado ansiosas por lograr un éxito rápido y una ganancia instantánea, y no pueden soportar la soledad antes de superar el período de adaptación.

Opinión de experto: Cambiar de carrera no es más que simplemente cambiar de trabajo. Tiene un proceso de empezar de nuevo y tiene que soportar muchos riesgos, como la disminución del empleo y los recortes salariales. Pero mientras tengas una dirección correcta, este fenómeno es sólo temporal, y es sólo cuestión de tiempo antes de que superes el puesto y el salario anteriores. Por el contrario, el precio de darse por vencido a mitad de camino es doloroso, porque si quieres volver a la industria original, es difícil decir si habrá puestos vacantes y si podrás obtener el salario original. 12