¿Habrá registros del examen escrito en línea de Tencent?
1. El concepto de examen escrito en línea surgió con el desarrollo de la educación en línea y se refiere principalmente a la forma de examen simulado basado en el entorno de examen real a través de Internet. Se corregirá solo.
La prueba escrita es una prueba correspondiente a la entrevista y es una herramienta importante para evaluar el nivel de conocimientos del candidato. Es una forma de examen escrito que se utiliza para evaluar los conocimientos específicos, el nivel profesional y técnico y la capacidad de redacción de los candidatos. Este método puede medir eficazmente las diferencias de calidad y capacidad de los candidatos en conocimientos básicos, conocimientos profesionales, conocimientos de gestión, capacidad de análisis integral, capacidad de expresión escrita, etc.
El examen escrito juega un papel considerable en la contratación de empleados, especialmente en la contratación de empleados a gran escala. Puede comprender claramente las actividades básicas de los empleados a la vez y luego trazar un límite que básicamente satisfaga las necesidades. Tiene una amplia gama de aplicaciones, bajo costo y puede aplicarse a gran escala. Pero analizar los resultados requiere más mano de obra y, a veces, los sujetos hacen lo que quieren, especialmente en las pruebas de personalidad.
Segundo, formulario
Hay siete tipos principales de formularios escritos: preguntas de opción múltiple, preguntas de verdadero y falso, preguntas de correspondencia, preguntas para completar espacios en blanco, preguntas cortas. responder preguntas, responder preguntas y ensayos. Cada forma escrita tiene sus ventajas y desventajas. Por ejemplo, en la prueba escrita de ensayo, utiliza un ensayo largo para expresar sus puntos de vista sobre un tema determinado y expresar sus conocimientos, talentos y conceptos. Este método tiene las siguientes ventajas: es fácil preparar preguntas de prueba, evaluar la capacidad de expresión escrita y es fácil observar la capacidad de razonamiento, la creatividad y la capacidad de resumen del material de los candidatos; también tiene las siguientes deficiencias: falta de estándares objetivos; puntuación, la gama de proposiciones no es lo suficientemente amplia y es imposible medir la capacidad de memoria de los candidatos.
Las ventajas de otras formas escritas son: puntuación justa, muestreo amplio, sin respuestas ambiguas y engañosas, puede medir la memoria del candidato y hacer que el examen sea fácil de leer, pero también tiene las siguientes desventajas: no puede medir la capacidad de razonamiento, la creatividad y la capacidad de organización de la escritura del candidato, las preguntas del examen no son fáciles de compilar, las respuestas se pueden adivinar y, a veces, incluso puedes tirar los dados para probar suerte.
En tercer lugar, el contenido
El contenido de la prueba escrita para reclutar y evaluar talentos es: prueba de personalidad, prueba de coeficiente intelectual y prueba de dominio del inglés.
1. En cuanto a las pruebas de personalidad, puedo controlar mis propias puntuaciones, lo que significa que puedo hacer que los resultados de las pruebas cumplan con las expectativas del reclutador.
2. No tengo mucha confianza en el test de inteligencia porque las preguntas implican muchos cálculos y las matemáticas no son mi punto fuerte.
3. El contenido del examen de inglés es una aplicación común pero desapercibida del inglés.
Personalmente creo que los problemas con los tests de personalidad y de coeficiente intelectual no son sorprendentes. Siempre que preste atención a las preguntas y resultados populares en Internet, debería poder responder ocho o nueve. No es difícil evaluar tu dominio del inglés, pero debes prestar atención a la acumulación de inglés aplicado en la vida diaria. Por ejemplo, promoción significa mejora en muchos casos, pero muchos diccionarios de inglés no tienen una explicación tan separada.
Cuarto, ventajas y desventajas
Las ventajas de la prueba escrita son: en primer lugar, es económica y asequible. La prueba escrita se puede realizar a un gran número de candidatos en diferentes espacios, en diferentes momentos y durante diferentes períodos, y la eficiencia de la evaluación es alta. El segundo es la amplitud. El examen escrito cubre una amplia gama de contenidos y tiene una gran capacidad. Un examen escrito a menudo puede contener docenas o incluso cientos de tipos diferentes de preguntas, por lo que el examen escrito se puede utilizar para evaluar la profundidad y amplitud de los conocimientos, habilidades y habilidades básicos del solicitante. La confiabilidad y validez del examen son relativamente altas. . El tercero es la objetividad. Ésta es su ventaja más significativa. Los exámenes se pueden sellar, el examinador y los candidatos no necesitan estar en contacto directo, la calificación tiene criterios objetivos que se pueden registrar y los materiales del examen se pueden guardar para referencia futura, lo que refleja mejor los principios de objetividad. equidad e imparcialidad. En resumen, el método de examen escrito ofrece igualdad de oportunidades, es relativamente objetivo y es insustituible por otros métodos.
Las desventajas de la prueba escrita son: se centra en la memoria mecánica, no es fácil descubrir la creatividad personal y la capacidad de razonamiento, y no puede examinar de manera integral la actitud laboral, el cultivo moral, la capacidad de gestión organizacional del solicitante, capacidad de expresión oral y habilidades operativas. Por tanto, aunque los exámenes escritos son eficaces, deben utilizarse otros métodos de evaluación, como las simulaciones de comportamiento y las pruebas psicológicas, para compensar sus deficiencias. En términos generales, en la contratación de organizaciones corporativas, la prueba escrita es el primer concurso para los candidatos, y quienes aprueban la prueba pueden continuar participando en entrevistas o en la siguiente ronda de pruebas.