¿Cómo hacer que los líderes valoren si pueden hacer cosas y saben cómo hacerlas? ¿Cómo puedes convertirte en uno de tus propios líderes?

Primero echemos un vistazo a cómo son las personas reales. Honesto y honesto, honesto y firme, honesto y amable. Esta también es una característica de las personas reales. Las características más importantes de las personas reales son la diligencia, la estabilidad, el deseo de invertir y el entusiasmo. El defecto es también el desconocimiento de las lagunas jurídicas y los halagos, el desconocimiento de la malicia y la hipocresía moderada. De hecho, las mayores ventajas, diligencia y negocios son el punto de apoyo y el foco del éxito profesional de las personas. Mantén la cabeza gacha y muéstrate mejor. Las personas redondas no son prácticas en el trabajo, pero tú eres una persona real. Para hacer las cosas bien es necesario poder expresarse mejor. Por ejemplo, en el caso de los informes de trabajo, usted debe tomar la iniciativa de informar. En el caso de las reuniones de unidad, debe poder sacar su tarea y otras cosas para que los cuadros dirigentes puedan ver sus aportes. Muchas veces, la visualización de resultados en persona real es completa y redonda, con su propio posicionamiento y estrategia.

¿Es demasiado difícil para todos conseguir un ascenso sin excepción? Una palabra es difícil, extremadamente difícil. La gente real de una empresa sabe hacer las cosas y las hace bien. De esta manera, muchos cuadros dirigentes pueden sentirse cómodos dejando sus asuntos en manos de personas reales. El resultado final es que la gente real trabaja cada vez más y las horas extras se convierten en la norma. Según mis estadísticas preliminares de 2017, trabajé horas extras durante 200 días, la mayoría de los cuales cuentan como trabajo diario. De hecho, la gente se cansará cada vez más y habrá muchas cosas. Solo bajarán la cabeza y harán cosas, y nunca han experimentado nada más. Sin embargo, si haces demasiado, cometerás demasiados errores. Si haces bien nueve de cada diez cosas, es inútil. Si no hace bien su trabajo, los cuadros dirigentes pensarán que es incompetente y lo criticarán por cómo maneja las cosas. Además, los cuadros dirigentes deben ser personas que realmente hagan cosas por ellos. Si lo ascienden, ¿cómo puede una persona tan real seguir trabajando duro para él? Muchas veces, la gente realmente se queda quieta, día tras día, año tras año, con infinitas cosas que hacer.

Cuando vean lo que otros están haciendo, estas personas harán lo que puedan. Si no pueden hacerlo, lo retrasarán hasta el final. O se lo entregarán a una persona real. o no habrá más avances. Estas personas no buscan la ineficacia ni el mérito. Pasan el rato día a día y ganan mucho dinero. Y estos alborotadores pueden considerarse como espinas en la mayoría de las empresas y son más fáciles de conseguir. Los cuadros dirigentes generales no pueden invitar ni reclutar personas. Este tipo de persona se siente más cómoda en la empresa y los cuadros dirigentes no se atreven a asignarle problemas. Suelen ser muy relajados. Y este tipo de pelo espinoso no tiene nada que hacer más que le gusta difundir rumores y provocar problemas. De ahora en adelante no está bien decir estas cosas, y eso tampoco está bien. Y este tipo de pelo espinoso es muy pausado y largo en el trabajo. Está bien pensar en las cosas y está bien pensar en los cuadros dirigentes. Si está bien, está bien ir y sembrar discordia con los cuadros dirigentes o decir algo más. A los cuadros dirigentes les gustará que corran demasiado. Siento que esta persona tendrá ideas y habilidades para el trabajo. Cuando llegue la oportunidad, volverán a estar relacionados con el karting y es posible que reciban un ascenso anormal.