¿Cuál es la perspectiva de desarrollo de la industria de caza de talentos en Xi'an? ¿Necesita una solución?

La caza de talentos en Xi'an comenzó en 1999, pero pocas personas pueden persistir hasta ahora. ¿Existen actualmente marcas de headhunting de primera línea como? Xi'an Elite Headhunting (marcas extranjeras y nacionales, bienes raíces, fabricación, TI, ingeniería, control automático, maquinaria, electrónica); Xi'an Senior Talent Office (membresía de empresas privadas, capacitación y consultoría) todavía tienen el mayor tiempo. Dahan entró en Xi'an en 2007 y 2008 respectivamente, pero MP2012 se retiró a finales de 2002 y Dahan también se estaba reduciendo, lo que demuestra que el poder de agregación de marcas de los cazatalentos locales se ha fortalecido una vez más y las primeras páginas azules casi han desaparecido. ;

En términos generales, el PIB potencial de una región determinará el tamaño del mercado. En general, las ventas de las empresas locales de caza de talentos en Xi'an no tienen precedentes. Las ventas que superan los 3 millones definitivamente no se encuentran en Xi'an y los mercados circundantes, pero el potencial aún se está liberando;

Las perspectivas de desarrollo económico de Shaanxi. Están ahí, pero el proceso de desarrollo es lento, por lo que después de 15 años. Algunas pequeñas empresas de caza de talentos se lanzaron a fabricar salsa de soja, pero muchas no pudieron persistir. Para ganar un poco de dinero, es mejor ser un cazatalentos y ganar dinero como consultor en una gran plataforma.

El mercado del futuro estará reservado para las marcas locales, y aquellas que puedan persistir serán héroes.