¿Qué situaciones en el lugar de trabajo cuentan como horas extras?
1. La jornada laboral estándar de los empleados es de 8 horas diarias o 40 horas semanales; la jornada laboral irregular es de 8 horas diarias o 40 horas semanales, con al menos un día libre por semana; semanas, meses y Calculado trimestral y anualmente, pero las horas de trabajo promedio son las mismas que las horas de trabajo estándar. Los empleadores, los sindicatos y los trabajadores pueden negociar para ampliar la jornada laboral, pero en general las horas extraordinarias no excederán de 1 hora por día. Para trabajos y circunstancias especiales, no más de 3 horas por día y no más de 36 horas extras de ventas en un mes. Pero en la práctica real, muchas empresas no trabajan ocho horas al día y algunas trabajan más de 10 horas sin pagar horas extras. Además de las horas de trabajo diarias estándar, si las horas de trabajo se amplían, como por ejemplo trabajando horas extras por la noche, no se permitirá tiempo libre compensatorio y se pagará 1,5 veces el pago de las horas extras. En cambio, si trabajas en día libre, es decir, horas extras el fin de semana, podrás recuperarlas. Si no se concerta tiempo libre compensatorio se pagará 2,5 veces el salario. Si trabaja horas extras en feriados legales como el Día Nacional y el Festival del Medio Otoño, no puede tomar tiempo libre compensatorio y debe pagar al menos tres veces el pago de las horas extras. Si la empresa organiza horas extras pero no paga los salarios, el departamento de trabajo ordenará el pago dentro de un plazo; si el pago está atrasado, se pagará al empleado entre 0,5 y 1 veces la compensación.
2. Completar tareas de producción de emergencia para la defensa nacional u otras tareas de producción de emergencia fuera del plan nacional, como la adquisición, transporte y procesamiento de productos agrícolas y productos de cadena lateral por parte de empresas de suministro y comercialización. Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos. Según las leyes laborales, los empleadores ampliarán las horas de trabajo (es decir, horas extras) y negociarán con los trabajadores. Debido a que es una negociación, las horas extras y el pago de horas extras deben ser consistentes, de lo contrario será trabajo forzoso.
Solo hay cuatro situaciones que no se pueden rechazar: desastres naturales, accidentes u otros motivos que amenazan gravemente la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales y requieren tratamiento de emergencia de fallas de los equipos de producción: líneas de transporte y; instalaciones públicas; que afecten la producción y los intereses públicos; deben repararse a tiempo. El equipo debe mantenerse y mantenerse durante los días festivos legales o festivos.
3. Para completar las tareas de emergencia de defensa nacional, las empresas comerciales y de suministro y comercialización fuera del plan nacional completaron las tareas de emergencia de adquisición, transporte y procesamiento de productos agrícolas y productos de cadena lateral en la competencia cumbre. Además de esta situación, la unidad también exige que los empleados trabajen horas extras y debe negociar con ellos. Si un empleador utiliza medios injustos para exigir a sus empleados que trabajen horas extras, los empleados pueden negarse. Aunque los empleados no pueden negarse a trabajar horas extras en las cuatro circunstancias anteriores, la unidad debe pagar salarios por horas extras de acuerdo con las normas estipuladas en la Ley Laboral. Si la remuneración laboral del empleador o el salario de horas extras pueden resolverse en la forma de compensación económica o de la violación y alivio de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que el primero puede reclamar directamente una indemnización, mientras que el segundo no ha pagado tras recibir una orden del departamento de trabajo.