Chismes internos de Tencent
El trabajo no es un consumo, sino una inversión. Sólo cuando te enamoras de tu trabajo podrás aportar valor a tu futuro.
Recientemente, un empleado de Tencent elogió a Goose Factory en un foro laboral, lo que desató acaloradas discusiones entre los internautas. ¿Qué está pasando?
El arrendador dijo que su puesto es Tencent PCG y sus activos superan los 10 millones.
Si no confirmas la autenticidad, el simple hecho de leer el texto hará que los internautas sientan envidia.
@iQiyiEmployee: El precio de las acciones ha aumentado significativamente.
@路一站: Tres son realmente suficientes para hacer que la empresa sea increíble, y este es suficiente.
Algunas personas piensan que esto no es algo para presumir. Demuestre su patrimonio adjuntando un certificado fiscal.
@成. Discípulo de Taishan: La escuela contrató una gran fábrica con la base más baja.
@Alibaba (China) Network Technology Co., Ltd. Empleados: Alibaba tiene 300.000 empleados en 15 años y 2,5 millones de empleados en 20 años. El desarrollo de grandes fábricas básicamente puede alcanzar este nivel.
También hay muchos internautas que creen que esta es una publicación falsa basada en su propio análisis: no digas que el departamento es un artículo blando de HR 1500w en 20 años es muy poco; son todos culpa tuya.
Empleado de @Tencent Technology (Shenzhen) Co., Ltd.: Puedo quedarme en la fábrica de gansos falsos.
@成. Discípulo Taishan: Eso es ridículo. 1 probablemente sea falso. 210-10-5 es normal. 3. Jefes y empleados se juzgan entre sí. Si te atreves a comentar sobre tu jefe, estás muerto. 3. ¿No tengo 10 años? Los empleados antiguos, a menos que sean líderes de equipo, no deben expresar su amor por la empresa. Es sólo trabajo. ¿Que es el amor?
Debido a que muchas personas sintieron que esta publicación era demasiado falsa, muchos empleados de Tencent salieron a "tomar medidas enérgicas contra los sitios web falsos".
Estructura salarial de Tencent: generalmente 12+1+1 = 14 salarios. Pero normalmente puedes obtener un salario de 16 a 20.
Existe una enorme brecha salarial y bursátil entre las diferentes líneas profesionales en Tencent. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego de Tencent son generalmente más altos, mientras que la participación accionaria de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.
La evaluación del desempeño de Tencent se divide en dos partes, evaluación empresarial y evaluación de la gestión organizacional. En términos generales, se trata de evaluación del desempeño y evaluación del comportamiento, de las cuales el peso de la evaluación del desempeño es del 70% y el peso de la evaluación del comportamiento es del 30%.
Generalmente las evaluaciones se realizan dos veces al año (junio, 65438 + febrero), y se implementa un sistema de eliminación para el último lugar. Las calificaciones se dividen en cinco niveles: de 1 estrella a 5 estrellas, siendo 5 estrellas la mejor y 1 estrella probablemente bajando.
Algunos empleados de Tencent dijeron que bajo el nuevo sistema, "solía ser que las personas de 2.3 a 3.1 tenían que ir a BG para entrevistas, pero ahora pueden ser promovidos internamente, lo que equivale a recibir derechos de actualización."
El conocimiento de Java es muy amplio y las preguntas de la entrevista también son muy amplias. Los puntos clave incluyen: conceptos básicos de Java, concurrencia de Java, JVM, MySQL, estructuras de datos, algoritmos, Spring, microservicios, MQ, etc. La cantidad de conocimiento involucrado es enorme, por lo que a menudo no tenemos idea de por dónde empezar al revisar. Hoy les traigo un conjunto de preguntas de entrevista sobre Java. El banco de preguntas es muy completo. Incluyendo conceptos básicos de Java, colecciones de Java, JVM, concurrencia de Java, depósito de la familia Spring, Redis, MySQL, Dubbo, Netty, MQ, etc. , incluidos más de 2000 puntos de conocimiento de back-end de Java, algunos de los cuales son los siguientes: