¿Quién es el fundador de Nokia? ¿Cuál es el nombre completo en inglés de Nokia y su fundador?
Descripción del problema:
¿Quién es el fundador de Nokia? ¿Cómo escribir los nombres completos en inglés de Nokia y su fundador?
Análisis:
En 1865, Fredrik Idestam, el fundador de Nokia, fundó una empresa llamada Nokia a lo largo del "río Nokia" en Finlandia. Desde entonces, Nokia ha recorrido un largo camino de desarrollo, desinvirtiendo continuamente en negocios secundarios, y tomó la decisión de hacer de las comunicaciones móviles su negocio principal en la década de 1990. Esta decisión convirtió a Nokia en el líder mundial en comunicaciones móviles en la actualidad.
El nombre Nokia originalmente significaba un animal, un lugar y un grupo de personas.
La palabra Nokia proviene de la antigua palabra finlandesa "nois": un pequeño visón que vive a ambos lados del río Nokia y parece un visón antiguo. Como topónimo, Nokia originalmente se refería solo al territorio de Nokia, pero luego Nokia también se usó para referirse a las personas que vivían en el territorio de Nokia en la parroquia de Pilkara.
Después de la fundación de Nokia en 1865, los lugareños comenzaron a utilizar Nokia más para referirse a la próspera zona industrial de esa época. La ciudad de Pohjois-Pirkkala se estableció en 1937 en reconocimiento a la mayor instalación industrial y empleador local y pasó a llamarse Nokia Town un año después. En 1977, Nokia Town se actualizó a Nokia City. El logotipo de Nokia es un sable que se arrastra en un hilo azul.
Aunque Nokia ha abandonado sus industrias originales de fabricación de papel, electricidad y caucho, estas industrias todavía están muy desarrolladas en Nokia hoy en día. Nokia Tires se especializa en el desarrollo y producción de neumáticos de verano e invierno para automóviles y bicicletas, así como neumáticos para vehículos pesados. Actualmente es el mayor empleador de Nokia con más de 65.438.0300 empleados.
Nokia está gobernada por el Comité Ejecutivo del Grupo, encabezado por el Presidente y el Consejero Delegado.
El presidente y director ejecutivo de Nokia es Jorma Ollila, de 53 años, que se unió a Nokia en 1985. El presidente de Nokia es Pekka Ara-Pietila, de 47 años, que entró en Nokia en 1984.
Nokia Corporation se puede dividir en cuatro unidades de negocio principales.
Del 65 de junio de 38 al 1 de octubre de 2004, Nokia reorganizó su empresa para hacer que la estructura organizativa de la empresa fuera más coherente con su estrategia. La nueva estructura organizativa incluye cuatro divisiones: teléfonos móviles, multimedia, sistemas de comunicación y soluciones empresariales.
División de telefonía móvil de Nokia
Esta división es responsable del negocio principal de telefonía móvil de Nokia y proporciona teléfonos móviles GSM, CDMA y TDMA diseñados para diferentes mercados a más de 130 países de todo el mundo. a través de una gama completa de productos La combinación satisface las necesidades de todos los grupos de consumidores y diferentes protocolos de comunicación móvil.
División Multimedia de Nokia
Proporciona a los consumidores dispositivos de comunicación móviles compatibles con multimedia móvil. Los productos incluyen vídeo y teléfonos inteligentes, juegos, música y medios, y periféricos móviles originales.
Nokia Communications Systems
Nokia Neorks es un proveedor de sistemas de servicio completo dedicado a proporcionar y desarrollar sistemas de infraestructura de red y soluciones de sistemas de extremo a extremo para satisfacer las diversas necesidades del mercado móvil global. demandas de comunicaciones, banda ancha, IP, 3G y entornos integrados. La División de Sistemas de Comunicaciones de Nokia se centra en la investigación y el desarrollo de tecnologías de la serie GSM, con el objetivo de tomar la posición de liderazgo en sistemas de comunicación inalámbrica GSM, EDGE y WCDMA. Para todos los usuarios profesionales, Nokia Communications Systems es también un proveedor líder de conectividad de banda ancha y sistemas TETRA.
Soluciones empresariales
Las soluciones empresariales de Nokia se basan en la seguridad, la confiabilidad y la capacidad de fabricar dispositivos móviles portátiles avanzados, proporcionando una variedad de dispositivos y soluciones móviles fuera de línea basadas en punto a arquitectura móvil puntual, así como equipos empresariales, seguridad perimetral de red IP y soluciones de conectividad móvil que pueden ayudar a las empresas a mejorar la movilidad de los empleados y garantizar la seguridad y confiabilidad de la red.
Estados Unidos y Reino Unido son los mayores mercados de Nokia.
En 2003, las ventas netas de Nokia provinieron en un 57% de Europa, Oriente Medio y África, un 22% de Asia Pacífico y un 265%, 438% de América. En términos de rendimiento, los diez principales mercados de Nokia en 2003 fueron: Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, China, Emiratos Árabes Unidos, India, Italia, Francia, Brasil y España, representando 665.438 0 de las ventas totales de Nokia.
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Nokia tiene plantas de fabricación en nueve países.
A finales de 2003, Nokia contaba con un total de 65.438 06 plantas de producción en Brasil, China, Finlandia, Alemania, Hungría, México, Corea del Sur, Reino Unido y Estados Unidos.
Las ventas de teléfonos móviles Nokia alcanzaron un nuevo récord en 2003.
En 2003, las ventas de teléfonos móviles Nokia alcanzaron un nuevo máximo de 1,79 millones de unidades, un aumento del 18% respecto a 2002, superando incluso la tasa de crecimiento del mercado. La cuota de mercado mundial de teléfonos móviles de Nokia en 2003 llegó al 38%.
Acerca de Nokia
Como líder mundial en la industria de las comunicaciones móviles, Nokia está comprometida a promover el crecimiento y el desarrollo sostenible en toda la industria. En los campos de vídeo, juegos, medios y soluciones empresariales, Nokia ofrece productos innovadores como teléfonos móviles, dispositivos de comunicación móvil, soluciones, equipos de sistemas y servicios para acercar a las personas, hacer que toda la información importante esté disponible en cualquier momento y experimentar el móvil. vida conveniente.
Nokia tiene más de 2 millones de accionistas individuales.
Los accionistas de Nokia incluyen accionistas privados y accionistas corporativos. A finales de 2003, Nokia tenía más de 2 millones de accionistas individuales, aproximadamente la mitad de los cuales estaban en Estados Unidos y la otra mitad en países europeos. Los accionistas finlandeses poseen aproximadamente el 10,82% de las acciones de Nokia. Al 31 de febrero de 2003, el número total de acciones de Nokia era de aproximadamente 4.800 millones de acciones, con un valor patrimonial de aproximadamente 288 millones de euros. Los accionistas registrados de Nokia son 133.991 (las acciones conjuntas de Nokia se cuentan como un accionista).
Las acciones de Nokia cotizan en las cuatro principales bolsas del mundo.
Las acciones de Nokia cotizaron en las cuatro principales bolsas de valores del mundo: Helsinki 1915, Estocolmo 1983, Frankfurt 1988 y Nueva York 1994. Como una de las empresas fundadoras de la Bolsa de Helsinki en 1915, Nokia es actualmente la empresa que cotiza desde hace más tiempo en el mercado con el mismo nombre.
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Datos financieros importantes de Nokia en 2004
Las ventas de teléfonos móviles de Nokia alcanzaron los 207,7 millones de unidades, con una cuota de mercado estimada del 32 .
El beneficio bruto operativo de la división de telefonía móvil fue del 20,4, las ventas netas cayeron un 12 (5 en moneda constante) hasta los 180,57 millones de euros y el beneficio operativo fue de 3.768 millones de euros.
El beneficio bruto operativo de la división multimedia fue del 4,9, las ventas netas aumentaron en 4,6 hasta los 3.659 millones de euros y el beneficio operativo fue de 65.438 millones de euros.
Las ventas netas del segmento Enterprise Solutions aumentaron en 5,7 hasta 830 millones de euros, con una pérdida operativa de 654.3899 millones de euros y un beneficio bruto operativo de -24,0.
Nokia tiene un "Nokia Way" único basado en cuatro valores fundamentales.
El Nokia Way se basa en los cuatro valores fundamentales de Nokia:
Satisfacción del cliente
La estrategia y las acciones de Nokia están impulsadas por la satisfacción del cliente. Anticipamos, exploramos y satisfacemos las necesidades de los clientes y brindamos valor a nuestros clientes. Respetamos y nos preocupamos por nuestros clientes.
Respeto a las personas
Confiamos unos en otros, nos respetamos y nos tratamos con honestidad. Perseguimos la diversidad y valoramos nuestro medio ambiente y la sociedad.
Persiguiendo el logro
La visión y los objetivos consistentes son la fuerza impulsora para que Nokia avance. Tenemos una fuerte voluntad de luchar, perseguir la victoria y el éxito y, al mismo tiempo, elogiar y afirmar nuestros logros.
Aprendizaje continuo
Nokia cree que el aprendizaje permanente proviene de la voluntad de buscar el cambio y el crecimiento. Tenemos el coraje de innovar y construir el futuro. Compartimos y aplicamos lo que aprendemos de los desafíos, los éxitos y los fracasos, y nunca somos complacientes.
Nokia tiene una política formal de responsabilidad social corporativa.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) significa demostrar un comportamiento responsable en una amplia gama de cuestiones como el crecimiento económico, el pensamiento del ciclo de vida, la ética de la cadena de suministro, las relaciones laborales y el entorno comunitario. Para hacer de Nokia una de las empresas más respetadas del mundo, la responsabilidad social corporativa se ha convertido en una forma importante para que Nokia gestione el riesgo y construya su reputación.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es responsabilidad de cada empleado de Nokia, porque lo que cada empleado de Nokia haga en su trabajo diario tendrá un impacto en el cumplimiento de la empresa con sus responsabilidades sociales y los intereses de la misma. un cierto impacto en la percepción a los ojos de los lectores. Los empleados también son un grupo de relaciones importante en la empresa, por lo que Nokia los alienta a expresar sus expectativas para la empresa.
Nokia lleva a cabo una encuesta anual entre los empleados que están dispuestos a escuchar.
Desde 1994, Nokia ha realizado una encuesta anual de opinión de los empleados "Listen to You", brindando a cada empleado de Nokia la oportunidad de expresar sus opiniones y puntos de vista sobre el desempeño de la empresa en términos de valores corporativos y otros objetivos. .
Debido a que esta encuesta se realizó a todos los empleados al mismo tiempo con la misma pregunta, puede reflejar la voz de los empleados de Nokia en todo el mundo en gran medida. La encuesta también brinda la oportunidad de comparar con empresas destacadas de todo el mundo.
Invest in People-IIP es el programa de gestión del desempeño de Nokia.
IIP es parte de la gestión del desempeño de Nokia y respalda la implementación de las estrategias y valores de Nokia. IIP es también el principal canal para establecer alianzas entre empleados y empresas. El objetivo es que ambas partes comprendan los objetivos individuales de los empleados y las habilidades necesarias para alcanzarlos, asegurando así el logro de los objetivos corporativos de Nokia y brindando a todos los empleados la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
El propósito de la evaluación del desempeño relacionada con el IIP es maximizar el desempeño individual y corporativo y establecer un sistema de evaluación más estandarizado y transparente. La revisión anual del desempeño revisará todas las discusiones del IIP del año anterior, teniendo en cuenta las observaciones directas del supervisor y los comentarios de otros gerentes de proyectos colaboradores.
El propósito de Nokia Performance Management es:
Ayudar a los gerentes a gestionar, guiar y respaldar el desempeño de los empleados.
Determinar los estándares de aumento del salario base
Recomendar futuras concesiones de opciones sobre acciones
Mejorar la transparencia y la coherencia en la gestión del desempeño
Identificar empleados con desempeño deficiente y desarrollar planes de mejora para ellos.
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Pago por desempeño de Nokia
La filosofía de compensación de Nokia se basa en un marco flexible que tiene en cuenta la diversidad y los entornos comerciales y laborales cambiantes. ) ofrece una remuneración competitiva a los empleados de Nokia en todo el mundo.
Los principales componentes de un salario competitivo en el mercado:
Salario general y beneficios
Consultar el salario según las condiciones generales del mercado.
Pago por desempeño
Revisión anual de desempeño y compensación
Los logros corporativos y la gestión de marca de Nokia son ampliamente respetados por sus pares.
Según una encuesta realizada en 2002 por el Financial Times y PricewaterhouseCoopers, Nokia ocupó el puesto 29 entre las empresas más admiradas del mundo. En la misma encuesta, el presidente y director ejecutivo de Nokia, Olara, ocupó el puesto 20 entre los líderes empresariales más respetados del mundo. Según una encuesta de preferencia de marca entre categorías realizada por Reader's Digest en 2002, Nokia encabezó la lista en 18 países europeos durante dos años consecutivos.
Nokia se ha convertido en una de las marcas más valiosas del mundo. En 2002, Interbrand, una empresa líder en análisis de marcas, clasificó a Nokia como la séptima marca más valiosa en Europa y el mundo. Según un estudio realizado por la Organización Internacional de Investigación en 2000, 65.438 (el 50% de las personas de entre 6 y 75 años en tres continentes) estaban muy familiarizadas con la marca "Nokia".
La marca Nokia se utiliza desde 1865 y se vende en más de 140 países de todo el mundo. El lema de Nokia "Conectando personas" se lanzó en 1993.
Además de su reputación y valor de marca, Nokia también posee varias marcas registradas para sus productos y soluciones. Una de las marcas registradas muy especiales es "Nokia tone". "La Canción de Nokia" está basada en una canción escrita por Francisco Talega; 1852-1909) adaptada del Gran Vals español y fue aceptada como marca registrada por las autoridades de marcas de la Unión Europea, Estados Unidos y Finlandia en el año 2000.
Nokia tiene 51.200 empleados de 120 países.
A finales de 2003, Nokia empleaba aproximadamente 565.438 0.350 empleados en 54 países de todo el mundo. Los tres países con mayor número de empleados son:
? Finlandia (22 626 personas)
? Estados Unidos (9,947)
? China (4547 personas)
La proporción de distribución de empleados es: Nokia Mobile Phone Division 53; Nokia Communications Systems Division 31; Nokia Investment Group 3 unidades funcionales;
La edad media de los empleados es de 35 años, y la experiencia laboral media es de 6 años.
Los empleados de Nokia proceden de 120 países y hablan más de 90 idiomas.
Cerca de 300 personas quieren acceder a Nokia cada día.
Nokia contrató aproximadamente 5.700 nuevos empleados en 2003. Según algunas encuestas recientes, Nokia se considera un empleador atractivo o muy atractivo en la mayoría de los países. Las operaciones globales de Nokia reciben más de 300 cartas de solicitud todos los días.
Un tercio de los empleados trabajan en los Centros de Investigación de Nokia.
La inversión total de Nokia en investigación y desarrollo en 2003 fue de 3.760 millones de euros, lo que representó el 65.438,02,8 de sus ventas netas. A finales de 2002, Nokia empleaba aproximadamente 19.850 personas de RD en 11 países alrededor del mundo, lo que representa aproximadamente el 39% del número total de empleados. De los 19.850 empleados de RD, 1.200 trabajan en los Centros de Investigación de Nokia.