Pautas de autoprotección en el lugar de trabajo

En primer lugar, a los compañeros les encanta decir tonterías. Aquí tienes 4 formas de contraatacar.

1. Colega 1: ¿Qué opinas del nuevo XXX? Estás muy emocionado: "Está un poco manchado de tinta, pero es muy útil. No me gusta". Estoy cavando un hoyo para ti y estás muy emocionado, digamos que el líder está muy emocionado. satisfecho con xx, pero tienes una opinión sobre xx.

El guardia de seguridad respondió: "He estado ocupado recientemente, no me he puesto en contacto contigo todavía, no sé mucho al respecto y mi impresión inicial es bastante buena".

Trucos utilizados: respuesta conservadora + sin conclusión "No vayas a tus espaldas" Juzgar a los demás, respuestas conservadoras, sin conclusiones, puedes avanzar o retroceder.”

2. Colega 2: "Me han pagado y estoy muy corto. ¿Cuál es tu bonificación este mes? Eres cruel: "De verdad, a mí también, así que obtuve XX". Hablas en serio, perderás y hablar directamente sobre el salario no solo destruirá el sistema de confidencialidad de la empresa, sino que también dificultará que el líder sepa que el líder hará esto.

El guardia de seguridad respondió: "Definitivamente no." Eres más. Has realizado muchos proyectos este mes, pero tu desempeño es el rey. ".

Técnicas utilizadas: admitir la derrota directamente + seguir la tendencia "Evita el campo minado, pero también halaga a la otra parte. Mientras la otra parte esté contenta, no es bueno preguntarte. ”

3. Colega 3: “El líder llevó a sus nuevos compañeros a comer estofado. ¿Crees que están relacionados? ". Abriste mucho los ojos. "Si lo piensas bien, te dije en secreto que ayer estaban hablando solos en la oficina durante la pausa del almuerzo. "Si hablas demasiado, perderás. No chismorrees a voluntad. Si hablas demasiado, el inodoro puede golpearte en la cabeza.

Respuesta segura: "¿Qué olla caliente? Yo también quiero comer. ¿Lo has probado?

Técnicas utilizadas: hacerse el tonto + cambiar de tema, “evitar el tema, fingir no entender, ni callar ni caer en la trampa”.

4. Colega 4: "¿Crees que este líder es un inútil? No tiene habilidades reales. Mucha gente dice que no tiene futuro si cambia de trabajo". tan molesto "¿Cómo puedes tener tanta mala suerte de seguir a un líder así?"

Si caes directamente al pozo, no podrás levantarte. Hay un dicho que dice que no quieres trabajar, pero aun así calumnias al líder y piensas en dejar tu trabajo todos los días.

El guardia de seguridad respondió: "¿Por qué de repente hablaste de esto? ¿Quieres cambiar de trabajo? ¿Has encontrado tu próximo trabajo?

Técnicas a utilizar: Pregunta tres veces y Devuélvale el tema a la otra persona. Déjelo sin palabras.

En segundo lugar, el líder se jacta. Aquí hay 3 formas de abordarlo.

1. ¿Piensas en XXX?” Tú: “Él” Siempre pesca y mira videos mientras trabaja. No creo que sea tan bueno. "Evaluar a tus compañeros puede hacer que tu jefe piense que eres negligente.

Respuesta segura: "No lo conozco muy bien. Si quieres saber qué está pasando en el trabajo, presta más atención la próxima vez. "Hable sobre la situación, no sobre la conclusión, y sugiera formas de ayudar.

Consejo a utilizar: simplemente hable sobre la situación, no sobre la conclusión. "Para los líderes, pedir información puede ser una prueba para usted . Para cosas que no están claras, solo hablan de la situación, no de conclusiones, y no evalúan cosas ni personas a voluntad. No evitarán los problemas y harán pensar a sus líderes que tienes principios. ”

2. Líder: “¿Pasó algo en casa?” "? Tú: "Sí, líder, he oído hablar de su familia. "Conocer bien los chismes de la empresa hará que el líder se pregunte si ha trabajado duro o si está inmerso en la pesca de chismes todos los días.

El guardia de seguridad respondió: "Oh, no lo sé, pero yo Creo que ha estado trabajando recientemente. Todavía soy muy positivo e incluso trabajé horas extras ayer. ”

Consejo de uso: No sé + dejar de chismorrear + trabajar.

Sustitución de resultados: “El líder puede chismorrear para obtener información, o puede querer probar si están trabajando duro”. En este momento, lo más seguro es no saberlo y cambiar el tema del chisme al trabajo. ”

3. Líder: “¿Quién crees que es adecuado para ser el líder de tu equipo, A o B?” Tú: “No lo sé”. No digo, que no tiene valor y reduce el respeto del líder por usted.

Respuesta segura: A suele trabajar muy duro y tiene mucha creatividad; b tiene una gran capacidad empresarial y ha ganado varios proyectos. , incluso; obedezco las disposiciones de la dirección.

Técnicas a utilizar: Lado positivo del escenario fáctico + sin comentarios “Para decisiones importantes, no ocupa un lugar importante en la empresa.

Cuando el líder le pregunte, es posible que simplemente le pregunte sobre la situación del personal de la empresa, que solo cuente hechos positivos sin hacer comentarios y que evite cavar agujeros por sí mismo. ”