¿Cuáles son las señales antes de ser despedido?

En primer lugar, cuando descubras que los estados financieros de la empresa han tenido un mal desempeño durante tres trimestres consecutivos, debes prestar atención.

Por ejemplo, si los indicadores de desempeño de una empresa, como ingresos, ganancias, participación de mercado, etc., han mostrado una tendencia a la baja durante tres trimestres consecutivos, entonces se puede afirmar con valentía que el desempeño operativo general de la empresa es deficiente. Para dar una explicación a los accionistas o inversores, lo primero que hará la dirección de la empresa será reducir los gastos de personal, porque es la forma más rápida y eficaz.

Información adicional para mi amiga y mi hermana: a menos que sea una empresa que cotiza en bolsa, es difícil para los empleados comunes ver documentos tan legendarios e importantes como informes financieros al mismo tiempo, muchas personas no los analizan; después de verlos. Por ejemplo, al solicitar un empleo, ¿dos empresas se fijan en la escala de ingresos? ¿O margen de beneficio bruto?

Hablando en la imaginación, la escala de ingresos refleja la forma del cuerpo, y el margen de beneficio bruto es el músculo real; si solo hay una escala de ingresos y no hay margen de beneficio bruto, entonces es un "hombre gordo con un cuerpo débil"; si sólo hay margen de beneficio bruto, no hay escala de ingresos, ese es el "hombrecito delgado".

2. Nuevos funcionarios toman posesión de sus cargos.

También se debe prestar atención al nombramiento de nuevos líderes. Por lo general, la llegada de gente nueva significa la partida de los viejos, ya sea una gloriosa partida voluntaria o una fallida renuncia pasiva.

Porque, para ganarse rápidamente el corazón de la gente o erradicar las "viejas fuerzas", los nuevos líderes suelen hacer los llamados ajustes organizativos. Entonces, cuando sabes que vendrá un nuevo líder, o te notifican sobre un nuevo ajuste en la estructura organizacional, también puedes esperar una ola de renuncias o despidos.

Información adicional para la hermana de mi amigo: Esta situación es muy común, porque la hermana de mi amigo también ha experimentado muchas veces el proceso de cambiar de supervisores y jefes. Pero, ah, en este caso, puede que no sea una buena idea estar demasiado ansioso y "halagar" demasiado al nuevo líder. Al contrario, es más fiable mantener la calma y hacer bien tu trabajo.

3. Cambios en el contenido del trabajo.

Estabas haciendo un buen trabajo en tu puesto, pero de repente tu líder te dijo: "Xiao Zhang, te dejaré este nuevo proyecto a partir de mañana y dejaré tu trabajo original a Xiao Xie".

A menudo, si hay un cambio tan repentino en el contenido del trabajo, en realidad significa que su supervisor está preocupado por su función actual y sus expectativas laborales, lo que puede ser uno de los signos de despidos.

Adición para mi buen amigo: ¡Por supuesto que esta situación existe, pero! No exactamente. Hay muchas posibilidades, como por ejemplo no poder encontrar a nadie más por el momento, pero en realidad no es una persona, y otro trabajo es en realidad una oportunidad. . . Es posible.

Es más, aunque vaya dirigido a ti, debe haber un motivo (no quiere decir que sea culpa tuya). No se recomienda "actuar por impulso" en este momento. Es más práctico encontrar razones, métodos y caminos que equivocarse.

4. No hay apoyo de los superiores.

A veces, los signos de despido aparecerán: cuando descubra que su jefe no está dispuesto a unirse a usted, sentarse a reuniones o discutir cosas o no puede obtener su ayuda cuando la necesita; ; más Peor aún, tu jefe lo evita todo. Si esto empieza a suceder, tú también debes estar alerta.

Información adicional para mi buen amigo: Esta situación demuestra que la comunicación entre usted y su jefe debe ser deficiente. Es necesario analizar más a fondo si esto conducirá a despidos. Requiere vigilancia. Al mismo tiempo, también es importante elevar este nivel de vigilancia, como preguntar y hablar mal de los demás a sus espaldas. . . Definitivamente estas no son buenas ideas.

5. Los truenos están por todas partes.

Cuando descubres que tu líder te está "cuidando" en todas partes, te señala muchos "problemas" en los informes o documentos que envías. Pero estos problemas, desde su perspectiva o la de los demás, no son problemáticos en absoluto. Esta situación también es una señal.

Unas palabras para mis buenas hermanas: en el lugar de trabajo, "ostracismo" y "promoción" a veces significan lo mismo. Este asunto debe considerarse en conjunto con otros factores, como si él te apoya, si está dispuesto a escucharte, etc. y no generalices.