Sello de maestro del centro de educación vocacional Xiushan del condado de Chongqing Xiushan
Con el fin de optimizar aún más la estructura de personal de las instituciones públicas en nuestro condado y enriquecer el personal de las instituciones públicas, de acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de Personnel by Public Institutions in Chongqing" (publicado [2006] 44), ahora se contrata abiertamente entre el público a 20 profesores del Centro de Educación Vocacional de Xiushan.
Este reclutamiento se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta una combinación de examen y evaluación de acuerdo con el estándar tanto de capacidad como de integridad política.
1. Puestos de contratación y cuotas
En esta ocasión se contrata abiertamente entre el público a 20 funcionarios de instituciones públicas. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, las cuotas y los requisitos relacionados, consulte la "Lista de puestos de contratación abiertos del Centro de educación vocacional de Xiushan 2011" (Apéndice 1).
2. Alcance y condiciones de contratación
(1) Alcance de la contratación
Personal chino que cumpla con las condiciones y requisitos de contratación.
Personal que no haya sido sancionado por la disciplina partidaria o política o que esté siendo sometido a revisión disciplinaria, que esté bajo sanción penal o que sea sospechoso de violar la ley y esté siendo sometido a una investigación judicial que no haya concluido, no están incluidos en el alcance de la contratación.
(2) Condiciones de contratación
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China
2. 3. Título universitario de tiempo completo o superior de una universidad general, cumplir con los requisitos requeridos para el puesto a contratar, tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1981) y la edad para estudiantes de posgrado puede reducirse a 35 años. años de edad (a partir del 1 de julio de 1976);
4. Obtener certificados de nivel de habilidad profesional intermedio y superior en carreras relevantes;
5.
3. Métodos y procedimientos de contratación
La contratación de personal en las instituciones públicas se organiza e implementa de acuerdo con los procedimientos de registro, examen escrito, conferencia de prueba, implementación, examen físico, inspección. , anuncio público y revisión y aprobación de empleo.
(1) Inscripción
1. Hora de inscripción: 20 de julio de 2011, 9:00 am-65438 02:00 pm, 65438 04:00 pm-65438 07 pm 00.
2. Lugar de registro: Sala 305, Edificio Integral, Instituto de Educación de Chongqing (No. 9, Avenida Chengnan, Distrito de Nan'an, Chongqing).
Número de contacto: 023-76655390, 1389 6408866;
Persona de contacto: Che Zhiming.
3. Procedimientos de registro y revisión de calificaciones:
(1) Este examen solo acepta registro en el sitio y no acepta registro telefónico, registro en línea o registro encomendado. Los solicitantes solo pueden elegir uno de los puestos de contratación para postular. Los candidatos deben completar el "Formulario de solicitud de contratación abierta de maestros del Centro de educación vocacional de Xiushan" en 2011 y proporcionar un original y una copia de su certificado de graduación (título), tarjeta de identificación, registro de domicilio y certificado de nivel de habilidad vocacional requeridos para el puesto de contratación. Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben presentar tres fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta (en blanco y negro y en color) con el mismo fondo y pagar la tasa de examen de 50 yuanes según sea necesario. Los solicitantes son responsables de la autenticidad y validez de la información de registro proporcionada.
(2) La proporción entre el número de puestos a contratar y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Si no se alcanza el ratio, el número de puestos a contratar se cancelará o reducirá al ratio especificado.
(3) Reciba el boleto de admisión: la persona de referencia recibirá el boleto de admisión en 1700, Instituto de Educación de Chongqing el 20165438 de julio.
(2) Examen
El examen se divide en examen público escrito, examen de materia profesional y entrevista.
1.Prueba escrita de materia pública
Contenido de la prueba: conocimientos de educación y psicología, 100 puntos, a libro cerrado.
Según Chongqing, ¿China? Las "Medidas de prueba para la selección y elogio del Foro de Talentos Juveniles" (Nº 25 del Grupo del Comité de Chongqing [2008]) estipulan que "¿Chongqing, China? La puntuación de la prueba escrita del trabajo destacado ganador del Foro de Talentos Juveniles se sumarán 10 puntos, y la puntuación de la prueba escrita del ganador del premio a la nominación del trabajo destacado se sumará 5 puntos. Se agregarán 2 puntos a la puntuación de la prueba escrita de los finalistas del trabajo destacado.
Solicitantes que. Para disfrutar de los puntos extra, debe presentar el "Certificado de premio al artículo excelente del Foro de talentos juveniles de China Chongqing".
Público* * *Puntuación total de las materias = Público* * *La materia obtiene puntos extra.
2. Exámenes de materias profesionales
Los exámenes de materias profesionales se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba.
(1) Los conferenciantes se determinarán según la proporción de 1:3 en función de las puntuaciones totales de las materias públicas * * de mayor a menor.
(2) El contenido de las conferencias de prueba son extractos didácticos de carreras relacionadas, con un valor de 100 puntos.
(3) Consulte el boleto de admisión para conocer los procedimientos y reglas de la audiencia judicial.
(4) Intente establecer una puntuación aprobatoria de 60 puntos.
3. Entrevista
La entrevista se realizó de forma práctica.
(1) Con base en la suma de los puntajes totales de las materias del público * * * y los puntajes de las conferencias de prueba, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 para el número de puestos a ser reclutado. Si la proporción de la entrevista es inferior a 1:2, los candidatos deben obtener 60 puntos o más en cada materia antes de poder participar en la entrevista. Si los últimos entrevistados tuvieran empate, serán entrevistados en paralelo.
(2) La implementación examina principalmente las habilidades profesionales de los candidatos, con una puntuación total de 100. El día en que finalice la ejecución, se anunciarán a los candidatos los resultados de la ejecución, las puntuaciones totales y la lista de candidatos que participaron en el examen físico.
(3) Implementar la configuración de puntaje de aprobación de 60 puntos. El método de implementación, la hora y el lugar se notificarán más adelante.
(4) Quienes abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados de la entrevista y sus vacantes se cubrirán en orden descendente de acuerdo con la puntuación total de los candidatos en cada materia y la puntuación de la prueba. .
4. Método de cálculo de la puntuación total
Puntuación total del examen = público * * *Puntuación total de la materia × 30, puntuación de la conferencia de prueba × 30, puntuación de implementación × 40.
(3) Examen físico
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor en función del número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas. Cuando las puntuaciones totales de la última persona en ingresar al examen físico estén empatadas, la puntuación de ejecución se determinará de mayor a menor. Si los puntajes de ejecución siguen siendo los mismos, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en el orden de puntajes de prueba más altos y más bajos. El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" emitidas por el Ministerio de Personal (Guo Ren Bu Fa [2005] No. 1) y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba ) Aviso" (Guo Ren Bu Fa [2007] 25 No.) y la revisión de las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operaciones de exámenes médicos para la contratación de funcionarios públicos".
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales superiores al nivel del condado. El costo del examen físico correrá a cargo del médico forense. Si la unidad de reclutamiento y el candidato tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de la aprobación del Humano. Oficina de Recursos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan, pueden acudir a un hospital designado para un nuevo examen por única vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Si el candidato no pasa el examen físico o renuncia voluntariamente al puesto después de la confirmación y se produce una vacante, los candidatos que aprueben la entrevista para el puesto serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con la puntuación total de la prueba.
(4) Investigación
Para aquellos que aprueben el examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan, junto con el departamento competente de la unidad de reclutamiento, investigarán su ideología política, desempeño laboral, desempeño real y si necesitan retirarse Espere una inspección exhaustiva. Aquellos que no aprueben el examen serán reemplazados por candidatos que aprueben la entrevista para el puesto en orden desde el puntaje más alto al más bajo con base en el puntaje total del examen.
(5) Publicidad
Después de la inspección, se determinará la lista de personal que se contratará y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan llevará a cabo una inspección de 7 días. proceso en el anuncio público del sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiushan. El contenido del anuncio incluye solicitantes, puesto, nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, especialidad estudiada, escuela de graduación (o unidad de trabajo) y otras condiciones requeridas para cada puesto. No se encontraron ni informaron problemas después de la publicidad, pero no afectará el reclutamiento del siguiente paso.
(6) Empleo y beneficios
Para aquellos que aprueben el examen, el examen físico, la inspección y el anuncio público, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado Autónomo de Xiushan se encargará de los procedimientos de empleo. de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
El personal contratado deberá cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de nombramientos de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y el "Aviso sobre el envío del contrato de trabajo (modelo) de las instituciones públicas" de la antigua Oficina Municipal de Personal de Chongqing. " (Yu Renfa [2006] 〕No. 68) Firmar un contrato de trabajo para una institución pública, establecer relaciones con el personal, mejorar los procedimientos de empleo y el tratamiento correspondiente se realizará de conformidad con el gobierno municipal de Chongqing.
El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba estará incluido en el contrato de trabajo. Serán contratados oficialmente quienes hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación, quienes no pasen la evaluación durante el período de prueba o al final del mismo o se compruebe que han ocultado su historial médico previo al empleo o cuyo estado físico no lo hace; cumpla con los requisitos del puesto será descalificado. Todos los candidatos deberán obtener el certificado de calificación de profesor de escuela secundaria profesional antes del 31 de diciembre de 2014. Quienes no lo obtengan perderán su relación laboral.
Cuarto, requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos del reclutamiento, se deben hacer cumplir estrictamente las disciplinas del personal y se debe prohibir estrictamente la supervisión por parte de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. El favoritismo y la mala práctica deben estar estrictamente prohibidos para garantizar el buen progreso del reclutamiento. Si hay alguna violación o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables en estricto cumplimiento de las regulaciones pertinentes.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Xiushan.
Adjunto:
1.2011 Lista de reclutamiento abierto de maestros del Centro de educación vocacional de Xiushan
2.2011 Formulario de registro de reclutamiento abierto de maestros del Centro de educación vocacional de Xiushan
2011 29 de junio de 2011
Adjunto 1: Lista de maestros de reclutamiento público del Centro de Educación Vocacional de Xiushan 2011
Nombre del puesto Número de puesto Requisitos del puesto
Requisitos profesionales y otros requisitos
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Escuela de Formación Profesional Secundaria Electrónica Profesor 2 Información Eléctrica e Ingeniería Electrónica Ingeniería Eléctrica y Automática
1 Tecnología Electrónica Aplicada Dirección de Ingeniería de Información Eléctrica e Ingeniería Electrónica
Informática Escuela de Formación Profesional Secundaria Profesor 1 Dirección multimedia de informática y tecnología
1 Dirección de diseño de animación tridimensional de informática y tecnología
1 Dirección de redes de informática y tecnología
Ocupación secundaria de turismo Profesor de escuela de educación 1 Dirección de orientación educativa en gestión y servicios turísticos
1 Dirección de educación en etiqueta de educación en servicios y gestión turística
1 Dirección de entrenamiento deportivo en educación en gestión y servicios turísticos
Reparación de automóviles maestro de escuela de educación secundaria vocacional 2 Dirección de reparación de automóviles de educación vocacional y técnica.
1 Tecnología electrónica automotriz
Los profesores de las escuelas de educación vocacional secundaria artística deben medir 158 cm o más para las mujeres y 170 cm o más para los hombres.
1 Dirección musical artística y certificado del Examen Nacional de Grado de Música Nivel 9 o superior.
1 Dirección de arte.
El profesor de la escuela de educación secundaria profesional de educación física juega bien al baloncesto y mide más de 170 cm.
Nota: Los puestos de contratación anteriores son todos puestos profesionales y técnicos para el grado 11 y menores.