¿Podemos pedirle al jefe que firme el salario inicial cuando entremos al arbitraje?
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:
(1) Pago comprobante o registro (nómina de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador al empleado;
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5 ) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.