¿Cuáles son las formas de entrevistas de selección?
1. Entrevista estructurada: esta es la forma más común de entrevistas de selección, y otras formas generalmente se basan en la estructura. Las preguntas de la entrevista estructurada se pueden resumir en autoconocimiento, análisis integral, planificación y organización, relaciones interpersonales y respuesta a emergencias.
2. Discusión en grupo sin líder: este formulario requiere que los candidatos discutan y tomen decisiones sobre un tema. Durante la discusión, los candidatos tienen total libertad para discutir y el examinador los evalúa observando su desempeño durante la discusión.
3. Entrevista semiestructurada: la entrevista semiestructurada combina las características de la entrevista estructurada y la discusión grupal sin líder, y el tema es más flexible. Algunas preguntas requieren que los candidatos desempeñen un papel o simulen una situación.
4. Entrevista única y entrevista por etapas: Entrevista única significa que el empleador realiza una entrevista única con el solicitante para examinar su capacidad integral. La entrevista por etapas se divide en varias etapas, cada etapa examina diferentes aspectos de la capacidad y elimina gradualmente a los candidatos.
5. Entrevista individual y entrevista grupal: La entrevista individual se refiere a un método de entrevista en el que el examinador y los candidatos se entrevistan por separado. Una entrevista grupal es un método de entrevista en el que varios entrevistadores se enfrentan al examinador al mismo tiempo.
Cabe señalar que diferentes formatos de entrevista pueden superponerse y el examinador elegirá con flexibilidad un método de entrevista apropiado según la situación real. Al prepararse para las entrevistas de selección, los candidatos deben comprender varios formularios de entrevista y mejorar su calidad general y sus habilidades para la entrevista.