Entrevista a varias personas y haz un sorteo.

Hay dos formas principales de entrevista en la entrevista de examen nacional. Una es la entrevista estructurada. La mayoría de los puestos son entrevistas estructuradas. Uno es el debate en grupo sin líderes, que es adoptado por algunos ministerios y comisiones centrales y en el que participan pocos departamentos.

Proceso básico de una entrevista estructurada

Disposición de la sala de examen de entrevista estructurada

Discusión en grupo sin líder

La discusión en grupo sin líder es para candidatos Una forma de personas para realizar pruebas colectivas. Al establecer preguntas relacionadas con el trabajo para los candidatos, los candidatos se agrupan en puestos iguales o similares. Cada grupo (generalmente de 6 a 8 personas, en algunos lugares hasta 12 personas) puede discutir libremente durante un cierto período de tiempo sin que un líder de equipo examine la coordinación organizacional del candidato, el análisis integral, la respuesta a emergencias, el manejo de las relaciones interpersonales, etc. habilidades de comunicación verbal, así como sus rasgos de personalidad y estilos de comportamiento, para juzgar las fortalezas y debilidades de los candidatos.

El proceso de discusión en grupo sin líder

Disposición de la sala de examen para la discusión en grupo sin líder

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