Perfil personal de Gao Peiqi

Gao Peiqi: Originaria de Datong, provincia de Shanxi, nació en Datong y creció en la antigua ciudad cultural de Xi'an. Su madre la influyó profundamente cuando era joven. Tengo un gran interés en los horóscopos, las matemáticas, el Libro de los Cambios y el budismo, y continué aprendiendo y absorbiendo conocimientos relevantes. Al mismo tiempo, también hice investigaciones y deducciones, lo que sentó una cierta base para el aprendizaje futuro. Por casualidad, a la edad de 19 años, el maestro Gao se unió a la compañía del Sr. Shao Weihua, el "Maestro de Yi", y siguió formalmente al Sr. Shao para aprender las predicciones de Zhouyi y las predicciones de los cuatro pilares. Shao, experto en numerología y estudios de Yi, el maestro Gao obtuvo el dominio de las predicciones. La penetración integral y sistemática ha llegado al punto de entrar en la casa. Después de completar sus estudios, el maestro Gao no hizo inmediatamente predicciones del horóscopo para las personas, sino que comenzó a estudiar el estudio de la nomología, con la intención de combinar las predicciones de Zhouyi y las predicciones del horóscopo con la nomología para hacer que la nomología sea más científica y sistemática, mejorando así la precisión de la nomología. y practicidad.

Después de años de arduo estudio e investigación, finalmente escribió lo que aprendió en 1998 en dos libros: "Modern Chinese Onomistics" (revisado nuevamente en 2005) y "Lecture Notes on Modern Chinese Onomistics". Y este año comenzó a dar conferencias en todo el país. Debido a sus métodos de enseñanza divertidos, interesantes y amigables, que están llenos de sabiduría y exploran profundamente el significado profundo de la cultura, es profundamente amado y elogiado por los estudiantes. Hasta el momento, se han impartido 100 conferencias y capacitaciones a decenas de miles de estudiantes por correspondencia y en persona, y se ha capacitado a un gran número de herederos de la onomástica, haciendo contribuciones destacadas a la popularización y promoción de la onomástica en todo el país.

Mientras daba conferencias y predecía horóscopos, el maestro Gao no se olvidó de seguir adelante y estudiar mucho. Obtuvo sucesivamente un doctorado en administración de la Universidad Xi'an Jiaotong y un título de EMBA de la Universidad Northwest, y obtuvo el título. título senior de Planificador Registrado de China, título profesional que dirige la planificación de nombres de marcas, planificación de integración de marcas, posicionamiento de marcas en el mercado y promoción de marketing.

En junio de 2000, en la antigua ciudad cultural de Xi'an, el Sr. Gao invirtió y fundó Xi'an Shengxuange Information Consulting Co., Ltd. (en adelante, "Shengxuange"), con el objetivo de nombrar y planificar científicamente con el fin de difundir el arte de los nombres, purificar el entorno lingüístico, promover la cultura nacional, excavar, organizar y defender la teoría de la aplicación práctica de la cultura esencial tradicional china, llevar adelante activamente el espíritu cultural del arte de los nombres chinos. comunicación y promover la reforma y la innovación de la cultura tradicional Después de más de diez años de personal El negocio de naming/naming se ha esforzado por expandirse en el mercado mundial de habla china y ahora involucra países y regiones de servicios, incluidos Estados Unidos, Australia, Italia, Singapur, Corea del Sur, Vietnam, Taiwán, Hong Kong y otros lugares, y ha formado su propio modelo teórico característico y modelo operativo y mercado de clientes estable.

La empresa Shengxuange fundada por el Sr. Gao también proporciona una plataforma de alto nivel para mejorar la competitividad de las marcas de empresas y productos chinos en los mercados nacionales y extranjeros, crear y alcanzar los objetivos estratégicos de una fuerte internacionalización de marcas independientes. Una plataforma cultural y creativa para la investigación, el intercambio y la práctica de estrategias de gestión de marcas. Ha aplicado con éxito conocimientos en lingüística, psicología, sociología, estética, branding, marketing, gestión empresarial, historia y literatura, cultura popular, tendencias de la moda, últimos idiomas, etc. en finanzas, inversiones, gestión, bienes raíces y arquitectura. comercio, industria, agricultura, economía, cultura, instalaciones públicas, automóviles, catering, bienes de consumo diario y otras industrias y campos relacionados, ha creado ricos logros.

Además, el Maestro Gao también es un devoto practicante budista y divulgador del budismo. Es virtuoso y cortés con los demás. Sus obras y virtudes han sido ampliamente elogiadas en todos los ámbitos de la vida. A lo largo de los años, el Maestro Gao se ha entusiasmado con las iniciativas de bienestar público, haciendo donaciones y organizando recaudaciones de fondos no menos de cien veces para zonas de desastre, orfanatos, hogares de ancianos, escuelas, templos, etc.

上篇: Según el Feng Shui, ¿el baño es adecuado para el salón? 下篇: ¿Cómo puede un nuevo vendedor incorporarse rápidamente al trabajo? Muchas personas nuevas que se incorporan al trabajo de ventas después de graduarse acceden a nuevos puestos de trabajo con cierta frescura, cierta tensión y cierta confusión. Cómo hacer que la nueva fuerza de ventas esté en condiciones de trabajar rápidamente y completar rápidamente el cambio de rol es el problema más importante que enfrentan los reclutas de ventas, y también es uno de los problemas que enfrentan muchas empresas. La situación actual en la que la mayoría de las empresas tratan a los nuevos empleados es: la empresa no se preocupa lo suficiente y la formación en el mercado no es buena, la supervisión y el apoyo son débiles y la mayoría de ellos se encuentran en un estado de "pastoreo de ovejas". Es importante que los nuevos empleados se pongan a trabajar rápidamente, pero requiere la cooperación de todos los departamentos de la empresa. Basándose en la experiencia de formación de los últimos años, el autor resume la experiencia de vender rápidamente reclutas y la comparte con sus compañeros. Por favor corrija el error. 1: La empresa coopera con los nuevos empleados para fijar un objetivo a corto plazo, posicionarlo durante tres meses y aclarar su situación y los objetivos que quieren alcanzar. (Requisito previo) Considere atentamente las siguientes preguntas y luego haga una evaluación verdadera: ¿Quién es A? b¿En qué etapa se encuentra ahora? ¿Qué puedes hacer? ¿Qué debo hacer? ¿Qué resultado quiere C? ¿Por qué no obtienes los resultados que deseas? ¿Cómo se obtiene d? Fíjate un objetivo a tres meses (pragmático, no a tres años ni a diez años) y haz un buen posicionamiento personal. ¿Decide dónde quieres estar en tres meses? ¡El posicionamiento afecta los resultados! "Sincerity Forever" de Haier vende fe. Los anuncios de Xinfei no son tan buenos como los de los refrigeradores de Xinfei: venden refrigeradores. Dos empresas nacionales y extranjeras lanzaron un teléfono móvil al mismo tiempo al mismo precio. ¿A quién se lo compraste? Hubo dos primeras compañías de transporte en los Estados Unidos, una fabricaba los mejores vagones y la otra fabricaba los mejores medios de transporte. El primero pronto cerró y el segundo es ahora un Rolls-Royce. Los excelentes empresarios deben tener cinco características: 1. Cualidades personales especiales y la capacidad de pensar desde la perspectiva de los demás. 2. Entusiasmo personal, tengo muchas ganas de tener éxito en las ventas. 3. Fuerte capacidad de autorregulación y capacidad para superar dificultades y fracasos. 4. Habilidades profesionales de ventas. Incluyendo: habilidades de comunicación, habilidades analíticas, habilidades de organización y habilidades de gestión del tiempo. 5. Conocimiento profesional: conocimiento del producto, conocimiento del cliente, conocimiento competitivo, conocimiento de la empresa. Cinco habilidades que debe poseer un vendedor profesional: 1. Capacidad de persuasión. La clave de las ventas es explicar que sólo tocando el corazón de los clientes pueden abrir sus billeteras. 2. La capacidad de eliminar las objeciones de los clientes. Un vendedor comienza con el rechazo y sólo superando el rechazo del cliente podrá allanar el camino para lograr ventas exitosas. 3. La capacidad de inducir a los clientes a cerrar transacciones. No puedes hacer tratos con los clientes, estás trabajando para tus competidores. Un buen vendedor puede hacer que un cliente indeciso decida no comprar, mientras que un mal vendedor puede hacer que un cliente indeciso decida no comprar. 4. La capacidad de repetir transacciones. Los antiguos clientes son sus mejores clientes. Deje que aquellos que compran su producto por primera vez se conviertan en sus clientes leales. 5. La capacidad de desarrollar nuevos clientes no depende de cuántos clientes tenga ahora, ni de qué canales o métodos se necesitan para lograr un progreso rápido. Los métodos determinan el desempeño laboral, así que piense más en cómo integrar rápidamente los recursos. En segundo lugar, los nuevos empleados deben realizar dos cambios: un cambio de concepto y un cambio de actitud. El llamado concepto: la perspectiva inherente de mirar las cosas y el método inherente de hacer las cosas. Deseche tres conceptos: psicología de los estudiantes; visión de los estudiantes; principios de cómo hacer las cosas. La actitud, el primer elemento de un vendedor exitoso, producirá resultados diferentes bajo diferentes puntos de vista sobre la misma cosa. "La actitud lo determina todo", es un dicho que suele decir el Sr. Milu, quien llevó al equipo de fútbol chino a la Copa del Mundo. Milu, que lleva décadas en el mundo, considera esta frase como su propia biblia y debe haber una razón para ello. Diferentes actitudes tienen experiencias de vida y resultados completamente diferentes. Porque la mentalidad afecta la forma en que miramos las cosas y nuestros métodos cognitivos. Pensémoslo de nuevo, ¿por qué hay tantos perdedores y gente mediocre en nuestras vidas? La razón principal es que algo anda mal en la forma en que pensamos y afrontamos los problemas. La actitud es algo maravilloso que produce poder mágico. Una actitud positiva ante la vida puede ayudarnos a superar la inferioridad y el miedo, ayudarnos a superar la inercia, explorar nuestro potencial, mejorar la calidad y eficiencia del trabajo y emprender el camino hacia el éxito. Se dice que uno de los mayores descubrimientos del siglo XX fue "Si cambias tu actitud, cambiarás tu vida". Porque la actitud determina tu comportamiento y el comportamiento determina tus resultados.