¿Cómo respondería si le preguntaran si alguna vez ha presentado una solicitud a otros bancos además del Banco Agrícola de China?
En el pasado, las entrevistas ABC se dividían en dos partes: la primera parte era: discusión en grupo sin líder y la segunda parte era: entrevista semiestructurada.
(1) La discusión en grupo sin líder (LGD) se refiere a una discusión en la que no se designa un líder y los miembros del grupo tienen el mismo estatus en la discusión. Al configurar un escenario simulado, a un grupo de evaluadores se le asigna un tema relacionado con la realidad laboral o social, y se requiere que los miembros formen un consenso grupal a través de discusiones suficientes y de alta calidad dentro de un tiempo específico. El evaluador no participa en el proceso de discusión de los participantes. Solo presenta el tema, los objetivos y el límite de tiempo a los participantes antes de la discusión formal, permitiéndoles organizar y organizar el orden de sus discursos e iniciar la discusión. A partir del desempeño de los miembros del grupo, los evaluadores evalúan tres aspectos: comportamiento verbal, comportamiento no verbal e interacción con otros miembros.
(2) La entrevista semiestructurada (SSI) es una forma entre entrevistas no estructuradas y entrevistas estructuradas. Significa que algunos de los elementos de la entrevista requieren uniformidad, mientras que la otra parte no requiere uniformidad. , a partir de las preguntas del test prediseñadas (entrevista estructurada), el examinador formula a los candidatos algunas preguntas aleatorias.
③El formato de entrevista del Banco Agrícola de China en años anteriores: discusión en grupo sin líder, un grupo de 12 personas, debate de 15 minutos, mitad a favor y mitad en contra, decidido por sorteo, la dirección del El debate lo decide la primera persona que haga el sorteo, y luego discusión libre de 15 minutos para llegar a un acuerdo. El examinador observará lo que está escrito en el borrador. Los tres examinadores (los examinadores son de una empresa de entrevistas externa, no del personal del Banco Agrícola de China) regresaron a la mesa en zigzag y los candidatos se sentaron a ambos lados. Después de la presentación, habrá preguntas semiestructuradas, normalmente de unos 5 minutos. Los formatos de entrevista no son estáticos. En ocasiones, para mejorar la eficacia de la entrevista, se omitirá la sesión de debate o sesión de declaración personal y se discutirá directamente.