¿A qué debes prestar atención durante una entrevista de Converse?

Caso 1: ¿Cómo captar el tiempo?

Xiao Liu, quien se graduó de la escuela de posgrado, es muy hablador y elocuente. Pensó que era fácil presentarse, por lo que nunca estuvo preparado para escuchar lo que los demás tenían que decir. Su objetivo de búsqueda de empleo es la planificación inmobiliaria. Una vez solicitó un trabajo en una gran empresa inmobiliaria local. Al presentarse, habló sobre la dirección que está tomando el sector inmobiliario. Como el tema estaba demasiado alejado, el entrevistador tuvo que retirar la pregunta. La autopresentación sólo se puede "renunciar a la mitad"

Método de enseñanza: enseñar un contenido por minuto

El tiempo de autopresentación es generalmente de 3 minutos. En términos de asignación de tiempo, el primer minuto puede tratar sobre información personal básica, como calificaciones académicas, y el segundo minuto puede tratar sobre la experiencia laboral y la práctica social relevante de los recién graduados. En el tercer minuto, puede hablar sobre sus ideales para este puesto y sus puntos de vista sobre la industria. Si se requiere que la autopresentación se complete en 1 minuto, entonces la autopresentación debe ser enfocada y no tan buena como las demás.

En la práctica, algunos solicitantes no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente introducen su nombre e identidad, y luego añaden información sobre sus calificaciones académicas y experiencia laboral. Terminan de presentarse en aproximadamente medio minuto y luego miran al examinador, esperando las siguientes preguntas. Esto es inapropiado y desperdicia una valiosa oportunidad de recomendarse al entrevistador. Otros intentan comprimir todas sus experiencias en estos pocos minutos, lo que tampoco es prudente. Lo primero que hay que considerar es organizar razonablemente el tiempo para la presentación personal y resaltar los puntos clave.

Caso 2: No seas demasiado pretencioso.

Xiao Fang solicitó un trabajo en una empresa de medios del sur. La entrevista se llevó a cabo en una oficina grande, con cinco personas en grupos, discutiendo libremente sobre el tema. El entrevistador pidió a cada candidato que se presentara primero y Xiaofang fue el segundo. A diferencia de la introducción frase por frase de la candidata anterior, ella preparó de antemano y escribió un párrafo sobre lo que había hecho durante sus cuatro años en la universidad. También hizo algunas modificaciones y prestó atención a la rima, que sonaba un poco rimada. La introducción de Xiaofang es muy fluida, pero el único inconveniente es que tiene ganas de recitar.

Método de enseñanza: Nunca utilizar un tono de "recitación".

Los expertos en recursos humanos señalaron que las presentaciones personales se pueden preparar con anticipación o se pueden encontrar algunos amigos para practicar con anticipación, pero las presentaciones personales deben evitar el rigor y las limitaciones del lenguaje escrito y utilizar un lenguaje hablado flexible. lenguaje para organizarlos. No se presente recitando y leyendo en voz alta. Eso sería abrumador para el entrevistador. También debes prestar atención a tu voz al presentarte y tratar de que tu tono suene suave, natural y seguro.

Caso 3: ¿Cómo hablar de calificaciones?

Xiao Wang fue a una agencia de producción de programas de televisión para solicitar un trabajo de redacción. Durante la entrevista, la otra parte primero le pidió que hablara sobre experiencias prácticas relevantes. Aunque Xiao Wang se especializa en comunicación de noticias, prefiere los medios impresos y tiene poca práctica en la producción de programas de televisión. ¿Qué hacemos? Xiao Wang tuvo que hablar sobre muchas actividades del campus en las que suele participar. Suena bastante rico, pero no tiene casi nada que ver con la televisión.

Enseñanza: Habla sólo de las ventajas relacionadas con el puesto

Al presentarte debes hacer tus propios logros, los cuales deben estar relacionados con el carácter empresarial de la empresa a la que postulas. para.

En la entrevista no sólo tienes que decirle al examinador lo bueno que eres, sino también lo apto que eres para el puesto. Tienes que renunciar a regañadientes a aquellas cosas que no tienen nada que ver con la entrevista, incluso las ventajas y fortalezas de las que estás orgulloso.

A la hora de presentar los logros, el orden de conversación también es extremadamente importante. Debes poner primero lo que más deseas que el entrevistador sepa. Estas cosas suelen ser trabajos que le gustan y que también pueden impresionar al entrevistador.

Caso 4: Uso apropiado de "inteligente"

A Feng participó en una feria de empleo en el campus de una gran empresa estatal el año pasado. La jornada se desarrolló en un gran estadio y la cola estaba a la salida. Cada solicitante sólo dispone de unos minutos para hablar con el entrevistador. ¿Cómo pudo conquistar al entrevistador y avanzar a la siguiente ronda en tan poco tiempo? Ah Feng abandonó la presentación convencional y, en cambio, se centró en presentarle al entrevistador un proyecto que completó. También citó como prueba los comentarios de sus mentores. Con algunos trucos, A Feng pasó con éxito esta entrevista de "audición".

Método de enseñanza: Basado en decir la verdad

A la hora de presentarte debes resaltar tus ventajas personales y experiencia. Puedes utilizar algunas técnicas pequeñas, como presentar los proyectos que has realizado para verificar tu habilidad o citar comentarios de otras personas, como comentarios de amigos profesores, para respaldar tu descripción. Pero

No importa qué trucos uses, debes ceñirte a los hechos y usar menos palabras funcionales e interjecciones. Alardear no suele escapar a la atención del entrevistador. En cuanto a las debilidades, es necesario estar tranquilo, optimista y confiado.