Muestra de discurso del Foro de Cuadros Jóvenes

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por brindarnos esta plataforma para la comunicación mutua. En mi caso, llevo más de un año en este negocio. Hoy, aprovecharé esta oportunidad para hablar sobre mi comprensión y mis sentimientos durante este año:

Hablaré brevemente sobre esto en dos partes: la primera parte habla de nuestros trabajadores juveniles desde una perspectiva micro, en particular , algunas actitudes o cualidades laborales que deben poseer en el trabajo los trabajadores jóvenes que recién salen de la escuela y se incorporan a la sociedad, en la segunda parte analicé el impacto de la buena cultura corporativa en los empleados jóvenes de nuestro país desde una perspectiva macro;

Primera parte: Para ser honesto, apenas salí de la escuela y fui a la empresa, me sentí como una plántula que había experimentado sequía durante mucho tiempo, un ternero esperando ser alimentado. Este año aprendí mucho en la empresa que no pude aprender en la escuela, pero no puedo quedarme satisfecho con este pequeño resultado y dejar de seguir adelante. ¿Qué deberían hacer nuestros trabajadores jóvenes para tener una carrera profesional mejor y más estable? Creo que al menos deberíamos hacer lo siguiente:

1. Tener una capacidad de aprendizaje sobresaliente y "pensar en una taza vacía". "Estudia mucho y progresa todos los días". Para cada uno de nosotros, el aprendizaje se ha convertido en el punto más crítico de nuestras vidas. La sociedad actual se está desarrollando rápidamente, la competencia en el lugar de trabajo es feroz y abundan las élites destacadas. Una vez que dejamos de aprender, siempre nos quedaremos atrás de los demás. Complementar conocimientos y “recargarse” es algo que cada uno de nosotros debemos hacer. El llamado "pensamiento del vaso vacío" consiste en verter la mitad del agua del vaso y luego vaciarlo nuevamente para poder llenar más agua. De hecho, ¿no es de eso de lo que se trata el aprendizaje?

2. Ser un empleado diligente y tenaz. Las arañas pueden tejer telas en el aire, pero no pueden volar. Es un insecto diligente, sensible, silencioso y tenaz. Sus nudos son exquisitos y regulares, y sus aberturas en forma de chisme parecen haber sido ayudadas por Dios. Tales logros nos hacen pensar en aquellas personas silenciosas y en algunos sabios ocultos, por lo que recordamos que las arañas no pueden volar, pero aun así tejen telas en el aire. Los milagros los crean quienes perseveran.

3. Tener una fuerte cohesión. Una empresa excelente debe contar con un equipo armonioso. Para construir un equipo armonioso, debe tener una fuerza laboral cohesionada. Si podemos convertirnos en empleados llenos de espíritu de trabajo en equipo, entonces nos integraremos fácilmente en un grupo y nos convertiremos en un excelente empleado.

4. Debes regular estrictamente tu capacidad de ejecución, tener una gran efectividad en el combate y tener el coraje para hacer las cosas.

5. Debe tener cualidades de acción positivas. Las acciones hablan más que las intenciones. Cuando tenemos un objetivo, debemos actuar de inmediato. Sólo así podremos ganar primero.

6. Sea un empleado creativo.

7. Ser un empleado con súper capacidad de pensamiento. El poder del pensamiento es la fuente de la sabiduría, la clave para la innovación laboral y el faro de nuestro éxito. La capacidad de pensar en el trabajo es nuestra competitividad. Como empleado joven, siempre debemos enriquecer nuestra mente y darnos un gran poder de pensamiento. Sólo así podremos innovar en el trabajo.

8. Sea un empleado agradecido. Debemos tener un corazón agradecido por nuestro trabajo. El puesto nos muestra un amplio espacio para crecer y el trabajo nos brinda una plataforma para mostrar nuestros talentos. Deberíamos estar agradecidos por todo esto. Cuando trabajamos con gratitud, podemos cumplir seriamente con nuestras responsabilidades y cumplir con nuestros deberes. Sólo así podremos trabajar mejor y alcanzar verdaderamente el estado de "trabajo feliz, trabajo feliz".

Parte 2: La cultura corporativa, en pocas palabras, es el espíritu corporativo. Es el alma de la innovación, el crecimiento y el progreso continuos de una empresa, y las creencias, valores y normas de práctica comunes de todos los miembros de ella. la empresa.

Externamente, incluye diversas actividades de educación cultural, formación técnica, entretenimiento y otras actividades de la empresa. Desde que el Gerente Liu se incorporó a la quinta empresa, hemos prestado más atención a la construcción de la cultura corporativa. En menos de medio año, organizamos concursos de oratoria, concursos de tenis de mesa, concursos de conocimientos, exámenes de responsabilidad laboral y el simposio de trabajadores jóvenes de hoy. Por lo tanto, hemos formado un entorno de gestión en el que "el sistema de gestión y la cultura corporativa están estrechamente integrados". De esta forma sentiremos el cariño y calidez de la empresa.

Sin embargo, este entorno de gestión también tiene dos efectos importantes: tiene un gran efecto motivador en los empleados cuyos valores personales son los mismos que los de la empresa; tiene un gran efecto de asimilación en los empleados cuyos valores personales; Los valores son diferentes a los de la empresa. Esto estimula y moviliza al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados, eleva nuestra moral, cultiva nuestras habilidades y mejora la cohesión, la eficacia en el combate y la creatividad de los jóvenes trabajadores de nuestro país.

En primer lugar, me preocupa si la sucursal puede organizar un evento de este tipo.

Gracias a Hezan por proporcionar dicha plataforma.

He trabajado en varias empresas de nuestro despacho durante seis años.

Nunca había visto un foro como este en ningún otro lugar.

Como resultado, es posible que muchas personas lleven varios años trabajando sin decir una palabra a los líderes de su empresa.

Creo que esta situación no es buena ni para él personalmente ni para la empresa.

Como individuo, no comunicarse con los líderes significa que nunca entrará en la corriente principal.

Para la empresa,

No saber lo que piensan los empleados significa no hacer lo mejor que puede.

Conocer a las personas y hacer buen uso de ellas. Afectará el grupo de talentos de la empresa.

Fuga de cerebros o incluso falta de talento. Creo que a través de un foro democrático y pragmático como el de hoy, todos los problemas mencionados se resolverán.

Como individuo, puedes expresar tus pensamientos y sugerencias sobre ir a trabajar.

Como líder, usted llega a conocer y comunicarse con sus empleados.

Esta es una situación en la que todos ganan.

A continuación, como joven empleado, también puedo decir que nací después de 1980 para hablar de mi experiencia laboral.

Creo que la característica más importante de los empleados jóvenes es que deben ser proactivos.

No tengas miedo al fracaso

Atrévete a asumir la responsabilidad. ¿No hay un dicho que dice que no hay nada malo en ser joven? No creo que el fracaso a una edad temprana sea terrible.

Porque ¿qué es lo que más nos falta?

Esto es experiencia. ¿De dónde viene la experiencia? La mayoría proviene de fracasos y reveses. Entonces creo que si puedes aprender de tus fracasos y superarlos.

Esto no fue exitoso. En cuanto al entusiasmo y espíritu emprendedor de los jóvenes, no lo describiré en detalle.

Permítanme usar una analogía. Lo mismo

Que lo haga la gente que lo ha hecho siempre.

Probablemente también hizo un buen trabajo.

Como tiene experiencia, puede completarlo paso a paso basándose en experiencias pasadas. Si le pidieran a un chico nuevo que lo hiciera, probablemente lo haría mejor.

Porque está motivado.

Hará todo lo posible para ver si puede hacerlo mejor que su predecesor.

Además del impulso y * * * de los jóvenes

Creo que lo más importante es que los jóvenes tienen muchas ganas de demostrar su valía.

Sobre mí

Creo

Deja de fingir ser inocente.

La alabanza tiene su propia edad. Sólo puedo hablar con franqueza.

Mi carácter moral y mi capacidad aún están lejos de los requisitos de Cuarto de Primaria.

Pero

Me gustaría tomar las cuatro frases dadas a JZM y las cuatro frases dadas a Zhu por el maestro de JZM como mi lema: el mundo entero es una comunidad

El sol y la luna son concéntricos

Los sabios rejuvenecen el país

La benevolencia hace feliz a la gente. El sabio se libera de la confusión.

Una persona valiente sonríe ante la adversidad.

La gente honesta tiene fe

Los benevolentes son invencibles.

Acerca de las perspectivas

Creo que los camaradas son iguales que yo.

Estamos llenos de esperanza para el futuro.

Porque los cimientos de nuestro edificio son sólidos como una roca.

Pero para construir un edificio

Aún necesitamos la sincera solidaridad de los camaradas. Lo he dicho muchas veces.

Como directora

Como docente, además de tener un corazón ardiente.

Además de poseer conocimientos profundos

Además de emplear el arte de enseñar eficazmente

También debes ser un maestro del idioma.

Enseña a tus alumnos con tu lenguaje humorístico y filosófico.

Conseguirás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Educación de los estudiantes

Los profesores primero debemos corregir nuestros pensamientos.

Realmente deberíamos pensar que cada estudiante es un pedazo de diamante.

Queremos convertirlo en una herramienta.

Hay que cortarlo

La gente suele decir

山屋

Buda

Foshan también.

Después de cortar la parte que no es el Buda

Lo que queda es el Buda. Corta las partes que no son la cara.

El resto es la cara.

Cortar el resto de la nariz.

Nació la nariz.

Hablemos de la escasez de empleados jóvenes

Lo mencioné hace un momento.

Primero, la falta de experiencia.

Uno es la falta de habilidades de comunicación con las personas que te rodean. Sólo podemos acumular experiencia en el trabajo.

Concluir con el fracaso. Pero las habilidades para comunicarse con los demás no se pueden acumular ni resumir.

Todo esto depende de la comprensión y el cultivo personal. Descubrirá por qué los líderes pueden ser líderes para usted.

Excepto que tiene cosas que no puedes hacer en el trabajo.

También hay un lugar donde no puedes esperar para comunicarte con los demás. Movilizar plenamente el entusiasmo de todos.

Haz lo mejor que puedas

Cada uno debe hacer su parte

Conocer a las personas y hacer un buen uso de ellas no es tan sencillo como hablar.

Por eso, algunas personas dicen que lo más difícil y profundo de aprender en China es la comunicación interpersonal.

Creo que cada uno de nosotros puede hablar sobre nuestros verdaderos pensamientos a través de este foro.

Presente algunas buenas sugerencias; la sucursal puede conocer las voces de los empleados a continuación.

Podrás conocer y examinar a todos. El seminario fue exitoso y brillante.

Este es también el significado de que nuestros participantes y organizadores celebren este simposio.