¿Cuáles son las regulaciones estándar para los bonos de fin de año?
El bono de fin de año es una recompensa material otorgada por la empresa al final del año en función del desempeño laboral y los logros de un individuo a lo largo del año. Encarna el mecanismo de incentivo competitivo para recompensar la excelencia y castigar la pereza. , y más trabajo, más ganancias. Sin embargo, en cuanto a los bonos de fin de año, las diferentes empresas tienen diferentes métodos de pago. Las siguientes son las regulaciones nacionales sobre bonos de fin de año. Las he ordenado para usted. Espero que te guste.
¿Cuáles son los criterios para los bonos de fin de año? Como parte de las bonificaciones a los empleados, las bonificaciones de fin de año son ingresos salariales de los empleados y entran dentro de la categoría que deberían pagar las empresas. En cuanto a si pagar y cuánto pagar, se debe determinar en función de la eficiencia de la empresa, así como del contrato laboral y contrato colectivo entre la empresa y sus empleados. Por lo tanto, no todas las empresas tienen que emitir bonificaciones de fin de año al final del año.
El bono de fin de año, como su nombre indica, es un bono que paga el empleador al final del año. ¿Cómo se distribuye el bono de fin de año? ¿Cuál es el alcance y estándar del bono de fin de año? Es uno de los temas que más preocupa a las empresas y a los empleados. Para las empresas, los bonos de fin de año no son sólo un reconocimiento al arduo trabajo de los empleados durante todo el año, sino también una recompensa por las contribuciones de los empleados a la empresa. También tienen como objetivo animar a los empleados a seguir trabajando duro para la empresa y, por supuesto, lo son; uno de los pesos para retener talentos. Para los empleados, se acerca el fin de año y, después de un año de arduo trabajo, finalmente llega el momento de cosechar los frutos. Naturalmente, esperan recibir un generoso bono de fin de año, que también sea un reconocimiento a su trabajo durante todo el año.
El bono de fin de año es un bono único que la unidad paga a los empleados en función de sus beneficios económicos anuales, una evaluación integral del desempeño laboral anual de los empleados y los planes de desarrollo para el próximo año. También incluye aumentos salariales de fin de año, doble pago de fin de año, salario anual y salarios por desempeño emitidos con base en la evaluación de las unidades que implementan sistemas salariales anuales y leyes de pago basado en el desempeño.
El artículo 4 del "Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Composición de los Salarios Totales" estipula que los salarios totales se componen de las siguientes seis partes: (1) Salarios por hora (2) Salarios por pieza; (3) Bonificaciones; (4) ) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales. ? El artículo 7 estipula: Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio a la Economía; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones; ? El artículo 2 de la “Interpretación de las Disposiciones sobre la Composición de Ciertos Rangos Específicos de Salarios Totales” de la Oficina Nacional de Estadísticas establece: ¿Sobre el alcance de las bonificaciones? (1) Los premios de producción (operación) incluyen premios de sobreproducción, premios de calidad, premios de seguridad (sin accidentes), premios integrales por diversos indicadores económicos, premios de finalización temprana, premios de despacho de transporte marítimo, premios de fin de año (dividendos laborales), etc.
Se puede observar que el bono de fin de año es un tipo de bono, una parte del salario, y pertenece a la categoría de remuneración laboral.
Los planes de distribución de bonos de fin de año generalmente son formulados de forma independiente por cada empleador en función de las condiciones de producción y operación de la empresa. Algunos se formulan a principios de año, mientras que otros no se formulan ese año y caen. dentro del alcance de las operaciones independientes de la empresa. En términos generales, si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, y no hay contenido relevante en las normas y reglamentos de la empresa, la empresa puede decidir según qué estándares y dentro del alcance de los empleados en función del negocio integral de los trabajadores. condiciones, estado de desarrollo y desempeño laboral anual personal. Si se emite bonificación de fin de año. En otras palabras, en ausencia de contratos y normas y reglamentos pertinentes, las empresas deberían tener derecho a elegir si pagan bonos de fin de año o no.
Según lo informado, la ley actual no establece disposiciones especiales sobre las normas para los bonos de fin de año. Si hay un acuerdo en el contrato firmado entre el empleado y la unidad, se seguirá el acuerdo; si no hay acuerdo, si existen disposiciones sobre el pago de bonificaciones en las normas y reglamentos de la unidad, se aplicará el sistema de pago de bonificaciones.
Actualmente existen tres formas principales de bonos de fin de año, y los métodos de cálculo para los bonos de fin de año son diferentes de diferentes maneras.
(A)Evaluación del desempeño
Las bonificaciones por desempeño se pagan en función de los resultados de la evaluación del desempeño anual individual y los resultados del desempeño de la empresa. Hoy en día, las reglas de evaluación del desempeño de la mayoría de las empresas son públicas. Muchas empresas acordarán claramente con los empleados de antemano a través de contratos de desempeño, y las puntuaciones se basarán en la finalización del desempeño al final del año. Diferentes puntuaciones corresponden a diferentes coeficientes de bonificación por desempeño.
Según informes, se ha vuelto una tendencia emitir bonos de fin de año a través de evaluaciones de desempeño. Por ejemplo, para el gerente de un supermercado, la evaluación anual se divide en cuatro calificaciones. Los que han superado la tarea de ventas son calificaciones especiales; los que acaban de completar el primer grado se cuentan como B. Las diferentes calificaciones corresponden a; diferentes montos de bonificación de fin de año.
(2) Sobres rojos
El jefe entrega sobres rojos ilimitados a los empleados. Este método de cálculo de las bonificaciones de fin de año es relativamente privado. Una parte se otorga como bonificación auxiliar de fin de año y otra parte se otorga a los empleados en puestos clave.
También hay empresas que no tienen una forma fija de reparto de bonificación de fin de año y el jefe envía directamente sobres rojos. Este método depende del estatus del empleado y de la impresión que tenga el jefe.
(3) Doble salario al final del año
El llamado "doble salario" en realidad significa que la unidad paga un mes adicional de salario al individuo de acuerdo con el procedimientos prescritos. Es una forma de recompensa anual para los empleados. ¿En la actualidad lo llaman los organismos administrativos y la mayoría de las empresas? ¿Período 65438+03 salario mensual? (Eso es ?12+1?).
El doble pago al final del año y el bono de fin de año no son el mismo concepto. Las condiciones para emitir el bono de fin de año están más relacionadas con el desempeño, pero el doble pago al final del año; generalmente sólo está relacionado con las horas de trabajo. Sin embargo, algunos empleadores han establecido sistemáticamente condiciones para recibir el doble salario al final del año, como el cumplimiento de estándares de desempeño. En este momento, el concepto de aguinaldo proviene del doble salario al final del año; en segundo lugar, debido a que el sistema de doble salario del aguinaldo está relacionado con la jornada laboral, el empleador ha fijado sus condiciones de pago, tales como; como ajuste? ¿Los trabajadores deben registrarse cuando se les paga el doble de salario al final del año, de lo contrario no son elegibles para postularse? etc.
Normativa nacional sobre distribución de aguinaldos 1. Normativa nacional sobre distribución de aguinaldos
1 Salida anticipada sin consentimiento.
Caso: Guo (Parte B) trabaja en la empresa Huada (Parte A) y firmó un "Acuerdo de beneficios salariales" con la empresa. El Partido A evaluará el trabajo anual del Partido B desde octubre de 2014 hasta el 12 de enero y el 31 de febrero. Si el resultado de la evaluación de desempeño de fin de año de la Parte B es superior a C (es decir, A, B, C), la Parte A emitirá una bonificación de fin de año basada en el desempeño de la Parte B, y no será inferior a 50.000 yuanes. Si el desempeño laboral de la Parte B no cumple con los requisitos de la Parte A, la Parte A tiene derecho a pagar parte del bono de fin de año o no pagar ningún bono de fin de año. ? Hou Guo renunció a su cargo el 2 de febrero de 2014. En la demanda, Guo afirmó que su evaluación de desempeño era A, pero no presentó las pruebas correspondientes.
Análisis del juez: las empresas tienen derecho a formular políticas de distribución de bonificaciones unitarias y establecer condiciones de distribución de bonificaciones en función de sus propias circunstancias. En este caso, Huada Company estipula que solo cuando sus empleados trabajen hasta fin de año y tengan un resultado de evaluación de desempeño de C o superior podrán calcular y emitir bonificaciones de fin de año. Esta regulación no viola las normas obligatorias nacionales y está dentro de los límites. el alcance de la autonomía empresarial. Si la evaluación de desempeño de fin de año de Guo llega a C o superior, él debe soportar la carga de la prueba. Si no puede probarlo, sufrirá consecuencias jurídicas adversas.
El juez señaló que las leyes de nuestro país no obligan a los empleadores a pagar aguinaldos. Por lo tanto, la emisión del bono de fin de año es acordada por el empleador, es vinculante para ambas partes y no viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos.
2. ¿Puedo recibir el bono de fin de año en diez días?
Caso: Jun trabaja para la empresa Hengda. La política de distribución de bonificaciones de fin de año de la empresa estipula que los empleados de Hengda Company que trabajen hasta el final del año (65438 + 31 de febrero) pueden disfrutar de la bonificación de fin de año. Jun presentó su renuncia en junio de 2001 y luego ambas partes rescindieron el contrato laboral. Jun trabajó hasta febrero de 2021. En la demanda, Hengda Company se negó a pagar la bonificación de fin de año alegando que el ejército renunció antes del 65438 + 31 de febrero.
Análisis del juez: En los casos anteriores, si el empleador tiene regulaciones claras sobre el período laboral del bono de fin de año, generalmente se deben seguir las regulaciones. Sin embargo, si el reglamento interno del empleador sobre bonos de fin de año solo requiere una evaluación del desempeño empresarial, pero no hay acuerdo sobre el período laboral o el acuerdo no es claro, puede manejarlo a su propia discreción con base en el principio de equidad durante el juicio. .
Consejo del juez: Se recomienda que los trabajadores lean las políticas pertinentes de la empresa sobre la emisión de aguinaldos al momento de renunciar para evitar la situación de no recibir el aguinaldo por unos días o más de diez. días. Si existen circunstancias especiales que requieran una renuncia anticipada, lo mejor es negociar con la empresa el bono de fin de año para evitar violar las normas internas obligatorias de la empresa y no recibir el bono de fin de año.
3. No hay un aviso claro de cambios en el bono de fin de año.
Caso: Xie afirmó en la demanda que después de trabajar para China National Offshore Oil Corporation durante un año, China National Offshore Oil Corporation le pagó una bonificación de fin de año de 654,38 millones de yuanes. ¿Cuál es su posición? ¿Gerente técnico? . Dahai Company cree que Xie Gang era el director del departamento técnico cuando se unió a la empresa y se convirtió en diseñador después del período de prueba. El estándar salarial permanece sin cambios, pero ya no disfruta de la autoridad ni de la correspondiente bonificación de fin de año que disfruta el gerente, y no está dispuesto a pagarle una bonificación de fin de año de 654,38 millones de yuanes.
Análisis del juez: Según el artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. En este caso, el contrato laboral firmado entre Dahai Company y Xie estipulaba que Xie era el director técnico.
La empresa afirmó que el puesto de Xie fue cambiado a diseñador durante la ejecución del contrato, pero no se presentó ninguna prueba correspondiente y Xie no lo aprobó. Por lo tanto, la empresa afirmó que el puesto de Xie había sido cambiado de director técnico a diseñador, pero el tribunal no lo aceptó. Los empleadores deberían informar claramente a los trabajadores sobre los salarios y diversos beneficios. Dado que la empresa no explicó claramente las condiciones de pago del bono de fin de año a Xie, y las pruebas que presentó no pudieron probar que Xie no cumplió con los estándares de evaluación para disfrutar del bono de fin de año de 654,38 millones de yuanes, debería asumir las consecuencias legales de las pruebas adversas y pagar a Xie 654,38 millones de yuanes según lo acordado Diez mil yuanes bonificación de fin de año.
El juez recomendó que los empleadores traten a los trabajadores de manera honesta y confiable, fortalezcan la gestión estandarizada de los sistemas internos de la empresa, pongan el talento en primer lugar como un recurso estratégico importante para el desarrollo de la empresa y realmente se den cuenta de la eficiencia de los incentivos de bonos de fin de año!
4. ¿Se puede utilizar como base la bonificación de fin de año de un colega?
Caso: Gao cree que el bono de fin de año del rey en el mismo departamento y en el mismo puesto es 1.000 yuanes más que él mismo. Cuando renunció, pidió a la empresa que compensara la diferencia y proporcionó una comparación de los detalles de su salario con los detalles salariales, bonificaciones y bonificaciones de fin de año de Wang, lo que demuestra que, en efecto, había una enorme brecha en los salarios pagados a los empleados en el mismo departamento y en el mismo puesto ese día. La empresa respondió que los salarios y bonificaciones de todos no son comparables, y que la distribución de bonificaciones de Wang no prueba que la empresa no haya pagado bonificaciones y bonificaciones completas de fin de año a Gao.
Análisis del juez: Los bonos y bonificaciones de fin de año son recompensas que los empleadores otorgan a los empleados en función de su desempeño laboral y los beneficios de la empresa. Es una manifestación del ejercicio por parte del empleador del derecho al empleo independiente. Los empleadores pueden decidir si emitir bonos y bonificaciones de fin de año y los montos específicos en función de las condiciones comerciales, el desempeño y el desempeño de los empleados. El pago de bonificaciones de fin de año y bonificaciones a terceros fuera del caso no puede probar que Ruihua Company no pagó el monto total de las bonificaciones y bonificaciones de fin de año a Gao, y sus reclamos no pueden respaldarse.
El juez señaló que existen diferencias individuales entre los trabajadores y que los empleadores definitivamente tendrán en cuenta esta diferencia al utilizar las bonificaciones de fin de año como incentivos. En lugar de estar desequilibrados y dejar que otros obtengan más que ellos mismos, es mejor que los trabajadores pongan más esfuerzo en sus capacidades comerciales y se den cuenta de la irremplazabilidad del trabajo.
5. El riesgo de aceptar verbalmente el bono de fin de año
Caso: Xiaoqi es camarero en un restaurante picante. Cuando Xiaoqi se unió a la empresa, el gerente del hotel prometió verbalmente que si trabajaba a tiempo completo durante un año, recibiría un bono de fin de año de 8.000 yuanes al final del año. Un año después, ambas partes dieron por terminada la relación laboral. Xiaoqi creía que lo trasladaron fuera del hotel de acuerdo con los procedimientos normales y que el hotel debería pagarle un bono de fin de año de 8.000 yuanes, pero el hotel declaró que no se comprometió a pagar el bono de fin de año.
Análisis del juez: Las bonificaciones de fin de año son beneficios sociales proporcionados por los empleadores a los trabajadores y tienen el propósito de recompensar y motivar a los empleados. El empleador tiene derecho a especificar las condiciones para la emisión de bonos de fin de año en función del desempeño laboral del empleado y las condiciones operativas de la unidad, pero la premisa es que ambas partes hayan acordado el bono de fin de año. Si el empleador niega la promesa verbal y el empleado no tiene pruebas que demuestren la existencia de la promesa verbal, soportará las consecuencias de perder el pleito.
El juez sugirió: Para algunos empleadores atípicos, es muy probable que las promesas verbales mencionadas anteriormente se utilicen cuando los empleados se unen a la empresa para defraudar a los empleados en su entusiasmo laboral. Sugerimos que cuando los trabajadores reciben promesas orales de bonificación de fin de año, es mejor hacerlas por escrito o utilizar pruebas fijas para formar pruebas efectivas, como testimonios de testigos o grabaciones de audio, para evitar que el empleador se arrepienta más adelante y la infracción de los derechos legítimos de los trabajadores. derechos e intereses. (El autor es juez del Tribunal Popular del distrito de Fangshan, Beijing)
2. Cinco cosas sobre el bono de fin de año
1. bono final?
Aunque los bonos de fin de año se consideran parte de los bonos a los empleados, lo primero que hay que dejar claro es que los bonos de fin de año son bonificaciones que cada empresa entrega a sus empleados a final de año en función de sus propios intereses. rentabilidad.
Actualmente las leyes y regulaciones no exigen que los empleadores emitan bonos de fin de año. En términos generales, el cálculo de la bonificación de fin de año debe basarse en el contrato laboral o las normas y reglamentos utilizados por el empleador.
En pocas palabras: ¡mira, jefe, corazón, emoción!
2. ¿Tiene el empleador derecho a deducir el aguinaldo a voluntad?
Si el contrato de trabajo estipula claramente que el bono de fin de año es parte de la remuneración laboral, o el empleador estipula claramente el pago de bonos de fin de año en las normas y reglamentos, entonces el empleador no puede retener el bonificación de fin de año del empleado sin motivo alguno.
En el segundo caso, el bono de fin de año es una recompensa especial otorgada a los empleados por el empleador, no se aplica a todos los empleados y no forma parte de la remuneración laboral. En este caso, el empleador puede decidir si otorga dicha bonificación de fin de año en función de las condiciones comerciales y el desempeño de los empleados.
Una frase: ¡Mira, estoy viejo, tieso, desconsolado y enamorado!
3. ¿Los nuevos empleados que se van anticipadamente pueden recibir bonificaciones de fin de año?
Si el bono de fin de año no está claramente estipulado en el contrato laboral o en las normas y reglamentos de la empresa, basándose en el principio de igual salario por igual trabajo, las instituciones de arbitraje de conflictos laborales o los tribunales generalmente apoyarán al empleado que renuncia. recibir una determinada proporción del bono de fin de año.
Para los empleados que han renunciado, si las normas y reglamentos de la empresa y el contrato de trabajo no estipulan claramente el bono de fin de año, de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo, se procederá al arbitraje de conflictos laborales. ¿La institución o el tribunal en general lo apoyan? ¿Nuevo empleado? Reciba un determinado porcentaje de bonificación de fin de año.
4. ¿Es razonable deducir la prima de fin de año en especie?
El artículo 5 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios se pagarán en moneda legal y no se utilizarán objetos físicos ni valores en lugar de moneda. Dado que el bono de fin de año es de naturaleza salarial, no puede pagarse en especie.
5. ¿El bono de fin de año es un yuan más o mil menos? !
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, cada contribuyente solo puede utilizar el bono de fin de año una vez dentro de un año fiscal. Lo más deprimente es que cuando el jefe está contento, el bono de fin de año es de más de un yuan, pero el bono que recibe es de menos de mil yuanes. El bono de fin de año se encuentra en los puntos críticos de 18.000, 54.000, 18.000, 420.000, 660.000 y 960.000. El bono de fin de año aumenta en 1 yuan, pero los ingresos después de impuestos disminuyen. Por ejemplo: 18.001 yuanes pagan 1.155,5438+0 yuanes más de impuestos que 18.000 yuanes; y si paga 960.001 yuanes, paga 88.000,45 yuanes más de impuestos que 960.000 yuanes.
Parece que cuantos más bonos de fin de año mejor, ¿pero? ¿Cada vez más coincidencias? . Esta es una prueba de alto coeficiente intelectual para que el personal financiero de la empresa adopte métodos de recompensa adecuados y ajuste el monto de las bonificaciones de fin de año.
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