Constellation Knowledge Network - Una lista completa de nombres - Di la verdad por sorteoHola, preguntas y tabúes a los que debes prestar atención durante la entrevista 1. Preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben prestar atención a las siguientes cuestiones: (1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en la entrevista. Un entrevistador piensa que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista, por lo que cree que puede sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan. Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista, y deben tener una actitud indiferente de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista. (2) Mantenga la confianza. Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante el proceso de la entrevista. Sólo manteniendo la confianza podrán mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa. (3) Mantener un estado mental feliz. Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista. (4) Establecer el conocimiento de la otra parte. El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Esto hará que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará que pierda tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o al presentador después de la entrevista. (5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido. Hay límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista. (6) No te pongas nervioso. Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar a la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista. (7) Comportarse generosamente, comportarse bien, ser audaz y vanguardista, usar mucho maquillaje, especialmente vestirse de manera poco convencional, como hombres con anillos, cabello largo, etc., son inapropiados e inconsistentes con el estatus de los trabajadores de oficina, y dejarán un mal impresión en el examinador. Una vez que el examinado esté sentado, trate de no sacudirle las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarle la cabeza o sacar la lengua. Esto puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden peinarse, lustrarse los zapatos y las mujeres pueden maquillarse profesionalmente y con elegancia. En resumen, debe dejar al examinador una impresión natural, generosa y capaz. (8) Mirar directamente al examinador. Un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones en la sala de examen y tienden a ir a dos extremos: primero, piensan que los siete examinadores sentados enfrente tienen conocimientos y ocupan puestos importantes, y ellos Se reirán si responden incorrectamente. Por lo tanto, era tímido y vacilante, pero no podía "derramar" el contenido de mi estómago. En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades y tienen sólidas capacidades de práctica social, o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han comandado a un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Al entrar a la sala de examen, como si entrara en un lugar desierto, se burló del examinador. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni autoritario. Se deben establecer tres mentalidades: primero, ambas partes cooperan en lugar de competir.

Di la verdad por sorteoHola, preguntas y tabúes a los que debes prestar atención durante la entrevista 1. Preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben prestar atención a las siguientes cuestiones: (1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en la entrevista. Un entrevistador piensa que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista, por lo que cree que puede sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan. Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista, y deben tener una actitud indiferente de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista. (2) Mantenga la confianza. Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante el proceso de la entrevista. Sólo manteniendo la confianza podrán mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa. (3) Mantener un estado mental feliz. Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista. (4) Establecer el conocimiento de la otra parte. El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Esto hará que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará que pierda tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o al presentador después de la entrevista. (5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido. Hay límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista. (6) No te pongas nervioso. Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar a la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista. (7) Comportarse generosamente, comportarse bien, ser audaz y vanguardista, usar mucho maquillaje, especialmente vestirse de manera poco convencional, como hombres con anillos, cabello largo, etc., son inapropiados e inconsistentes con el estatus de los trabajadores de oficina, y dejarán un mal impresión en el examinador. Una vez que el examinado esté sentado, trate de no sacudirle las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarle la cabeza o sacar la lengua. Esto puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden peinarse, lustrarse los zapatos y las mujeres pueden maquillarse profesionalmente y con elegancia. En resumen, debe dejar al examinador una impresión natural, generosa y capaz. (8) Mirar directamente al examinador. Un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones en la sala de examen y tienden a ir a dos extremos: primero, piensan que los siete examinadores sentados enfrente tienen conocimientos y ocupan puestos importantes, y ellos Se reirán si responden incorrectamente. Por lo tanto, era tímido y vacilante, pero no podía "derramar" el contenido de mi estómago. En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades y tienen sólidas capacidades de práctica social, o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han comandado a un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Al entrar a la sala de examen, como si entrara en un lugar desierto, se burló del examinador. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni autoritario. Se deben establecer tres mentalidades: primero, ambas partes cooperan en lugar de competir.

La actitud del examinador hacia los candidatos es generalmente amistosa. Su tarea es seleccionar talentos destacados para las instituciones estatales, no intentar competir con los candidatos. Por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién débil. Este no es el propósito de la entrevista. En segundo lugar, los candidatos buscan empleo a través de la competencia en lugar de rogarles a los examinadores que los consigan. La clave del éxito en el examen radica en su propio talento y desempeño en el acto. Esta no es una decisión subjetiva del examinador. En tercer lugar, los examinadores provienen de diferentes industrias, generalmente tienen altas calificaciones académicas y experiencia laboral, un alto nivel teórico y una rica experiencia laboral. Pero después de todo, es un ser humano, no un dios. Tienen sus fortalezas y debilidades. Quizás no sepan lo que tienes. (9) El análisis dialéctico, la dialéctica de respuestas multidimensionales es el principio y método básico de la filosofía. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos y mente filosófica. Al responder preguntas, no caiga en un sí o un no absoluto, sino considere los pros y los contras desde múltiples aspectos. A juzgar por algunas preguntas de entrevistas anteriores, el foco de la evaluación a menudo no es lo correcto o incorrecto de las respuestas del candidato, o el acuerdo u oposición de las opiniones, sino la persuasión del análisis y el razonamiento. Escuche más para analizar y resolver problemas dialécticamente, en lugar de simplemente sacar conclusiones precipitadas. A veces es necesario pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas. (10) Piensa con calma y aclara tus pensamientos. En términos generales, después de que el examinador hace una pregunta, el candidato debe pensarlo un rato y no tener que apresurarse a responder. Incluso si las preguntas del examinador son similares a las que usted ha preparado de antemano, no responda la pregunta inmediatamente después de que el examinador haya terminado de hablar. Esto puede darle al examinador la sensación de que no está respondiendo las preguntas con el cerebro, sino memorizando respuestas preparadas de antemano. Si es un tema que no has tocado antes, es necesario que pienses con calma. Afilar el cuchillo no te convertirá en un corta leña. Si responde preguntas apresuradamente, puede cometer errores, divagar o ser desorganizado y terminar con cejas y barbas ásperas. Después de pensar, aclarar ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas con claridad, el efecto será mejor. Tabúes en las entrevistas (1) Evite los malos hábitos en las entrevistas. Durante el proceso de entrevista, algunos candidatos individuales han dañado su imagen debido a algunos malos hábitos informales, lo que reduce en gran medida el efecto de la entrevista y conduce al fracaso. Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Si sus manos siempre están inquietas y ocupadas, haga cosas como atarse la corbata, hurgarse la nariz, despeinarse, hacer crujir las articulaciones y jugar con las tarjetas de presentación que le entregó el examinador. Pies: Temblando nerviosamente, estirándose hacia adelante, inclinándose, etc. , no sólo creó tensión artificial, sino que también parecía distraído y bastante grosero. Ojos: ya sea en pánico o evasivos, pero cuando llega el momento de mirar directamente, los ojos vacilan, dando a las personas la impresión de no tener confianza o de esconder secretos ocultos, lo que puede ofender fácilmente al examinador. Además, mirar fijamente al examinador inevitablemente dará a las personas; una sensación de disgusto. Una sensación de depresión e insatisfacción. Rostro: aburrido y estereotipado, frío y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Deséchelo rápidamente. Un rostro vivaz y atractivo es importante. Bueno: sus movimientos son perdidos, está nervioso y obviamente le falta confianza en sí mismo; reacciona con lentitud y está perdido, lo que no sólo lo devaluará a sí mismo, sino que también lo hará parecer "plano" ante el examinador; . En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos. Debes mantener una actitud educada, ni humilde ni autoritaria, generosa, decente y vivaz de principio a fin. Esto no sólo mejora enormemente su imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito. (2) Evite malas actitudes durante las entrevistas. Independientemente de su calidad y nivel, quienes participen en la entrevista no deben olvidar que fueron seleccionados por el empleador. Preste atención a las siguientes actitudes: 1. Algunos candidatos arrogantes se encuentran entre los mejores en el examen escrito y tienen condiciones superiores en todos los aspectos, por lo que son arrogantes. Especialmente durante la entrevista, eres muy arrogante y agresivo. 2. Autovaloración y actitud indiferente. Algunos candidatos suelen ser retraídos, indiferentes a los demás y con el corazón apesadumbrado. Traen esta personalidad a la sala de entrevistas. Durante la entrevista tuvo una actitud indiferente, no pudo cooperar activamente con el examinador y careció del entusiasmo y la intimidad necesarios. Me temo que los líderes de todos los empleadores esperan que sus empleados puedan llevarse bien entre sí, ser amables con los demás, unirse y ayudarse unos a otros, hacer que las personas se sientan relajadas y felices y así mejorar la eficiencia en el trabajo. Incluso si el candidato suele ser tímido, hay que superarlo durante la entrevista, de lo contrario el ambiente será aburrido, las respuestas serán muy mecánicas y será difícil decir que hay alguna esperanza de ganar. (3) Durante la entrevista, evite un mal desempeño1. Preparación insuficiente No importa cuán altas sean sus calificaciones académicas, cuán profundas sean sus calificaciones o cuán rica sea su experiencia laboral, cuando el examinador descubre que el solicitante no sabe mucho sobre el puesto que está solicitando y ni siquiera puede responder a las preguntas más básicas. preguntas bien, su puntuación de impresión, naturalmente, se reducirá considerablemente. El examinador no sólo sentirá que el candidato no está adecuadamente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ninguna ambición de desarrollarse en este campo. Así que esté completamente preparado antes de la entrevista. 2. Llegar tarde a una cita es un no-no en las entrevistas. Esto no sólo parecerá que el solicitante no tiene sentido del tiempo y la responsabilidad, sino que también hará que el examinador sienta que el solicitante no tiene entusiasmo por el trabajo y, naturalmente, la impresión se reducirá considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud sino una obligación durante una entrevista. Por lo tanto, debe llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o se ausenta por asuntos importantes, deberá llamar a la empresa lo antes posible para concertar una cita para otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa y va a la entrevista antes de haberse calmado, los resultados de la entrevista se reducirán considerablemente. Una entrevista sin objetivos no debe dejar al examinador con la impresión de que no existe un objetivo claro. Aunque algunos postulantes tienen buenas condiciones, no tienen metas en su trabajo y carecen de iniciativa y creatividad, generando pérdidas a la empresa. El examinador preferiría contratar a un candidato que no sea tan bueno como él en todos los aspectos, pero que tenga objetivos ambiciosos y entusiasmo. 4. Sea valiente e inteligente. Algunos candidatos se muestran libres y enérgicos tan pronto como ingresan a la sala de entrevistas, mostrando un sentido de superioridad en todas partes.

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