Formas comunes de dañar a las personas en el lugar de trabajo (Cuatro formas comunes de dañar a las personas en el lugar de trabajo)
Si no tienes cuidado, el villano te tramará.
Hay problemas en el trabajo y en las relaciones con los compañeros.
Y cuanto más baja sea la organización,
habrá más villanos en el lugar de trabajo,
más lobos que carne.
Por supuesto que habrá más disputas.
Pero la gente pequeña en el lugar de trabajo tendrá manifestaciones obvias.
Si conocemos de antemano las características y el rendimiento de esos personitos,
podremos tomar medidas preventivas con antelación y
estar preparados para la prevención.
Los siguientes cuatro comportamientos son características de muchas personas pequeñas en el lugar de trabajo.
También es un método común que utilizan para dañar a otros.
Así que ten cuidado.
Etiquetar es una forma de solidificar la imagen de una persona.
Las celebridades en general suelen utilizar este método para que el público los recuerde.
Por ejemplo, "hombre cálido", "frontal" y "niña",
Esta etiqueta es masculina,
así que no hay problema.
Sin embargo, el "etiquetado" de los villanos en el ámbito laboral es negativo.
Dar a los colegas una etiqueta negativa que no favorece el desarrollo,
y luego ser publicitado y difundido. Después de unas cuantas veces,
he reconocido que la etiqueta eres tú.
¿Qué clase de persona honesta tiene buen carácter en el lugar de trabajo?
No necesariamente en términos positivos,
porque si esa es la única impresión que la gente tiene de ti,
entonces tu promoción estará en duda.
Cuando te conviertas en líder,
los subordinados definitivamente no estarán convencidos y
pueden incluso desobedecer tus órdenes.
Hacer algo de la nada es fabricarlo de la nada.
Explotar las sospechas de la gente sobre un colega,
y luego contarles la noticia, intencionadamente o no,
Para confirmar la sospecha,
Entonces exclúyanlo y
dejen de confiar el uno en el otro.
Lao Li y el líder alguna vez fueron compañeros de armas.
Llevo muchos años en la empresa.
Fue un trabajo duro,
pero no me ascendieron.
Recientemente, el líder quiso ascenderme.
Pero se pregunta si Lao Li tiene alguna queja contra él.
El aprendiz de Lao Li acaba de contárselo de nuevo
Lao Li se quejó del trabajo duro y de un futuro confuso.
Así que el líder finalmente renunció a promover a Lao Ali,
y Lao Li se vio obligado a dimitir.
Con lo que le gusta jugar al villano en el lugar de trabajo es con el corazón humano.
Crear algo a partir de la nada también aprovecha las sospechas de la gente.
Para lograr sus objetivos.
Los villanos desvergonzados en el lugar de trabajo son en su mayoría personas desvergonzadas.
Incluso si sé que lo odias,
no dejaré que dejen de aprovecharse de ti.
No les importan tus sentimientos,
Mientras seas útil,
Lo limpiarán y
Aprovecha sin dudarlo.
Por ejemplo, te mentirá y dirá que tiene una buena relación contigo.
Luego utiliza tus conexiones y pide a personas cercanas a ti que lo ayuden.
Pero cuando no sirvas para nada,
te echará.
No me conmueve en absoluto que le hayas ayudado tanto. mucho. .
Incluso reírte de tu estupidez.
La historia del granjero y la serpiente es en realidad equivalente a la historia de ti y el villano en el lugar de trabajo.
Porque el villano no se conmoverá con tu ayuda,
Creerá que eres bueno con él,
Al contrario, devolverá la bondad con odio,
Sin tu atención,
volverá en tu contra,
haciéndote perder la confianza de tu líder,
incluso perdiendo tu trabajo.
En realidad, hay muchos villanos en el lugar de trabajo.
Todos persiguen intereses.
Es solo que a algunas personas les gusta aprovecharse de otras.
Yo solo quiero reprimir a los demás y salir adelante.
¿Alguna vez te has encontrado con un villano en el lugar de trabajo?
¿Alguna vez te han incriminado?
—— FIN ——
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