Me gustaría preguntar sobre la clasificación de los niveles de empleados en China Merchants Bank.

Inflación específica:

Nivel 1, Nivel 42: Presidente de Casa Matriz.

Nivel 2.36: Presidente de rama de primer nivel.

Nivel 3.32: Presidente de una sucursal directamente dependiente de la casa matriz.

Nivel 4.15-18: Responsable de Sala, Jefe de Sección.

5. Nivel 12-14: Subgerente.

6. Los doctorados ingresarán al nivel 10.

7. Los egresados ​​de maestría ingresarán al 8° grado.

8. Los graduados de pregrado ingresan al 6to grado.

¿Cuáles son los niveles de empleados de la sucursal de HSBC en Beijing? Hay: administrativo, oficinista, administrativo general, subgerente, gerente, director general. Los salarios varían en los diferentes niveles. El personal superior debe oscilar entre 50.000 y 8.000 yuanes.

División de los niveles de ingeniero Los niveles de ingeniero (según títulos profesionales) se dividen en:

Investigador, ingeniero superior a nivel de profesor (senior), ingeniero superior (subdirector senior), ingeniero ( intermedio), Asistente de Ingeniero (Junior).

1. Condiciones normales de presentación de informes

1. Condiciones de evaluación para títulos de asistente de ingeniero:

(1) Licenciatura, con actividad profesional y técnica superior a un año.

(2) Egresado de una universidad y dedicado a labores profesionales y técnicas durante más de dos años.

(3) Egresado de una escuela secundaria técnica y ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de tres años.

(4) Egresado del nivel secundario y ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de siete años.

(5) El personal con educación secundaria o inferior ha estado involucrado en trabajos profesionales y técnicos durante más de diez años, y también debe tener puestos de nivel de rango.

2. Condiciones de evaluación para títulos de ingeniero medio:

(1) Graduado universitario, ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de cinco años, y se haya desempeñado como asistente durante más de cuatro. años.

(2) Egresada de un colegio universitario, ejerció labores profesionales y técnicas por más de seis años y se desempeñó como asistente de cátedra por más de cuatro años.

(3) Egresada de la escuela secundaria técnica (bachillerato), ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de diez años, y se desempeñó como auxiliar docente por más de cuatro años.

(4) El personal con educación secundaria o inferior deberá haberse desempeñado en labores profesionales y técnicas durante más de quince años y haberse desempeñado como asistente durante más de cuatro años.

3. Condiciones de evaluación para títulos de ingeniero superior:

(1) Graduado universitario, ejercicio profesional durante más de diez años y desempeño en cargos intermedios durante más de cinco años.

(2) Egresado de una universidad, ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de quince años y desempeñando un cargo intermedio por más de cinco años.

(3) Egresado de escuela secundaria o bachillerato técnico, ejercido labores profesionales y técnicas por más de 20 años y desempeñado cargos intermedios por más de cinco años.

El personal que cumpla con las condiciones de aplicación anteriores también debe cumplir con las leyes y reglamentos, tener una buena ética profesional, ser capaz de desempeñar sus funciones concienzudamente, lograr logros sobresalientes en puestos profesionales y tener el nivel teórico y práctico profesional correspondiente. capacidad de trabajo.

En segundo lugar, condiciones excepcionales de presentación de informes

Para seleccionar talentos de manera ecléctica, aquellos que son verdaderamente talentosos, han logrado logros significativos y han realizado contribuciones sobresalientes no están sujetos a calificaciones académicas y calificaciones Restricciones de elegibilidad para puestos de nivel superior y medio.

(1) Los solicitantes de puestos superiores deben cumplir dos de las siguientes condiciones sin excepción:

1. Líderes de materias que hayan sido elogiados por el ministerio y el nivel provincial; expertos de edad avanzada que han realizado contribuciones destacadas a empresarios municipales o destacados directores y gerentes de fábricas que han recibido elogios nacionales y provinciales.

2. El principal ganador del tercer premio del Premio Nacional al Progreso de la Ciencia y la Tecnología; el segundo premio del nivel provincial y ministerial o superior; el primer premio del nivel municipal o superior (incluido el de Invención); Premio, Premio al Logro, Premio de Ciencias Naturales y Premio Spark); el principal responsable de la tecnología de producción que haya ganado el premio nacional de productos de oro y plata o el premio de producto de marca famosa a nivel provincial y ministerial o el premio de ingeniería destacada; a cargo de la tecnología de producción que ha ganado los premios nacionales y provinciales de nuevos productos.

3. Presidir directamente la finalización de proyectos a gran escala o ser plenamente responsable de la producción y operación de empresas grandes y medianas o hacer contribuciones destacadas al desarrollo tecnológico de empresas no públicas y lograrlo. importantes beneficios económicos; el principal responsable de la empresa tiene ingresos operativos durante dos años consecutivos de más de 20 millones de yuanes (más de 1 millón de yuanes en los condados montañosos determinados por la provincia), o las ganancias y los impuestos superan los 4 millones. yuanes (más de 2 millones de yuanes en los condados montañosos determinados por la provincia).

4. En invención, innovación, transformación, patente, promoción y aplicación tecnológica, los beneficios económicos obtenidos durante dos años consecutivos (dos años antes de postular a altos cargos) representan más del 20% del total corporativo. beneficios e impuestos (más de 4 millones de yuanes), más de 2 millones de yuanes en las zonas montañosas pobres).

5. Un gran colaborador que ha creado una valiosa experiencia en este puesto profesional y técnico y lo ha promovido en la misma industria en la provincia durante su desempeño como puesto intermedio, ha logrado logros destacados y ganó el premio; título de trabajador avanzado a nivel provincial o superior; o publicar más de dos artículos académicos reconocidos como valiosos por expertos en el campo en periódicos o conferencias a nivel de prefectura o superior, o publicar formalmente trabajos o traducciones valiosos.

(2) Sin excepción, los aspirantes a puestos de nivel medio deberán cumplir dos de las siguientes condiciones:

1. Ganar el cuarto premio del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología, el. Plan Spark y los premios de ciencia y tecnología a nivel provincial y ministerial. El principal implementador de proyectos con el tercer premio de Progress Award y Spark Plan o superior, o el principal implementador de proyectos con el segundo premio de Ciencia y Tecnología local (municipal). Premio al Progreso o superior, o el principal técnico a cargo de productos o proyectos de alta calidad provinciales o provinciales.

2. Publicar más de tres artículos o monografías técnicas profesionales en periódicos y revistas del nivel de prefectura o superior. Certificado de evaluación de título profesional.

3. Presidir directamente el trabajo profesional y técnico de proyectos medianos o empresas troncales medianas, y haber logrado beneficios significativos durante más de dos años consecutivos.

4. Mientras se desempeñaba como asistente, logró logros sobresalientes y ganó el título de empresario destacado o trabajador profesional y técnico avanzado a nivel de prefectura (ciudad).

¿Dividir niveles administrativos regionales? El nivel de región administrativa de una ciudad se refiere al nivel de divisiones administrativas.

Método de división:

1. Las regiones administrativas de China se dividen en municipios, ciudades a nivel de prefectura y ciudades a nivel de condado que pertenecen a ciudades a nivel de prefectura. divisiones administrativas.

2. Las ciudades chinas se pueden dividir en siete divisiones administrativas:

El nivel 1 es el nivel cuasi nacional, con dos zonas especiales, Hong Kong y Macao.

El segundo nivel es el ministerial, que se refiere a Beijing, Shanghai, Chongqing y Tianjin.

El tercer nivel es el nivel viceministerial, que está bajo la jurisdicción de las regiones administrativas provinciales. El alcalde de una ciudad subprovincial tiene el mismo nivel administrativo que el vicegobernador.

El nivel 4 es el nivel subprovincial, que incluye todas las capitales de provincia excepto Shanghai y diez ciudades aprobadas por el Consejo de Estado, incluidas Tangshan, Datong, Baotou, Anshan, Fushun, Jilin, Qiqihar, Wuxi, Huainan. y Luoyang como una "gran ciudad".

El quinto nivel es el nivel departamental, generalmente ciudades a nivel de prefectura, y es la "gran ciudad" en la "Constitución de la República Popular China". Según la Constitución, la parte continental implementa un sistema de división administrativa local de tres niveles: provincia, condado y municipio. Como concepto de zonificación, las "ciudades a nivel de prefectura" deberían ser administradas por "divisiones cuasi administrativas" y heredar el sistema de gestión original de las "regiones" de divisiones cuasi administrativas.

El nivel 6 es el nivel de departamento adjunto, que se refiere a las ciudades a nivel de condado directamente bajo la jurisdicción de la provincia.

El nivel 7 es el nivel administrativo, que es una ciudad con el mismo nombre y estatus administrativo que la división administrativa "condado". El alcalde de una ciudad a nivel de condado generalmente está a nivel de departamento, el mismo nivel que el magistrado del condado. Sin embargo, si es miembro del comité permanente del comité del partido en el nivel inmediatamente superior, su nivel administrativo es el de departamento adjunto. nivel.

¿Cuáles son los niveles de los médicos? Los profesores y profesores asociados sólo tienen dichos títulos profesionales en hospitales universitarios, es decir, hospitales afiliados a universidades médicas. En términos de títulos profesionales, profesor = médico jefe, profesor asociado = médico jefe adjunto. Niveles de médico: médico jefe, médico jefe adjunto, médico tratante, médico residente. Los expertos no están al mismo nivel, pero al menos el médico jefe puede ser calificado como experto.

¿Cómo se dividen los niveles de empleados de Sohu? ¿Son empleados comunes, líderes, supervisores, etc.?

¿Cuáles son los niveles de Sanda? La clasificación de peso de Sanda tiene diferentes niveles en diferentes competiciones, y no parece haber un estándar fijo para ello.

En general, un cuerpo más ligero es más flexible y un cuerpo más pesado es más potente.

En la competición, los jugadores más grandes suelen tener ventaja sobre los jugadores más ligeros.

Después de todo, no hay pérdida en hacer demasiado, pero esto no es absoluto. Algunos atletas más livianos también ganaron peso. En el pasado, los campeones del Sanda King estaban todos en la categoría de 75 kg (en la competición participaban campeones de cada categoría de kg).

Deberías informar la clasificación de nivel del Jilin Bank al cajero de la sucursal de Jilin Bank en Changchun, ¿verdad? Las sucursales de segundo nivel se refieren a las sucursales de primer nivel en la ciudad de Changchun (calle Kangping, Dongsheng, Jingyuetan, Kaixuan, calle Tongzong, satélite, Plaza del Pueblo, calle Yatai, zona de desarrollo de alta tecnología, FAW, Heping, Ruixiang, Yushu, Nong 'an) Excepto las sucursales sin derecho de explotación. Otras son ramas secundarias.

¿Cuáles son los niveles del clero religioso? Los pastores, ancianos, diáconos y maestros son oficios bíblicos.

Otros deberes no se encuentran en la Biblia sino que fueron establecidos por personas.

CEO: Consejero Delegado (jefe, posee una parte de las acciones de la empresa dentro de este ámbito de gestión, y CEO de Shanghai, normalmente CEO chino, pero hay excepciones, como Dentsu, McCann, etc.). GM: En el extranjero se le llama presidente, pero en China se le llama director general. (Hoy en día, la tendencia de las 4A internacionales gira en torno al sistema profesional, por lo que las funciones y el poder del gerente general se debilitan. Algunas oficinas internacionales 4A tienen este aumento, que es poder real. Si son solo gerentes generales, son mucho más débiles. )

La diferencia entre CEO y GM: es decir, la diferencia entre CEO y presidente. Si la empresa es especialmente grande y tiene muchos negocios, como grandes grupos y consorcios extranjeros, entonces el director general es responsable de los asuntos importantes, mientras que General Motors: si el presidente es llamado al extranjero, se ocupará de los asuntos generales normalmente trabaja en parte; -Tiempo, acciones o bonificaciones Muy pocos, y el presidente o director general (el director general es inútil, o el sistema de empleo está empleado) generalmente tiene más acciones. Representan los intereses de los accionistas, no necesariamente los intereses de los empleados, por lo que usted. Se pueden ver muchos cambios de personal en empresas internacionales. Disputas, peleas entre presidentes y directores ejecutivos, etc.

MD: (La autoridad equivale a medio CEO. En términos generales, no hay GM cuando se establece el MD, y hay varios más.)

CCO: Director creativo (hay pocos puestos nacionales, algunos puestos son cadenas vacías, todos son títulos de la generación anterior, lo que confunde a la gente)

ECD: Ejecución (el departamento creativo generalmente tiene un solo funcionario, de lo contrario es fácil cometer errores)

GAD: Director del grupo de cuentas (el jefe de la cuenta más famosa del departamento de cuentas, cada vez hay más mujeres, SGAD senior, es decir, el director senior del grupo de cuentas es raro)

GCD: Grupo Creativo/Director de Grupo (el departamento creativo es Los jefes de varios clientes pueden ser verdaderos trabajadores desalmados. ECD tiene fama ilimitada y GCD vende tres.)

SAD: Senior/senior directora de cuentas (jefa del segundo al cuarto cliente en el departamento de clientes, mujer) Cada vez más, cada vez más atractiva)

SCD: Director Creativo Senior (jefe de uno a cuatro clientes en el departamento creativo, en su mayoría hombres, con experiencia)

CD: Director creativo (muy común, el salario mensual es de 30 000 a 50 000)

AD [Supervisor de cuenta]: Supervisor de cuenta (muy común, el salario mensual es de 20 000 -40 000)

ACD: Director creativo adjunto/asistente (muy común, salario mensual de 1 a 20 000)

AAD: Director adjunto/asistente de cuentas (muy común, salario mensual de 1 a 20 000) )

AM [Administrador de cuentas]]: Gerente de cuentas

Supervisor de contabilidad

AD [Director de arte]: (Salario mensual 4000 ~ 8000, generalmente el departamento de producción senior el diseñador SAD es el líder del equipo creativo).

Redactor publicitario: redactor publicitario (salario mensual de 4000 ~ 8000, generalmente el redactor publicitario senior SCW es el líder del equipo creativo).

Diseño: Diseño (salario mensual 1000 ~ 4000)

Artista: Borrador completo (salario mensual 1000 ~ 4000)

Cliente AP (Planificador de cuentas) Socio ( alguien que nunca ha cumplido el puesto)

SD (Strategy Director) Estrategia/Director de Estrategia CSD (Chief Strategy Director) Chief Strategy/Director de Estrategia.

SO (Strategy Officer) Estrategia/Oficial de estrategia CSO (Chief Strategy Officer) Jefe de estrategia/Oficial de estrategia.

Planificador Jefe/Director de PD (Director de Programa)

BD (Director de Negocios) Director de Desarrollo de Negocios/Director de Carrera CBD (Director Jefe de Negocios) Director de Negocios/Director de Carrera/Supervisor.

Vicepresidente/Director General Adjunto (Vicepresidente)

Presidente del Consejo

Vicepresidente

Miembro del Consejo de Supervisión ( Miembro del Consejo de Supervisión)

DECD (Director creativo ejecutivo de DEPD) es el director creativo ejecutivo en funciones (este nombre es muy inusual).

CP (Socio creativo) Socio creativo (nadie ha visto nunca este puesto)

Ag: Debido a que las empresas de publicidad internacionales en Shanghai son bastante especiales, algunas empresas incluso tienen su sede en Asia. entonces deberían ser especiales. (c) Los representantes son China, China e incluso el área de Shanghai;