¿Qué debe hacer si sus colegas compiten con usted en el lugar de trabajo?
1. Registrar el proceso durante las discusiones y el trabajo diario.
Por lo general, cuando todos discuten la división del trabajo y los problemas, toman la iniciativa de desempeñar el papel de registrador de la reunión y tomar actas de la reunión. Después de completar cada etapa del trabajo, infórmeselo al supervisor de manera oportuna, para que el líder conozca la división del trabajo entre usted y la responsabilidad de todos, y otros no puedan quitarle el trabajo. Mi propio hábito es escribir un diario de trabajo, indicando quién y qué hacer, cuándo, y luego informar al supervisor una vez completado el trabajo por etapas, porque las palabras están bien. Envío fotos directamente a mi jefe a través de WeChat y a mi jefe también le gusta este método.
Sé amable con los demás, evita la hostilidad y deja que otros compañeros te ayuden.
Cuando te lleves bien con tus compañeros, sé amable con los demás y ayuda más a tus compañeros. De esta manera, cuando te encuentres con un trato injusto, como aceptar un trabajo, tal vez tus colegas te defiendan. Después de todo, los corazones humanos están hechos de carne. Si eres bueno con los demás, la mayoría de la gente será buena contigo. Si te acosan, la mayoría de la gente te defenderá. Por supuesto, si sus colegas "compran" a estas personas, no hay nada que pueda hacer al respecto. Sin embargo, después de todo, esta es una probabilidad pequeña.
3. Observar el papel del "trabajo" para decidir qué contramedidas tomar.
Si esta cooperación es solo uno de sus innumerables proyectos y no tiene mucho efecto, entonces él luchará por ella, ganará sabiduría comiendo una pajita y luego salvaguardará sus propios intereses en el proceso de cooperación. Si este proyecto determina su ascenso, debe informar brevemente al supervisor sobre la división específica del trabajo y lo que cada persona ha completado, y eso lo decidirá el líder. La mayoría de los líderes son muy conscientes de las siguientes cosas: No es fácil para otros quitarle el trabajo que realmente le pertenece. No es necesario que prestes demasiada atención.
4. Tabú: Discutir con compañeros en persona es un tabú porque afectará el ambiente de todo el equipo de la empresa, y al líder le disgustan este tipo de cosas. Si ustedes dos se pelean en persona, es probable que el resultado final sea desfavorable para ambas partes.